2025年企业合规劳动法试题及答案

2025年企业合规劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议【答案】B2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》修订稿明确，最低工资标准由（）发布。A.国务院B.省级人民政府C.人力资源和社会保障部D.市级总工会【答案】B3.某互联网公司实行“大小周”制度，员工隔周周六加班。下列关于加班工资计算正确的是（）。A.隔周周六按正常工资支付B.隔周周六按150%支付C.隔周周六按200%支付D.隔周周六按300%支付【答案】C4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90；15B.98；15C.128；15D.158；30【答案】C5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。A.无需提前通知B.3日C.30日D.60日【答案】A6.2025年《社会保险经办条例》要求，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，滞纳金按日加收（）。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三【答案】B7.根据《工伤保险条例》第十五条，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.6【答案】C8.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向人社部门报告。A.15B.30C.45D.60【答案】B9.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院应（）。A.不予支持B.予以支持C.酌情减少期限D.要求双方重新协商【答案】B10.2025年《就业促进法》修订草案新增，用人单位在招聘时不得询问女性求职者（）。A.学历B.婚育情况C.专业资格D.工作经历【答案】B11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C12.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.代通知金B.赔偿金C.经济补偿D.违约金【答案】C13.2025年《职工带薪年休假条例》明确，累计工作满20年的职工，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】C14.用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新仲裁B.要求用人单位纠正C.提起行政诉讼D.申请支付令【答案】B15.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】D16.2025年《职业病防治法》修订后，用人单位对未进行离岗职业健康检查的劳动者（）。A.可协商解除劳动合同B.可暂时调岗C.不得解除或终止劳动合同D.可经济性裁员【答案】C17.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应（）。A.按事假处理B.按旷工处理C.视同提供正常劳动D.扣发当日工资【答案】C18.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B19.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内报送人社部门审查。A.3B.5C.7D.10【答案】C20.2025年《电子劳动合同指引》明确，电子劳动合同与纸质劳动合同法律效力（）。A.前者低于后者B.前者高于后者C.相同D.需经公证才相同【答案】C21.劳动者在履行职务过程中造成他人损害，用人单位赔偿后，可以向（）追偿。A.受害人B.保险公司C.有故意或重大过失的劳动者D.人社部门【答案】C22.2025年《灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》规定，灵活就业人员缴费基数可在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间选择。A.50%—100%B.60%—300%C.80%—200%D.100%—500%【答案】B23.根据《劳动保障监察条例》，劳动者投诉用人单位违法行为，劳动保障行政部门应在（）个工作日内决定是否立案。A.3B.5C.7D.10【答案】B24.2025年《未成年人保护法》修订后，文艺、体育单位经审批可招用未满16周岁的未成年人，但须保障其（）权利。A.选举与被选举B.接受义务教育C.加班D.竞业限制【答案】B25.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资差额，仲裁时效从（）起算。A.用工之日B.满一年之日C.解除劳动合同之日D.知道或应当知道权利受侵害之日【答案】D26.2025年《企业年金办法》修订后，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%【答案】C27.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.无需提前B.3C.7D.30【答案】B28.2025年《保障农民工工资支付条例》要求，施工总承包单位应开设（）账户，专项用于支付农民工工资。A.一般结算B.临时存款C.农民工工资专用D.基本存款【答案】C29.根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用（）。A.入职时间短的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员C.劳务派遣工D.临时工【答案】B30.2025年《个人信息保护法》在劳动场景下规定，用人单位处理员工指纹信息应取得（）。A.口头同意B.默示同意C.单独同意D.工会同意【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因单位未及时足额支付报酬而解除合同C.劳动合同期满单位降低条件续签被拒D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件【答案】A、B、C32.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，属于女职工禁忌从事的劳动范围有（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上且每次超过20公斤的作业C.低温冷水作业D.第三级体力劳动强度的作业【答案】A、B33.根据《劳动争议调解仲裁法》，属于终局裁决的情形有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额C.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议D.因企业破产要求支付经济补偿【答案】A、B、C34.2025年《集体协商规定》明确，集体协商双方代表应履行的义务包括（）。A.保守企业商业秘密B.接受本方监督C.无正当理由不得拒绝协商D.向对方提供真实资料【答案】A、C、D35.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利C.被派遣劳动者可在用工单位依法参加工会D.派遣单位可收取劳动者体检费【答案】A、B、C36.2025年《电子劳动合同订立指引》规定，电子劳动合同应满足的可靠性条件包括（）。A.身份可信B.真实意愿C.原文未改D.签署留痕【答案】A、B、C、D37.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害B.因工外出期间因工作原因受到伤害C.在工作时间工作岗位突发疾病死亡D.下班途中见义勇为受伤【答案】A、B、C38.2025年《就业年龄歧视管理办法（草案）》禁止用人单位在招聘中（）。A.设置35岁以下年龄门槛B.要求仅招应届毕业生C.限制女职工生育D.要求本地户籍【答案】A、B39.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.国家法定休假日不计入年休假B.年休假可跨1个年度安排C.员工离职时未休年假按300%折现D.累计工作满1年不满10年享5天年假【答案】A、B、D40.2025年《平台用工劳动者权益保护指引》明确，平台企业应承担的义务有（）。A.为骑手缴纳工伤保险B.制定算法规则需公示C.建立申诉通道D.直接安排每日工作时段【答案】A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以约定试用期工资不得低于当地最低工资标准。（√）42.2025年起，全国实行统一的延迟退休方案，男性一律65岁退休。（×）43.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位无需说明理由。（×）44.2025年《个人信息保护法》规定，用人单位可在员工不知情的情况下收集其行程轨迹。（×）45.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（√）46.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可解除劳动合同。（×）47.2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准每两年至少调整一次。（√）48.被派遣劳动者发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任。（×）49.用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。（√）50.2025年起，企业必须为灵活就业人员缴存住房公积金。（×）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳时间的新增内容。【答案要点】（1）明确哺乳期每天1小时，多胞胎每多1婴增加1小时；（2）哺乳时间视为劳动时间，工资照发；（3）鼓励用人单位建立母婴室，每200名女职工至少配置1间；（4）远程办公女职工可协商弹性安排哺乳时间；（5）违法缩短哺乳时间的，按克扣工资处理。52.结合《电子劳动合同订立指引》，说明电子劳动合同合法有效的核心验证环节。【答案要点】（1）身份核验：通过公安部“互联网+可信身份认证”或CA证书；（2）真实意愿：采用短信验证码、人脸识别、区块链时间戳；（3）原文未改：PDF/A3格式归档，哈希值存证；（4）签署留痕：日志保存至少10年，可审计；（5）同步备份：用人单位、劳动者、政府平台各持一份，确保可调取。53.概述2025年《平台用工劳动者权益保护指引》对算法规则的合规要求。【答案要点】（1）算法制定需经民主程序，听取劳动者代表意见；（2）算法规则须公示7日，含派单逻辑、收入构成、扣款情形；（3）禁止“最严算法”作为考核唯一依据，应保留10%人工干预权；（4）重大算法变更须提前30日公告，并提供申诉通道；（5）违规算法致劳动者收入低于最低工资标准的，平台需补足差额并赔偿。五、案例分析题（共16分）54.案例：2025年3月，甲公司与王某签订三年期劳动合同，试用期6个月，约定试用期工资8000元，转正后10000元。试用期满前一周，公司出具《试用期不符合录用条件通知书》，理由为“PPT制作水平不达标”。王某提起仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金。公司提交《试用期考核表》及PPT评分记录，但考核表无王某签字，评分标准未事先公示。仲裁期间，公司又主张王某存在迟到3次情形，属严重违纪。问题：（1）公司解除行为是否合法？（2）王某可获哪些救济？（3）裁审机构应如何裁判？【答案】（1）解除行为违法。理由：①“PPT制作水平”未在录用条件中明确，考核标准未经民主程序及公示；②考核表无