2025年劳务派遣合规操作试题及答案

2025年劳务派遣合规操作试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，用工单位使用被派遣劳动者，只能在下列哪类岗位上实施？（）A.管理岗位B.临时性、辅助性或者替代性岗位C.技术岗位D.核心业务岗位答案：B2.2025年1月1日起施行的《劳务派遣行政许可管理办法》规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得多少倍的罚款？（）A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：B3.某派遣单位2024年度派遣员工总数为800人，其中在辅助性岗位工作的有600人，临时性岗位100人，替代性岗位100人。2025年该单位拟将辅助性岗位比例提高至80%，是否符合2025年新规要求？（）A.符合，未超过90%上限B.不符合，辅助性岗位比例不得超过70%C.符合，未超过80%上限D.不符合，辅助性岗位比例不得超过60%答案：B4.用工单位决定使用派遣员工前，必须履行的程序是：（）A.向工会备案B.向所在地人社局申请行政许可C.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定D.向派遣单位支付保证金答案：C5.派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于几年？（）A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：B6.2025年起，派遣单位应当为被派遣劳动者建立专门的职业健康监护档案，保存期限不得少于：（）A.6个月B.1年C.2年D.自劳动关系终止之日起至少15年答案：D7.用工单位以“项目结束”为由退回派遣员工，但未出现《劳务派遣暂行规定》第十二条所列情形，派遣单位正确的处理方式是：（）A.立即解除劳动合同B.支付一个月代通知金后解除C.不得解除劳动合同，应另行安排工作D.与员工协商一致解除答案：C8.派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，且逾期不改正的，人力资源社会保障行政部门对其直接负责的主管人员可处以罚款，罚款额度为：（）A.500元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上1万元以下D.5000元以上2万元以下答案：C9.2025年新规要求，用工单位应当按什么周期对使用派遣员工的情况进行内部审计并留存记录？（）A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D10.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险待遇由谁承担？（）A.用工单位B.派遣单位C.派遣单位与用工单位连带D.社保基金与派遣单位答案：C11.派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在哪个地区为劳动者参加社会保险？（）A.劳动者户籍地B.用工单位所在地C.派遣单位注册地D.劳动者经常居住地答案：B12.用工单位以“不胜任工作”为由退回被派遣劳动者，须提供几次培训或调整岗位记录方可认定合法？（）A.1次B.2次C.3次D.无需培训，可直接退回答案：B13.2025年起，派遣单位未建立工会组织的，应当缴纳的工会筹备金比例为工资总额的：（）A.0.5%B.1%C.2%D.无需缴纳答案：C14.用工单位使用派遣员工数量不得超过其用工总量的多少比例？（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B15.派遣单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限合同的，派遣单位应当：（）A.拒绝B.可续签2年固定期限C.依法订立无固定期限劳动合同D.支付经济补偿后终止答案：C16.用工单位将派遣员工再派遣至其他单位，依据2025年《劳务派遣若干规定》应如何处罚？（）A.责令限期改正，处5万元罚款B.按每人1万元标准罚款C.按每人5000元标准罚款，最高不超过10万元D.通报批评，不予罚款答案：B17.派遣单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，被劳动者提起仲裁，仲裁庭一般认定该解除行为：（）A.合法B.违法，需支付赔偿金C.合法但需支付经济补偿D.属于协商一致答案：B18.2025年起，派遣单位应当通过何种方式向劳动者告知用工单位的安全生产规章制度？（）A.口头告知即可B.电子邮件发送C.书面或电子形式，劳动者签字确认D.微信群公告答案：C19.用工单位未设立工会，使用派遣员工超过10%比例，人力资源社会保障行政部门可对其处以：（）A.警告B.限期整改，逾期不改按每人5000元罚款C.直接吊销营业执照D.不予处罚答案：B20.派遣单位与劳动者在劳动合同中约定“工资随用工单位结算周期发放”，该约定：（）A.有效B.无效，应每月至少支付一次C.有效，但不得超过两个月D.需经工会同意答案：B21.被派遣劳动者在用工单位工作满一年后享受带薪年休假，休假工资由谁支付？（）A.用工单位B.派遣单位C.用工单位先行垫付，派遣单位结算D.劳动者自行承担答案：B22.2025年新规要求，派遣单位应当建立劳动者工资支付台账，保存期限不少于：（）A.1年B.2年C.3年D.劳动关系终止后至少3年答案：D23.用工单位以“经济性裁员”为由退回派遣员工，但未向人社局报告裁员方案，该退回行为：（）A.有效B.无效，派遣单位不得解除C.有效，但需支付代通知金D.属于不可抗力答案：B24.派遣单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C25.用工单位与派遣单位签订的劳务派遣协议中，必须明确约定下列哪项内容？（）A.用工单位商业秘密范围B.派遣员工绩效考核制度C.派遣员工加班费计算标准D.违反协议退回员工的违约金答案：C26.2025年起，派遣单位应当为被派遣劳动者办理哪种商业保险作为补充保障？（）A.补充养老保险B.人身意外伤害保险C.重大疾病保险D.雇主责任险答案：B27.被派遣劳动者在用工单位工作期间怀孕，用工单位能否以其怀孕为由退回？（）A.可以B.可以，但需支付经济补偿C.不得退回D.可以，但需提前30日通知答案：C28.派遣单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，须提前多少日以书面形式通知劳动者？（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C29.用工单位未按协议向派遣单位支付社会保险费，导致劳动者权益受损，劳动者可要求谁承担连带责任？（）A.仅派遣单位B.仅用工单位C.派遣单位与用工单位D.社保经办机构答案：C30.2025年起，派遣单位应当通过哪个平台实时报送派遣员工信息？（）A.国家企业信用信息公示系统B.全国劳务派遣管理信息系统C.人社部官网D.省级政务服务平台答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用工单位可以合法退回被派遣劳动者？（）A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用工单位被依法宣告破产D.用工单位经营期限届满不再经营答案：A、B、C、D32.派遣单位在招用劳动者时，应当如实告知的内容包括：（）A.派遣岗位的工作地点B.劳动报酬及支付方式C.用工单位名称及派遣期限D.职业危害及防护措施答案：A、B、C、D33.2025年新规要求，用工单位使用派遣员工应当同时满足哪些条件？（）A.岗位符合“三性”要求B.比例不超过10%C.经民主程序确定D.向工会缴纳保证金答案：A、B、C34.派遣单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，可能面临的法律责任有：（）A.责令限期补缴B.加收滞纳金C.申请法院强制执行D.列入拖欠工资“黑名单”答案：A、B、C、D35.下列哪些费用不得由被派遣劳动者承担？（）A.招聘费B.体检费C.劳务派遣许可证年检费D.劳动合同文本工本费答案：A、B、C、D36.用工单位与派遣单位在协议中约定“工伤由派遣单位全权负责”，发生工伤后，下列说法正确的是：（）A.约定无效，用工单位仍需连带赔偿B.劳动者只能向派遣单位索赔C.劳动者可同时主张两方赔偿D.工伤保险基金支付后，两方按过错追偿答案：A、C、D37.2025年起，派遣单位应当建立哪些内部制度？（）A.员工手册B.工资支付制度C.安全生产责任制度D.保密与竞业限制制度答案：A、B、C、D38.被派遣劳动者在用工单位参加技能提升培训，培训费用可由谁承担？（）A.用工单位B.派遣单位C.政府补贴D.劳动者个人答案：A、B、C39.下列哪些情形会导致劳务派遣行政许可被撤销？（）A.以欺骗手段取得许可B.出租、出借许可证C.连续两年未报送年度经营报告D.超比例派遣未整改答案：A、B、C、D40.派遣单位与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明包括：（）A.解除劳动合同证明书B.社会保险缴费清单C.住房公积金缴存证明D.离职体检报告（涉害岗位）答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.派遣单位可以要求劳动者提供担保人或收取风险抵押金。（）答案：×42.用工单位可以将派遣员工派往境外工作，无需额外审批。（）答案：×43.2025年起，派遣单位必须设立专职安全员，员工总数超过500人的，需设安全总监。（）答案：√44.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，用工单位无需承担任何责任。（）答案：×45.派遣单位与劳动者可以约定试用期为6个月，且不计入劳动合同期限。（）答案：×46.用工单位未履行民主程序确定辅助性岗位，使用派遣员工视为违法。（）答案：√47.派遣单位可以以“经营困难”为由拖欠工资，但不得超过30日。（）答案：×48.被派遣劳动者有权加入用工单位工会，并享受工会福利。（）答案：√49.派遣单位被吊销许可证后，可以立即重新申请。（）答案：×50.2025年起，派遣单位应当为劳动者建立电子劳动合同，与纸质合同具有同等效力。（）答案：√四、案例分析题（共40分）案例一（20分）A派遣公司2025年3月与B科技公司签订派遣协议，派遣200名软件测试员，协议期限2年。2025年5月，B公司以“项目结束”为由一次性退回120人。A公司随即以“客观情况发生重大变化”为由解除该120人劳动合同，未提前通知，未支付代通知金。劳动者集体提起仲裁。问题：（1）B公司退回行为是否合法？请说明理由。（6分）（2）A公司解除劳动合同是否符合法律规定？（6分）（3）若仲裁庭认定违法解除，A公司应承担的法律责任有哪些？（8分）答案：（1）不合法。项目结束不属于《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的退回情形，且软件测试员属于B公司主营业务岗位，不符合“三性”要求，退回行为超出法定范围。（2）不符合。A公司未证明“客观情况发生重大变化”导致合同无法履行，亦未提前30日书面通知或支付代通知金，解除程序违法。（3）A公司应支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿），补缴退回至仲裁裁决生效期间的社会保险及住房公积金，向劳动者出具解除证明并办理档案转移；如造成工资损失，还需赔偿实际损失；可能被列入拖欠工资“黑名单”并面临行政处罚。案例二（20分）C制造厂2025年使用派遣员工占比达18%，岗位为生产线操作工，属主营业务。C厂未召开职代会，仅由总经理办公会决定使用派遣。D派遣公司未与劳动者签订