2025年劳动关系协调员三级考试参考试题含参考答案

[2025年]劳动关系协调员[三级]考试参考试题[含参考答案]一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内补订书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.1个月  D.2个月【答案】C2.下列关于集体协商代表产生的表述，正确的是（）。A.企业方首席代表由董事长直接指定B.职工方代表由企业工会选派，未建工会的由职工民主推举C.双方代表人数必须对等且不得少于3人D.协商代表任期与劳动合同期限相同【答案】B3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.劳动人事争议仲裁院  D.职工代表大会【答案】B4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年【答案】C5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.企业转产，经变更劳动合同后仍需裁减人员D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作【答案】B6.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）。A.补偿金可在竞业限制期满一次性支付B.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.竞业限制期限最长不得超过1年D.劳动者违反竞业限制，用人单位可要求返还已支付的补偿金并继续履行【答案】D7.企业规章制度中有关劳动纪律的内容，必须经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。A.董事会  B.总经理办公会  C.职工代表大会或全体职工  D.人力资源部【答案】C8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天【答案】B9.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利【答案】C10.劳动关系协调员在主持调解时，应遵循的首要原则是（）。A.效率优先  B.当事人意思自治  C.公开透明  D.调解人主导【答案】B11.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位  B.建设单位  C.施工总承包单位  D.人社部门【答案】C12.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者离职前12个月的应发工资平均值为基数B.以当地最低工资标准为基数C.以劳动者社保缴费基数为上限D.不含加班工资、奖金等非常规收入【答案】A13.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金后终止劳动关系B.继续履行并补发仲裁、诉讼期间的工资C.与劳动者协商变更岗位D.支付双倍经济补偿【答案】B14.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的是（）。A.女职工产假为90天，其中产前假15天B.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内安排1小时哺乳时间D.产假工资由社保基金全额支付【答案】C15.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，企业方应在（）内报送人社部门审查。A.3日  B.5日  C.7日  D.10日【答案】C16.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的表述，正确的是（）。A.由用人单位注册地仲裁委管辖B.由劳动合同签订地仲裁委管辖C.由劳动者户籍地仲裁委管辖D.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖【答案】D17.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日【答案】C18.下列关于停工、停产期间工资支付的表述，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期后按当地最低工资80%支付C.企业可单方决定不支付D.由工会决定支付标准【答案】A19.劳动关系协调员在调解过程中制作的书面调解协议，经（）后具有民事合同性质。A.双方当事人签字或盖章  B.仲裁委盖章C.人社部门备案  D.人民法院司法确认【答案】A20.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人  B.用人单位  C.用人单位和职工共同  D.政府补贴【答案】B21.下列关于综合计算工时工作制的表述，正确的是（）。A.无需行政审批，企业可自主决定B.平均日、周工作时间可与标准工时差异巨大C.周期内总实际工作时间不得超过法定总标准D.法定节假日安排工作无需支付加班工资【答案】C22.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%  B.70%  C.80%  D.90%【答案】C23.下列关于工伤认定的表述，错误的是（）。A.在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤C.因工外出期间从事与工作无关活动受伤应认定为工伤D.职工认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位承担举证责任【答案】C24.根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁减人员达到（）人以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况并报告人社部门。A.10  B.20  C.30  D.50【答案】B25.下列关于劳动监察的表述，正确的是（）。A.劳动监察以调解为主B.劳动监察只能依申请启动C.劳动监察具有行政强制力D.劳动监察处理结果可提起行政诉讼【答案】C26.下列关于劳动合同无效确认的表述，正确的是（）。A.由用人单位确认即可B.由劳动人事争议仲裁委或人民法院确认C.由工会确认D.由人社部门确认【答案】B27.下列关于医疗期的表述，正确的是（）。A.医疗期与工伤停工留薪期相同B.医疗期根据本人工龄和本单位工龄确定C.医疗期内劳动合同到期可即时终止D.医疗期最长不超过12个月【答案】B28.下列关于企业经济性裁员程序，排序正确的是（）。①向人社部门报告 ②提前30日说明情况 ③听取工会意见 ④公布裁员方案A.②③①④  B.②①③④  C.③②①④  D.①②③④【答案】A29.下列关于劳动争议调解协议司法确认的表述，正确的是（）。A.只能由仲裁委申请B.协议生效后不可申请司法确认C.当事人可共同向基层法院申请司法确认D.司法确认需缴纳高额费用【答案】C30.下列关于劳动关系协调员职业道德的表述，错误的是（）。A.应保守当事人隐私和商业秘密B.可接受一方当事人单独宴请C.应保持中立、公正D.应持续提高专业能力【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.试用期  C.社会保险  D.劳动保护  E.保密协议【答案】ACD32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在观察期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满15年且距退休不足5年D.劳动者因工负伤在规定的医疗期内E.劳动者严重失职给单位造成重大损害【答案】ABCD33.下列关于集体合同效力的表述，正确的有（）。A.对用人单位和全体职工具有约束力B.劳动合同约定标准低于集体合同的，以集体合同为准C.集体合同生效后不得变更D.行业性集体合同对当地本行业用人单位具有约束力E.集体合同需经职工代表大会审议通过【答案】ABDE34.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金争议D.履行竞业限制协议争议E.退休审批争议【答案】ABD35.下列关于劳动人事争议仲裁时效中断的表述，正确的有（）。A.当事人一方向对方主张权利可中断B.当事人向有关部门投诉可中断C.中断后时效期间重新计算D.中断事由消除后继续计算原时效E.仲裁委受理案件即视为中断【答案】ABC36.下列关于职工代表大会职权的表述，正确的有（）。A.审议企业规章制度  B.选举和罢免职工董事C.审议裁员方案  D.决定企业分红方案E.评议企业中层干部【答案】ABCE37.下列关于劳动基准的表述，正确的有（）。A.属于国家强制性标准  B.劳动合同可约定高于基准C.集体合同可约定低于基准  D.企业规章制度不得低于基准E.基准具有替代性【答案】ABD38.下列关于工伤职工伤残等级鉴定的表述，正确的有（）。A.由劳动能力鉴定委员会作出B.对鉴定结论不服可在15日内申请再次鉴定C.再次鉴定结论为最终结论D.鉴定费用由用人单位预付E.鉴定期间停发停工留薪期工资【答案】ABCD39.下列关于劳动关系协调员调解技巧的表述，正确的有（）。A.倾听与共情  B.利益分析法C.背对背调解  D.强制裁决  E.适时冷处理【答案】ABCE40.下列关于电子劳动合同的表述，符合政策精神的有（）。A.可使用人社部门发布的示范文本B.应确保数据电文可随时调取查用C.应保证身份可信、意思表示真实D.可约定以电子邮件视为书面形式E.电子劳动合同与纸质合同具有同等效力【答案】ABCE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）【答案】×42.集体合同期限一般为1至3年，期满自动失效。（）【答案】√43.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。（）【答案】√44.劳动人事争议仲裁不收费。（）【答案】√45.劳动者违反竞业限制约定，支付违约金后无需继续履行竞业限制义务。（）【答案】×46.企业规章制度经总经理签字后即可生效执行。（）【答案】×47.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。（）【答案】√48.劳动者对仲裁裁决不服，一律可向中级人民法院起诉。（）【答案】×49.劳动关系协调员可接受当事人馈赠的小额礼品。（）【答案】×50.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）【答案】√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序要点。【答案】法定条件：依照企业破产法重整；生产经营严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁员；其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化致合同无法履行。程序要点：提前30日向工会或全体职工说明情况并提出方案；听取工会或职工意见；向当地人社部门报告裁员方案；依法优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人或未成年人等人员；6个月内重新招聘应通知被裁人员并在同等条件下优先录用。52.简述劳动关系协调员在集体协商前应完成的准备工作。【答案】熟悉劳动法律法规及政策；收集行业、企业人工成本及经济效益数据；了解职工诉求与工会意见；拟定协商议题及底线方案；确定协商时间、地点、议程；对职工方代表进行法律及技巧培训；准备协商所需背景资料及文本草案；建立与企业行政方的沟通渠道，确保信息对称；评估潜在风险并制定应急预案。53.简述劳动争议调解协议申请司法确认的流程及法律效力。【答案】流程：协议生效后30日内，双方当事人共同向有管辖权的基层法院提交司法确认申请书、调解协议原件、身份证明、劳动关系证明等材料；法院在3日内决定是否受理；受理后15日内审查完毕，符合法律规定的出具确认裁定；不符合规定的驳回申请。法律效力：经司法确认的调解协议具有强制执行力，一方拒绝履行，对方可申请法院强制执行；确认裁定不可上诉，但可因违法等情形申请再审。五、案例分析题（共16分）54.案例：2024年3月1日，甲公司与王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个