2025年劳动纠纷解决社保争议模拟试卷及答案

2025年劳动纠纷解决社保争议模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.2025年3月，深圳某科技公司以“经营困难”为由停缴员工社保，员工张某提起仲裁。根据《社会保险法》最新修订，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保经办机构可采取的首次强制措施是（）。A.直接冻结公司全部银行账户B.责令限期缴纳并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金C.对法定代表人处5000元罚款D.将公司列入失信名单并公示三年答案：B解析：2025年修订的《社会保险法》第八十六条保留“万分之五滞纳金”条款，首次措施仍为“责令限期+滞纳金”，冻结账户需经法院裁定，故B正确。2.2025年5月，杭州某平台骑手王某在送餐途中受伤，平台以“众包协议”否认劳动关系。王某申请工伤认定，下列证据中对确认劳动关系最无证明力的是（）。A.平台算法派单记录B.王某身着平台统一工服的照片C.王某自行购买的商业意外险保单D.平台对王某的每日晨会打卡记录答案：C解析：商业意外险系个人自愿投保，与劳动关系无必然联系；其余三项均可佐证平台对王某的指挥、管理事实。3.2025年1月，上海某外企与员工李某协商解除劳动合同，约定由单位一次性支付“社保补偿费”5万元，李某自行补缴欠费。后李某发现单位少缴生育保险42个月，遂投诉。关于该补偿费效力，下列说法正确的是（）。A.协议有效，李某不得再投诉B.协议部分无效，生育保险属强制险种，不得协议免除C.协议可撤销，李某可在一年内起诉D.协议效力待定，需社保部门批准答案：B解析：生育保险系强制缴纳，当事人不得通过协议免除用人单位法定缴费义务，故相关条款无效，但不影响协议其他部分。4.2025年4月，北京某建筑公司使用农民工专用账户发放工资，但未同步缴纳工伤保险。某工人发生工伤后，社保中心拒绝支付待遇。公司辩称“工资已含保险费”。下列处理正确的是（）。A.由公司承担全部工伤保险待遇B.由社保中心先行支付再向公司追偿C.由总包单位承担连带责任D.由工人自行承担50%答案：A解析：2025年《建筑工人实名制管理办法（修订）》第十条明确，未参保工伤的，用人单位承担全部待遇，社保中心无先行支付义务。5.2025年7月，成都某公司员工刘某申请领取失业金，社保局以其“公司未足额缴纳失业保险满一年”为由拒付。刘某查阅缴费记录，发现公司仅缴11个月。刘某的救济途径先后顺序应为（）。A.行政复议→行政诉讼→劳动仲裁B.劳动仲裁→民事诉讼→行政诉讼C.社保稽核投诉→行政复议→行政诉讼D.劳动仲裁→行政复议→行政诉讼答案：C解析：失业保险待遇拒付属社保行政争议，应先要求社保稽核补缴，对稽核结果或待遇决定不服的，再走行政复议、诉讼路径，劳动仲裁不受理行政争议。6.2025年6月，广州某事业单位编外人员赵某辞职，发现单位按“企业职工”身份为其缴社保，导致其事业单位工龄未合并计算。赵某应向哪一部门申请工龄合并认定（）。A.广州市社保中心B.广州市人社局养老保险处C.广东省社保局D.广州市事业单位管理局答案：B解析：机关事业单位与企业之间养老保险衔接，由人社部门养老保险行政科室负责审核“视同缴费年限”合并，社保中心仅负责业务经办。7.2025年2月，南京某公司在员工离职时出具《社保缴费证明》，载明“已足额缴纳”，但员工后发现少缴公积金。员工投诉至公积金中心，公司辩称“社保与公积金分属不同系统，证明不含公积金”。关于该证明的法律属性，下列判断正确的是（）。A.构成对公积金的欺诈B.仅对社保内容负责，不构成欺诈C.构成重大误解，员工可撤销D.构成显失公平，员工可变更答案：B解析：文义上“社保”不含公积金，公司未作虚假陈述；但少缴公积金仍应补缴并受罚。8.2025年8月，武汉某高校博士后出站，选择留在企业工作，其2018—2025年在站期间未缴社保。关于补缴主体，下列说法正确的是（）。A.高校应补缴企业职工养老保险B.博士后本人自行补缴灵活就业险C.高校仅补缴职业年金D.高校与博士后各按50%补缴答案：A解析：2025年《博士后管理工作规定》明确，高校应按“同工同酬”为博士后参加企业职工五险，欠费由高校补缴。9.2025年3月，青岛某公司为降低缴费基数，将销售总监月薪3万元拆分为“基本工资5000+报销额度25000”。总监离职后投诉，社保稽核应如何核定基数（）。A.按5000元核定B.按上年度社平工资3倍封顶C.按实际发放3万元核定D.按公司同类岗位平均月薪核定答案：C解析：报销额度如为定期定额发放，无真实票据，应认定为工资组成部分，按实际发放额核定。10.2025年9月，西安某员工因公司未缴医保，住院垫付5万元。员工申请劳动仲裁要求赔偿，仲裁委应如何裁决（）。A.裁决公司补缴医保B.裁决公司赔偿员工可报销部分的直接损失C.裁决公司赔偿全部医疗费D.裁决公司赔偿50%医疗费答案：B解析：仲裁委仅对“因未缴医保导致无法享受待遇”的直接损失进行赔偿，可报销部分参照医保目录核算，非目录费用不予支持。11.2025年10月，厦门某台资企业关闭，欠缴社保200万元。社保中心申请法院强制执行，发现公司账户仅10万元。下列财产中可最先纳入执行范围的是（）。A.台湾母公司担保函B.公司名下已抵押的厂房C.公司未抵押的办公车辆D.法定代表人在厦门的个人住房答案：C解析：未设定担保的动产最易变现，法院通常优先查封、拍卖；厂房已抵押，银行享有优先受偿权；个人住房非公司财产，不得直接执行。12.2025年4月，长沙某员工退休时发现医保缴费差6个月，公司早已注销。员工要求原股东承担补缴责任，应适用下列哪一法律依据（）。A.《公司法》司法解释二第十八条清算义务人责任B.《社会保险法》第八十三条C.《劳动合同法》第四十四条D.《企业破产法》第一百一十三条答案：A解析：公司未经依法清算即注销，导致社保债权未清偿，股东应在造成损失范围内承担赔偿责任。13.2025年7月，大连某外籍员工劳动合同期满离境，公司为其缴社保满5年。员工申请一次性领取个人账户养老金，社保中心应（）。A.拒绝，外籍人员不得一次性领取B.同意，但需公证离境声明C.同意，但需税务备案D.拒绝，只能保留账户至法定退休年龄答案：B解析：2025年《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》仍允许外籍员工离境时一次性领取个人账户储存额，需提供离境公证。14.2025年5月，哈尔滨某国企改制，与员工签订“内退协议”，约定由企业继续缴社保至退休。2026年企业破产，员工担心断保。下列保障措施最优的是（）。A.企业一次性趸缴至法定退休年龄B.员工转为灵活就业人员自缴C.由破产管理人按月缴至退休D.由国资监管部门设立专项基金代缴答案：A解析：一次性趸缴可彻底锁定权益，避免后续破产财产不足风险；2025年《企业破产法》配套意见允许社保趸缴作为优先债权。15.2025年11月，郑州某快递员以“灵活就业”身份自缴社保，平台公司按月给予“社保补贴”500元。后平台取消补贴，快递员主张“补贴为工资组成部分”，要求继续发放。仲裁委应（）。A.支持，补贴具有工资属性B.驳回，补贴为自愿福利C.支持，但仅补发一个月D.驳回，但平台需补缴社保答案：B解析：平台未与快递员建立劳动关系，补贴系单方商业激励，可随时取消；仲裁委不干预民事好意施惠。16.2025年12月，合肥某员工因公司未缴社保，被迫辞职并主张经济补偿。其经济补偿基数应（）。A.扣除个人应缴社保部分前的应发工资B.扣除个人应缴社保部分后的实发工资C.按当地最低工资标准D.按公司平均月薪答案：A解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括个人应缴社保部分，不扣除税费。17.2025年3月，苏州某公司已为员工缴工伤保险，但缴费基数低于实际工资。员工发生工伤，伤残津贴计发标准应（）。A.按实际工资计发，由公司补差B.按缴费基数计发，公司无需补差C.按社平工资计发D.按最低工资计发答案：A解析：2025年《工伤保险条例》仍要求“本人工资”作为计发基数，未足额缴费导致待遇降低的，由用人单位补足差额。18.2025年8月，石家庄某事业单位女职工产假期间，单位仅发基本工资，未发绩效。女职工主张绩效属于“产假工资”，仲裁时效应从何时起算（）。A.产假开始之日B.产假结束之日C.单位发放工资之日D.女职工知道或应当知道权利受侵害之日答案：D解析：绩效未发属于拖欠劳动报酬，时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“知道或应当知道”规则，非产假结束即当然知道。19.2025年6月，南昌某公司与员工约定“社保补贴随工资发放，员工自行参保”。后员工工伤，公司赔偿后向员工追偿已发放的补贴，法院应（）。A.支持公司，员工不当得利B.驳回，补贴系公司违法成本C.支持50%D.驳回，但员工需退还剩余补贴答案：B解析：约定无效，公司已付补贴属自愿履行违法用工成本，员工不构成不当得利，不得追偿。20.2025年10月，兰州某员工投诉公司未缴社保，社保中心责令补缴并加收滞纳金。公司起诉社保中心，主张“员工已书面放弃社保”。法院应如何判决（）。A.支持公司，尊重意思自治B.驳回，强制缴纳义务不得协议免除C.支持50%滞纳金减免D.驳回，但允许分期缴纳答案：B解析：社保义务具有公法强制性，放弃协议无效，法院应驳回公司诉请。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年7月，深圳某科技公司通过“共享员工”模式，将程序员李某临时借调至关联公司工作3个月。关于社保缴纳，下列做法符合规定的有（）。A.原公司继续缴社保，关联公司支付工伤补充险B.关联公司作为实际用工单位，应单独为李某参保C.两公司签订借调协议，明确由原公司继续参保D.李某自行选择其中一家参保，另一家无需重复答案：A、C解析：借调期间原劳动关系不变，原单位继续参保合法；关联公司可自愿购买商业补充险；法律不强制实际用工单位重复参保，但工伤责任仍由参保单位与原单位连带。22.2025年5月，杭州某平台骑手王某被认定为工伤，但平台公司未参保。下列费用中，依法应由公司全额承担的有（）。A.一次性伤残补助金B.住院伙食补助费C.劳动能力鉴定费D.工伤康复费答案：A、B、C、D解析：未参保情形下，全部工伤保险待遇项目均由用人单位支付，包括本应由基金支付的项目。23.2025年9月，北京某公司员工刘某申请领取失业金，需满足的条件包括（）。A.所在单位和个人已缴费累计满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记并有求职要求D.已享受基本养老保险待遇答案：A、B、C解析：享受养老金即不具备“失业”状态，故D为排除条件。24.2025年4月，上海某外企与员工协商解除劳动合同时，就社保补偿达成书面协议。下列条款中，因违反法律强制性规定而无效的有（）。A.员工确认公司无欠费，放弃投诉权B.公司一次性支付5万元，员工自行补缴历年欠费C.员工承诺不再要求生育保险待遇D.公司承诺在协议签订后30日内办理社保转移答案：A、B、C解析：放弃法定参保待遇、排除投诉权属无效；转移手续为法定义务，约定时限有效。25.2025年11月，成都某事业单位编外人员赵某退休，发现医保缴费差6个月，可通过下列途径补缴的有（）。A.以灵活就业人员身份一次性补缴B.由原单位按历年基数补缴C.申请退休延缴，按月缴至满年限D.由财政专项资金代缴答案：A、B、C解析：财政代缴仅适用于特定历史群体，编外人员不自动享受；其余三种路径均合法。26.2025年2月，青岛某公司因未缴社保被员工投诉，社保中心责令补缴并拟处罚。公司可依法享有的程序权利包括（）。A.要求听证B.申请行政复议C.提起行政诉讼D.申请仲裁答案：A、B、C解析：行政处罚阶段可要求听证；对决定不服可复议、诉讼；行政争议非仲裁受理范围。27.2025年8月，西安某建筑公司使用农民工专用账户发放工资，但未缴工伤保险。下列主体中，依法可被责令承担工伤保险待遇连带责任的有（）。A.施工总承包单位B.分包单位C.劳务派遣单位D.劳务班组自然人包工头答案：A、B、C解析：2025年《建筑工人实名制管理办法》明确总包、分包、派遣单位连带；自然人包工头无用工主体资格，由发包单位担责。28.2025年12月，厦门某外籍员工离境时申请一次性领取养老金，需提交的材料包括（）。A.本人护照B.缴费记录对账单C.公证离境声明D.税务完税证明答案：A、B、C解析：税务完税证明非社保经办机构审查范围，无需提交。29.2025年3月，长沙某员工投诉原公司注销前未缴社保，发现公司未依法清算。下列证据中，可用于证明股东应承担清偿责任的有（）。A.工商注销档案无清算报告B.股东会决议“如有债务由股东承担”C.社保欠费通知书D.股东抽逃出资的银行流水答案：A、B、C、D解析：均能有效证明公司未经依法清算或股东存在过错，可依据《公司法》司法解释二追责。30.2025年10月，合肥某员工因公司未缴医保，住院垫付费用。员工申请劳动仲裁要求赔偿，仲裁庭核算损失时应参考的依据包括（）。A.当地医保药品目录B.当地医保诊疗项目目录C.当地医保住院起付线标准D.员工购买的商业保险理赔金额答案：A、B、C解析：商业险理赔与医保待遇无关，不得扣减；仲裁庭按医保政策核定可报销部分。三、案例分析题（共30分）31.（本题15分）【案情】2025年4月，东莞某电子厂与200名农民工签订“劳务协议”，约定月薪8000元，但仅按4000元为基数缴纳工伤保险。2025年6月，员工林某在车间被机器压伤右手，经鉴定为六级伤残。林某月工资流水显示受伤前12个月平均8200元。社保中心按缴费基数4000元核定一次性伤残补助金为14个月×4000=56000元。林某要求厂方补差额14×4200=58800元，并支付伤残津贴差额（六级为本人工资的60%，且不得低于当地最低工资2200元）。厂方拒绝，理由是“已依法参保，待遇由基金支付，与厂无关”。林某遂申请劳动仲裁。问题：（1）林某要求厂方补差额是否有法律依据？请说明理由。（5分）（2）若基金已按4000元标准支付伤残津贴，厂方是否仍需补差额？（5分）（3）仲裁庭应如何裁决？请写出裁决要点。（5分）【参考答案】（1）有依据。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工待遇降低的，由用人单位补足差额。（2）仍需补差。伤残津贴为长期待遇，基金按缴费基数支付后，差额部分由厂方按月补足，直至丧失领取条件。（3）裁决要点：a.确认林某受伤前12个月平均工资8200元；b.厂方一次性支付伤残补助金差额58800元；c.厂方自2025年7月起按月支付伤残津贴差额（8200×60%－4000×60%）=2520元，直至法定终止条件出现；d.驳回厂方抗辩。32.（本题15分）【案情】2025年5月，上海某互联网公司推行“灵活用工”改革，要求全体员工注册为个体工商户，与公司签订“合作服务协议”，约定公司每月支付“服务费”1.5万元，员工自行缴纳社保。员工宋某拒绝，公司遂以“不服从工作安排”解除劳动合同。宋某申请仲裁，要求恢复劳动关系并补缴2025年5—7月社保。公司辩称：双方已变更为合作关系，无劳动关系，无需参保。仲裁庭查明：宋某仍需每天打卡、接受KPI考核、使用公司邮箱和工牌，且公司对其请假有审批权。问题：（1）仲裁庭应如何认定双方法律关系？请说明理由。（5分）（2）公司解除行为是否合法？（5分）（3）宋某的补缴请求应否支持？具体应如何操作？（5分）【参考答案】（1）应认定为劳动关系。虽签订“合作服务协议”，但宋某受公司日常管理、考核、请假审批，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条人格、经济、组织从属性标准。（2）解除违法。公司单方变更合同核心内容（用工形式）遭拒绝后解除，属《劳动合同法