2025年灵活用工法律合规风险试题及答案

2025年灵活用工法律合规风险试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的每日工作时间不得超过（）。A.2小时  B.3小时  C.4小时  D.5小时【答案】C2.平台企业以“合作商”名义与骑手签订《业务外包协议》，但骑手每日需接受平台统一排班、着装及考核，该情形在司法实践中通常被认定为（）。A.承揽关系  B.非全日制用工  C.事实劳动关系  D.劳务派遣【答案】C3.2024年《社会保险经办条例》实施后，灵活就业人员若未在户籍地参加职工养老保险，其首次参保年龄不得超过（）。A.45周岁  B.50周岁  C.55周岁  D.无年龄限制【答案】B4.某灵活用工平台为降低社保成本，将网约车司机注册为“个体工商户”，并通过“委托代征”方式按0.8%核定个税，该模式被税务总局2025年第7号公告定性为（）。A.合理节税  B.税收洼地政策  C.虚开发票  D.转换收入性质避税【答案】D5.根据《网络交易监督管理办法》第二十三条，平台对灵活就业者的信用评价记录保存期限不得少于（）。A.1年  B.2年  C.3年  D.5年【答案】C6.2025年《最低工资规定》修订后，计件工资制劳动者在法定工作时间内所得工资低于当地最低小时工资标准的，应当（）。A.按实际计件支付  B.由劳动者自行补足  C.由平台补贴至最低标准  D.按最低工资标准补足【答案】D7.某外卖平台以“众包”名义招募骑手，但要求骑手缴纳200元“装备保证金”，该行为涉嫌违反（）。A.《电子商务法》  B.《劳动合同法》第九条  C.《反垄断法》  D.《个人信息保护法》【答案】B8.灵活用工平台将用户数据存储在境外服务器，未通过国家网信部门安全评估，依据《数据出境安全评估办法》可被处以（）。A.警告  B.5万元以下罚款  C.50万元以下罚款  D.最高1000万元罚款【答案】D9.2025年《工伤保险条例》修订草案提出，平台企业应当按单量为灵活就业者缴纳工伤保险，缴费基数由（）核定。A.平台总部所在地社保局  B.接单所在地社保局  C.骑手户籍地社保局  D.平台自行申报【答案】B10.灵活就业者同时注册两家平台，每日工作12小时，因疲劳送餐途中发生交通事故，平台A以“非排他合作”拒赔，法院最终判决平台A承担30%责任，其归责原则为（）。A.过错推定  B.公平责任  C.无过错责任  D.连带责任【答案】B11.2025年《个人所得税法实施条例》明确，灵活就业者取得综合所得超过120万元部分，应当办理（）。A.汇算清缴  B.自行申报  C.代扣代缴  D.核定征收【答案】B12.平台以“技术服务费”名义向劳动者收取每单20%费用，但未提供真实技术服务，该收入在税务上应被重新定性为（）。A.经营所得  B.劳务报酬  C.工资薪金  D.特许权使用费【答案】C13.根据《未成年人保护法》第七十六条，平台不得招用未满（）周岁的未成年人从事灵活用工。A.14  B.15  C.16  D.18【答案】C14.2025年《就业服务与就业管理规定》要求，平台发布灵活就业岗位信息前，应当对用人单位进行（）。A.信用评分  B.实名认证  C.行政许可  D.资金存管【答案】B15.灵活用工平台为劳动者开具的“收入证明”中虚增收入金额，导致劳动者获得超额信贷，平台可能构成（）。A.虚假广告罪  B.伪造公司印章罪  C.诈骗罪共犯  D.非法经营罪【答案】C16.2025年《社会保险法》修订后，灵活就业者跨统筹区转移养老保险关系，缴费年限累计计算，个人账户资金（）。A.全部转移  B.只转个人缴费部分  C.只转单位缴费部分  D.不转移【答案】A17.平台以“竞业限制”为由扣除骑手账户余额500元，但协议未约定补偿金，该条款被认定为（）。A.有效  B.可撤销  C.无效  D.效力待定【答案】C18.2025年《电子劳动合同订立指引》明确，电子劳动合同应当使用（）进行签署。A.平台自研CA  B.工信部认可的电子认证服务机构  C.微信扫码  D.邮箱确认【答案】B19.灵活用工平台将劳动者注册为“个体工商户”后，未依法为其办理工商登记，该行为属于（）。A.无照经营  B.虚假注册  C.非法用工  D.超范围经营【答案】A20.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订，灵活就业者主张确认劳动关系，仲裁时效为（）。A.3个月  B.6个月  C.1年  D.2年【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些情形可能被认定为“假外包真用工”（）。A.平台对外包公司具有人事任免权  B.外包合同价款明显低于市场水平  C.外包员工需穿平台工服  D.外包公司无实际经营场所【答案】A、B、C、D22.2025年《灵活就业人员参加基本医疗保险暂行办法》规定，灵活就业者医保缴费可采取（）。A.按月缴费  B.按季缴费  C.按年缴费  D.按单缴费【答案】A、B、C23.平台企业未依法为灵活就业者缴纳工伤保险，发生工亡事故后可能面临的法律责任包括（）。A.一次性工亡补助金  B.丧葬补助金  C.供养亲属抚恤金  D.行政处罚【答案】A、B、C、D24.2025年《网络餐饮服务管理办法》要求，平台应当对骑手进行（）。A.实名认证  B.健康检查  C.交通安全培训  D.背景审查【答案】A、B、C、D25.灵活用工平台收集劳动者人脸、声纹等生物识别信息，应当遵守的原则包括（）。A.合法正当必要  B.明示同意  C.最小够用  D.可识别主体永久保存【答案】A、B、C26.2025年《个人所得税法》将灵活就业者所得分为（）。A.经营所得  B.劳务报酬所得  C.工资薪金所得  D.稿酬所得【答案】A、B、C27.下列哪些属于平台企业合规用工的“红黄线”指标（）。A.日均在线时长超过12小时  B.扣款比例超过20%  C.未签订任何协议  D.以罚代管【答案】A、B、C、D28.2025年《电子商务法》修订后，平台对灵活就业者的算法决策应当（）。A.透明可解释  B.允许人工复核  C.不得歧视  D.可完全自动化【答案】A、B、C29.灵活就业者以“虚假个体户”身份参保，被社保部门稽核发现后，可能面临（）。A.退费  B.滞纳金  C.行政处罚  D.刑事责任【答案】A、B、C30.2025年《最低工资规定》明确，平台在下列哪些情形下可以低于最低工资标准支付（）。A.劳动者主动放弃  B.不可抗力停工  C.劳动者在试用期内  D.无【答案】D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）31.平台与灵活就业者签订《合作协议》即排除劳动关系，法院一律不支持劳动者确认劳动关系诉求。（）【答案】×32.2025年起，灵活就业者参加企业职工养老保险，缴费比例统一为20%，其中8%计入个人账户。（）【答案】√33.平台企业可以通过“自愿放弃社保协议”免除工伤保险责任。（）【答案】×34.2025年《最低工资规定》将“高温津贴”纳入最低工资组成部分。（）【答案】×35.灵活就业者同时取得工资薪金和经营所得，应当分别计税，不得合并。（）【答案】√36.平台以“积分”形式发放报酬，积分只能兑换平台商品，该做法不违反货币支付规定。（）【答案】×37.2025年《网络交易监督管理办法》允许平台对骑手实施“最严算法”，无需公示。（）【答案】×38.灵活用工平台将劳动者注册为“个体工商户”后，劳动者可自主申请工伤认定。（）【答案】√39.2025年《个人所得税法》修订后，灵活就业者取得120万元以上所得，必须办理汇算清缴。（）【答案】√40.平台企业未建立劳动争议调解委员会，劳动者可直接向法院起诉，无需仲裁前置。（）【答案】×四、填空题（每空1分，共10分）41.2025年《灵活就业人员参加工伤保险试点办法》规定，平台应当按单量为劳动者缴费，费率基准为____‰，由____社保局动态调整。【答案】0.8；接单所在地42.根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同文本应当使用____格式封存，保存期限不少于____年。【答案】PDF/OFD；343.2025年《最低工资规定》明确，平台向劳动者支付报酬不得低于当地最低____工资标准。【答案】小时44.灵活就业者以“虚假个体户”身份避税，被税务机关认定为“转换收入性质”，应补税并加收____倍罚款。【答案】0.5—545.2025年《社会保险经办条例》规定，灵活就业者跨统筹区转移养老保险，个人账户资金____转移，统筹账户资金____转移。【答案】全部；按12%比例五、简答题（每题10分，共20分）46.简述2025年《灵活就业人员参加工伤保险试点办法》中平台企业的三大核心义务，并说明其法律责任。【答案要点】（1）按单缴费：平台须为每位接单者缴纳工伤保险，费率0.8‰，基数由接单地社保局按上年度职工月平均工资60%—300%核定；未缴费的，平台承担《工伤保险条例》第六十二条全部待遇。（2）实名管理：平台须上传劳动者身份证、接单记录、轨迹至全国灵活就业工伤保险平台，确保人单合一；虚假上传按《社会保险基金行政监督办法》第三十五条最高罚1000万元。（3）事故发生工伤后24小时内向社保经办机构报告，逾期不报导致基金多支的，平台承担双倍追偿；构成犯罪的，移送公安机关以诈骗罪立案。47.结合2025年最高法第15号指导案例，说明法院认定“算法控制”构成劳动关系的裁判思路。【答案要点】（1）人格从属性：平台通过算法设定配送时间、路线、拒单率、着装标准，劳动者无自主决定权，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项。（2）经济从属性：劳动者收入100%来源于平台，无定价权，平台以“积分扣罚”直接控制工资数额，符合第二项。（3）组织从属性：劳动者须穿平台制服、使用平台标识箱，对外以平台名义提供服务，被纳入平台组织体系，符合第三项。（4）技术控制：算法对劳动过程进行实时监视、评价、奖惩，其精细度已达到“电子皮鞭”程度，法院据此否定“合作”性质，确认事实劳动关系，并判令平台补缴社保、支付加班工资、经济补偿金共计18万元。六、案例分析题（每题20分，共20分）48.【案情】2025年3月，张某通过“闪电送”平台注册为骑手，平台要求其先缴纳300元装备费并签署《业务外包协议》，协议约定“双方为合作关系，不存在劳动关系”。张某每日7:00—21:00在线，平台通过算法派单，拒单率超过3%即扣款50元/次。5月12日张某在送餐途中被机动车撞伤，交警认定对方全责。张某申请工伤认定，平台否认劳动关系。张某遂提起仲裁，要求确认劳动关系、支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。仲裁庭查明：（1）张某无营业执照，未与任何外包公司签订书面合同；（2）平台每日对张某进行晨会点名、着装检查，并记录轨迹；（3）张某收入全部来源于平台，月平均收入8000元；（4）平台未为张某缴纳任何社会保险。【问题】（1）仲裁庭应否支持张某确认劳动关系的请求？请说明理由。（8分）（2）若劳动关系成立，平台应承担哪些工伤保险待遇？请逐项计算并给出法律依据。（8分）（3）平台以“合作关系”抗辩，在诉讼中应如何举证才可能被法院采信？（4分）【答案】（1）应支持。理由：①人格从属性：平台对张某进行晨会点名、着装检查、轨迹监控，构成指挥监督；②经济从属性：张某收入100%来源于平台，无定价权，平台通过拒单扣款直接控制工资；③组织从属性：张某对外以平台名义提供服务，被纳入平台配送组织；④算法控制：平台通过派单算法决定劳动过程，符合2025年最高法第15号指导案例确立的“技术从属性”标准。综上，双方符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条全部要件，应认定事实劳动关系。（2）平台应承担以下工伤保险待遇：①医疗费：全额报销，凭票据计算为6.2万元；②停工留薪期工资：8000元/月×6个月=4.8万元（《工伤保险条例》第三十三条）；③一次性伤残补助金：8000元×60%×27个月=12.96万元（工伤五级，条例第三十六条）；④一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金：按省级标准，以统筹地区上年度职工月平均工资7260元计算，分别为7260×18=13.068万元、7260×36=26.136万元；⑤住院伙食补