劳动关系协调师考试综合题模拟试题及答案

劳动关系协调师考试综合题模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.已订立固定期限劳动合同B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系自动终止D.用人单位可单方解除劳动关系【答案】B2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经工会同意即可实施，无需向劳动行政部门报告B.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况C.经济性裁员可优先裁减孕期女职工D.裁员补偿按劳动者上年月平均工资×工龄×0.5计算【答案】B3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。A.3日B.7日C.无需提前通知，可即时解除D.30日【答案】C4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内，将合同文本报送劳动行政部门审查。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】A5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】C6.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者主动辞职B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件【答案】C7.关于竞业限制协议，下列说法错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.竞业限制适用于所有劳动者D.用人单位未支付补偿金的，劳动者可不再履行竞业限制义务【答案】C8.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天，其中产前休假15天B.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班C.女职工产假期间工资由社保机构全额支付D.女职工哺乳期可安排加班【答案】B9.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50【答案】B10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者无权享受用工单位的福利待遇D.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位【答案】B11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可（）。A.向工会申请调解B.直接向法院起诉C.向劳动监察部门投诉D.自行补缴后向单位追偿【答案】C12.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.上下班途中受到机动车事故伤害的，应认定为工伤B.醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后15日内提出【答案】D13.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可即时解除劳动合同且无需提前通知的情形是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位变更法定代表人C.用人单位搬迁至同一城市另一区D.用人单位调整劳动者工作岗位【答案】A14.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同无效即视为从未存在劳动关系C.劳动合同无效由用人单位单方认定D.劳动合同无效，劳动者无权要求任何补偿【答案】A15.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨年度安排，但不得累积至第三年C.单位因工作需要未安排年休假的，应按日工资的100%支付未休假工资D.劳动者当年请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假【答案】A16.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，由用人单位举证是否存在加班事实B.劳动者主张未签订劳动合同二倍工资的，由劳动者举证C.用人单位作出开除决定的，由劳动者举证其合法性D.所有争议事项一律由用人单位举证【答案】A17.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。A.规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论B.规章制度应公示或告知劳动者C.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准D.规章制度违反法律法规的，劳动者可拒绝执行【答案】C18.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工必须签订书面劳动合同B.非全日制用工每日工作时间不得超过4小时C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工工资支付周期不得超过30日【答案】C19.下列关于解除劳动合同通知工会的说法，正确的是（）。A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B.工会不同意解除的，用人单位不得解除C.未建立工会的，无需通知D.工会意见具有决定性效力【答案】A20.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.高温补贴属于福利，单位可自主决定是否发放B.安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业的，应发放高温补贴C.高温补贴可实物形式发放D.高温补贴标准由企业自行制定【答案】B21.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位B.变更劳动合同应采用书面形式C.变更劳动合同可口头协商一致D.劳动者拒绝变更的，单位可即时解除合同【答案】B22.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，自劳动关系终止之日起计算C.仲裁时效不可中断或中止D.仲裁时效届满后，仲裁委员会一律不予受理【答案】A23.下列关于工伤职工停工留薪期的说法，正确的是（）。A.停工留薪期一般不超过6个月B.停工留薪期内，原工资福利待遇不变C.停工留薪期由用人单位确定D.停工留薪期满后仍需治疗的，自动终止工伤医疗待遇【答案】B24.下列关于劳动合同终止的说法，错误的是（）。A.劳动合同期满即自动终止B.劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止D.劳动合同终止，用人单位均无需支付经济补偿【答案】D25.下列关于工会协商代表的说法，正确的是（）。A.协商代表由用人单位指定B.协商代表任期与劳动合同期限相同C.协商代表在任期内，单位不得随意调动其工作岗位D.协商代表无权查阅企业工资总额资料【答案】C26.下列关于企业民主管理的说法，正确的是（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.职工代表大会决议须经全体职工过半数通过C.职工代表由企业管理层指定D.职工代表大会无权审议企业裁员方案【答案】A27.下列关于劳动者违约金的说法，正确的是（）。A.用人单位可与劳动者约定任何情形下的违约金B.劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金C.劳动者提前解除劳动合同的，应支付违约金D.违约金数额由用人单位单方确定【答案】B28.下列关于社会保险费征缴的说法，错误的是（）。A.用人单位应自行申报缴纳社会保险费B.劳动者个人缴费部分由单位代扣代缴C.单位未足额缴费的，社保机构可责令限期缴纳D.单位逾期不缴的，社保机构可直接查封单位账户【答案】D29.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解协议经双方签字即具有强制执行力B.调解协议生效后，当事人可再申请仲裁C.调解协议生效后，一方不履行的，另一方可申请仲裁D.调解协议必须经法院确认才生效【答案】C30.下列关于劳动关系认定的说法，正确的是（）。A.未签订劳动合同即不存在劳动关系B.劳动者受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，即构成劳动关系C.劳动关系必须由书面合同确认D.劳动关系是否存在由用人单位单方认定【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】A、B、D32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力【答案】A、B、D33.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同生效后，劳动合同中低于集体合同标准的条款无效D.集体合同可由工会代表职工与用人单位签订【答案】A、B、C、D34.下列属于工伤认定范围的有（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害B.因工外出期间，因工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡【答案】A、B、C、D35.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位应依法与被派遣劳动者订立劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险D.被派遣劳动者有权加入用工单位工会【答案】A、B、C、D36.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉D.仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行【答案】A、C、D37.下列关于企业规章制度的说法，正确的有（）。A.规章制度应经民主程序制定B.规章制度应公示或告知劳动者C.规章制度不得违反法律法规D.规章制度可作为解除劳动合同的依据【答案】A、B、C、D38.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.经济补偿的月工资标准为劳动者解除前12个月的平均工资【答案】A、B、C、D39.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年的，年休假15天D.国家法定休假日不计入年休假天数【答案】A、B、C、D40.下列关于劳动关系协调师职业道德的说法，正确的有（）。A.应保守用人单位和劳动者商业秘密B.应公平公正，不偏袒任何一方C.应依法协调，促进和谐劳动关系D.可接受一方高额礼品，只要不影响公正【答案】A、B、C三、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）41.【案例背景】张某于2021年3月1日入职A公司，担任技术工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2022年1月，A公司以“张某试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。张某认为试用期已过，公司解除违法，遂申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。【问题】（1）A公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。（10分）（2）张某的仲裁请求是否应得到支持？为什么？（10分）【参考答案】（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过6个月，且试用期包含在劳动合同期限内。张某2021年3月1日入职，试用期应于2021年8月31日届满。公司2022年1月以“试用期不符合录用条件”为由解除，已超过试用期，解除理由不成立，构成违法解除。（2）应得到支持。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。张某要求恢复劳动关系并支付违法解除期间工资，符合法律规定，仲裁庭应予以支持。42.【案例背景】B公司因订单减少，决定裁员30人，占职工总数12%。公司提前30日向工会说明情况，并听取工会意见，随后向劳动行政部门报告裁员方案。裁员名单包括孕期女职工李某、工伤职工王某。李某、王某不服，申请仲裁。【问题】（1）B公司裁员程序是否合法？请说明理由。（10分）（2）李某、王某是否属于禁止裁员范围？公司应如何处理？（10分）【参考答案】（1）程序基本合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁员20人以上或占职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。B公司已履行上述程序。（2）李某、王某属于禁止裁员范围。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期以及工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得依据经济性裁员解除劳动合同。公司应撤销对李某、王某的裁员决定，继续履行劳动合同。43.【案例背景】C公司与赵某签订为期2年的劳动合同，约定月工资8000元，试用期2个月，试用期工资6400元。合同履行1年后，公司因经营困难，将赵某岗位调整为行政助理，月工资降至5000元。赵某不同意，公司遂以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。赵某申请仲裁，要求支付经济补偿及工资差额。【问题】（1）C公司调整赵某岗位及工资是否合法？请说明理由。（10分）（2）公司解除劳动合同是否合法？应如何处理？（10分）【参考答案】（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应经双方协商一致，并采用书面形式。公司未经赵某同意，单方调整岗位并降低工资，违反法律规定，赵某有权拒绝。（2）解除违法。公司单方变更合同内容未果后，以“不服从工作安排”为由解除，构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，赵某可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），并补发工资差额。四、论述题（共1题，40分）44.试述劳动关系协调师在构建和谐劳动关系中的角色定位与核心职责，并结合当前平台经济、灵活用工背景，提出协调新型劳动关系的具体策略与法律路径。要求观点明确，逻辑清晰，结合法律政策与实务案例，字数不少于800字。【参考答案要点】劳动关系协调师是政府、企业、工会与劳动者之间的桥梁，角色定位为“中立第三方、法律释明者、矛盾减压阀、和谐推动者”。核心职责包括：（1）法律政策宣贯：精准解读《劳动合同法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》等，提升劳资双方法律意识；（2）集体协商指导：协助企业工会与行政方开展工资、工时、劳动安全卫生等集体协商，推动集体合同落地；（3）个案调解：运用“倾听—释法—权衡—促和”四步法，化解解除、工伤、社保、年休假等争议；（4）预警排查：建立“风险清单+分级干预”机制，对裁员、降薪、搬迁、关闭等敏感节点提前介入；（5）培训赋能：开发“菜单式”课程，覆盖HR、班组长、职工代表，提升自主协商能力。平台经济背景下，灵活用工呈现