公司冷链物流员劳动法规熟知度考核试卷及答案

公司冷链物流员劳动法规熟知度考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，冷链物流员与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.冷链车辆驾驶员连续驾驶4小时，依法必须休息的最短时间为（）。A.10分钟  B.15分钟  C.20分钟  D.30分钟答案：C3.下列关于低温作业津贴的说法，正确的是（）。A.由企业自主决定是否发放  B.属于国家强制性津贴项目  C.可折抵为年终奖金  D.只需发放给正式员工答案：B4.根据《职业病防治法》，冷链仓储作业场所温度≤18℃时，企业必须组织员工进行（）。A.每季度一次的职业健康检查  B.上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查  C.年度普通体检  D.自愿性健康筛查答案：B5.员工在25℃冷库内连续作业，企业未提供防寒服，员工据此解除劳动合同，企业应支付（）。A.代通知金  B.经济补偿金  C.赔偿金  D.违约金答案：B6.冷链运输途中发生交通事故，驾驶员因抢救冷冻货物受伤，应当认定为（）。A.意外伤害  B.工伤  C.交通事故责任自负  D.保险理赔范围外答案：B7.根据《安全生产法》，企业未对冷链作业人员进行冻伤应急培训，责令限期改正，逾期不改的，对直接负责的主管人员处（）罚款。A.1万元以下  B.1万元以上2万元以下  C.2万元以上5万元以下  D.5万元以上10万元以下答案：C8.冷链物流员实行综合计算工时制，其周期内平均日工作时间不得超过（）。A.8小时  B.10小时  C.11小时  D.12小时答案：A9.企业安排孕期女职工在10℃冷库内作业，依据《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政部门可以对其处以（）罚款。A.每侵害1人处1000元  B.每侵害1人处2000元  C.每侵害1人处5000元  D.每侵害1人处1万元答案：D10.冷链物流员参加职业技能培训，培训期间工资支付标准应为（）。A.当地最低工资  B.本人正常工资  C.岗位工资的80%  D.双方协商确定答案：B11.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为冷链员工办理社会保险登记。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B12.冷链物流员在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。A.无需提前  B.3日  C.7日  D.30日答案：A13.根据《工伤保险条例》，冷链员工因工外出期间发生事故下落不明，从事故发生当月起（）内照发工资。A.1个月  B.2个月  C.3个月  D.6个月答案：C14.企业因疫情封闭冷库，导致冷链物流员无法上班，在一个工资支付周期内，企业应支付（）。A.生活费  B.最低工资  C.正常工资  D.双方协商答案：C15.冷链物流员因拒绝违章指挥被降薪，其维权时效为（）。A.15日  B.30日  C.60日  D.1年答案：D16.根据《集体合同规定》，冷链运输企业工会代表职工与企业签订集体合同，草案应提交（）讨论通过。A.董事会  B.职工代表大会  C.总经理办公会  D.劳动行政部门答案：B17.冷链物流员每日工作时间含在途时间达12小时，企业未办理综合工时审批，员工可主张（）。A.补休  B.加班费  C.年休假  D.经济补偿答案：B18.根据《劳动争议调解仲裁法》，冷链员工申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C19.冷链物流员在冷库内滑倒骨折，医疗费用由（）先行垫付。A.员工本人  B.企业  C.工会  D.医保中心答案：B20.企业安排冷链物流员在法定节假日加班，应支付不低于工资的（）的报酬。A.150%  B.200%  C.250%  D.300%答案：D21.根据《职工带薪年休假条例》，冷链物流员累计工作满1年不满10年，年休假（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天答案：B22.冷链物流员因个人原因辞职，应提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日  B.7日  C.15日  D.30日答案：D23.企业以冷链物流员严重失职造成货物损失为由解除合同，应事先将理由通知（）。A.董事会  B.工会  C.劳动监察大队  D.仲裁委答案：B24.根据《最低工资规定》，低温津贴（）最低工资组成部分。A.属于  B.不属于  C.可以折抵  D.视地区而定答案：B25.冷链物流员被派遣至外地冷库工作，派遣单位与用工单位未约定社保缴纳方，由（）缴纳。A.用工单位  B.派遣单位  C.员工本人  D.两地协商答案：B26.根据《劳动保障监察条例》，冷链员工投诉企业未发低温津贴，监察机构应在（）内立案。A.3个工作日  B.5个工作日  C.7个工作日  D.10个工作日答案：B27.冷链物流员对职业病诊断结论有异议，可在收到诊断证明之日起（）内申请鉴定。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B28.企业未依法提供符合标准的防冻液、防寒手套等用品，冷链物流员有权拒绝作业，企业（）。A.可扣发工资  B.可给予记过  C.不得降低其待遇  D.可调整岗位答案：C29.根据《道路运输条例》，冷链车辆驾驶员连续驾驶时间超过法定时限，公安交管部门可处（）罚款。A.20元以上200元以下  B.200元以上500元以下  C.500元以上2000元以下  D.2000元以上5000元以下答案：C30.冷链物流员因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍  B.15倍  C.20倍  D.30倍答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于冷链物流员特殊保护对象的有（）。A.未成年工  B.孕期女职工  C.哺乳期女职工  D.年满55周岁男职工答案：A、B、C32.企业安排冷链物流员加班，应同时满足的条件包括（）。A.与工会协商  B.与员工本人协商  C.支付加班费  D.报劳动行政部门批准答案：A、B、C33.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.冷库内搬货扭伤  B.下班途中遭遇非本人主要责任交通事故  C.因履行工作职责被他人殴打  D.休假期间外出旅游摔伤答案：A、B、C34.冷链物流员享受的社会保险包括（）。A.养老保险  B.医疗保险  C.失业保险  D.商业意外险答案：A、B、C35.下列关于低温作业职业健康检查周期的说法，正确的有（）。A.温度≤18℃，在岗期间每年1次  B.温度10℃至18℃，每2年1次  C.高温作业与低温作业可合并检查  D.离岗时必须检查答案：A、B、D36.冷链物流员可以立即解除劳动合同的情形有（）。A.未依法缴纳社保  B.未提供防寒用品  C.未及时足额支付低温津贴  D.企业变更法定代表人答案：A、B、C37.根据《安全生产法》，从业人员享有的权利包括（）。A.知情权  B.建议权  C.拒绝违章权  D.紧急避险权答案：A、B、C、D38.冷链运输企业应当建立的制度有（）。A.冷链温度记录制度  B.驾驶员轮班制度  C.低温防护用品发放台账  D.食品安全追溯制度答案：A、B、C、D39.下列关于年休假的表述，正确的有（）。A.累计工作满20年享15天  B.国家法定假日不计入年休假  C.年休假可跨1个年度安排  D.员工书面提出不休年假，企业可只付正常工资答案：A、B、C40.冷链物流员与企业发生劳动争议，可采取的救济途径有（）。A.协商  B.调解  C.仲裁  D.诉讼答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.低温津贴发放标准由国务院统一规定，全国执行同一数额。（）答案：×42.冷链物流员在试用期辞职需提前30日书面通知企业。（）答案：×43.企业不得以发放实物形式代替低温津贴。（）答案：√44.冷链车辆驾驶员实行不定时工作制，可不受每日最长工作时间限制。（）答案：×45.冷链物流员被认定为工伤后，企业应在30日内申请工伤认定。（）答案：√46.冷链作业场所温度高于0℃时，企业可取消低温津贴。（）答案：×47.冷链物流员参加企业组织的消防演练受伤，不享受工伤待遇。（）答案：×48.企业未与冷链物流员签订书面合同，需向员工支付二倍工资差额。（）答案：√49.冷链物流员对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。（）答案：√50.冷链物流员因个人原因自行参加的社会保险，企业可不予报销。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）51.根据《职业病防治法》，用人单位对从事低温作业的冷链物流员，必须进行上岗前、在岗期间和________的职业健康检查。答案：离岗时52.冷链车辆驾驶员连续驾驶不得超过________小时，每次停车休息时间不少于________分钟。答案：4、2053.企业安排冷链物流员在20℃环境下作业，必须提供抗寒等级不低于________级的工作服。答案：50℃（或国家规定的相应等级）54.冷链物流员因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇________，由所在单位按月支付。答案：不变55.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过________个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。答案：1、256.冷链物流员累计工作满1年不满10年的，年休假________天；满10年不满20年的，年休假________天。答案：5、1057.低温津贴属于________性质的津贴，应在工资单中________列项发放。答案：补偿、单独58.冷链物流员对职业病诊断有异议，可以向________卫生行政部门申请________鉴定。答案：设区的市级、最终59.冷链运输企业应当建立________小时值班制度，确保车辆温度异常时________小时内响应。答案：24、160.根据《社会保险法》，冷链物流员个人缴纳养老保险的比例为本人工资的________%，医疗保险为________%。答案：8、2五、简答题（每题6分，共30分）61.简述冷链物流员在法定情形下可立即解除劳动合同的三种情形。答案：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供防寒用品；2.未及时足额支付劳动报酬，包括低温津贴；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。62.简述企业安排冷链物流员加班时应履行的法定程序。答案：1.事先与工会和劳动者协商；2.保障劳动者身体健康；3.依法支付加班费或安排补休；4.加班时长不得超过法定上限；5.对孕期、哺乳期女职工不得安排加班。63.简述冷链物流员申请工伤认定应提交的主要材料。答案：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书；4.事故发生时现场证人证言；5.用人单位事故调查报告；6.其他劳动保障行政部门要求的材料。64.简述低温津贴与最低工资的关系。答案：低温津贴是对劳动者在低温环境下作业导致额外消耗的补偿，属于特殊工作条件津贴，不计入最低工资组成部分，企业不得将低温津贴折抵为最低工资，必须单独列项发放。65.简述冷链物流员对职业病诊断结论不服的救济途径。答案：1.自收到诊断证明之日起30日内向设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定；2.对首次鉴定不服，可在15日内向省级卫生行政部门申请最终鉴定；3.最终鉴定为终局结论，可据此申请工伤认定及赔偿。六、案例分析题（每题10分，共30分）66.案例：张某为某冷链公司冷库管理员，长期于25℃环境作业。公司未发放低温津贴，也未组织职业健康检查。张某患风湿性关节炎，申请职业病诊断。公司辩称关节炎不属于法定职业病目录，拒绝配合。问题：（1）张某关节炎能否认定为职业病？（2）公司未发放低温津贴应承担何种法律责任？答案：（1）关节炎未列入《职业病分类和目录》，但若经诊断机构证明与低温作业存在直接因果关系，可依据《职业病防治法》第二条“其他职业病”条款争取诊断；若省级诊断机构仍不认可，则无法认定为法定职业病，但可主张民事赔偿。（2）公司未发放低温津贴，劳动监察部门应责令限期补发，逾期不改可处2000元以上2万元以下罚款；员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。67.案例：某冷链运输企业实行“两班倒”，每班连续驾驶6小时后换班，中间仅休息15分钟。驾驶员李某连续工作第13天提出异议，企业以“综合计算工时制已审批”为由拒绝支付加班费。问题：（1）企业做法是否合法？（2）李某如何维权？答案：（1）不合法。综合计算工时制虽经审批，但周期内平均日工作时间仍不得超过8小时，连续驾驶6小时仅休息15分钟违反《道路交通安全法》及《道路运输条例》强制休息20分钟的规定；且周期总超时部分应支付150%加班费。（2）李某可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求支付加班费、补休或经济补偿；对驾驶超时行为可同时向公安交管部门举报。68.案例：某冷链公司因疫情封闭仓库，通知员工居家待命，第一个月按正常工资发放，第二个月起按当地最低工资80%发放生活费。员工王某不同意，要求全额工资。问题：（1）公司第二个月按最低工资80%发放是否合法？（2）王某能否要求补差额？答案：（1）不合法。依据《工资支付暂行规定》第十二条及人社部疫情指导意见，企业停工停产在一个工资支付周期内应支付正常工资；超过一个周期且员工未提供劳动的，方可按不低于当地最低工资80%支付生活费。公司第二个月即按80%发放，违反规定。（2）王某可申请仲裁，要求补发差额部分，并加付25%经济补偿。七、论述题（每题20分，共40分）69.结合《劳动合同法》《职业病防治法》《安全生产法》等法律，论述冷链物流企业如何在制度、技术、培训三方面构建劳动者低温作业权益保障体系，并提出可量化考核指标。答案：制度方面：1.制定《低温作业管理办法》，明确温度分级、津贴标准、休息频次、健康检查周期；2.建立低温作业岗位清单，实行岗位轮换与限龄制度，禁止未成年工、孕期女职工进入18℃以下区域；3.将低温津贴、防护用品费用单独列入安全投入预算，占比不低于年度工资总额2%；4.建立温度监测与预警制度，库温波动±2℃即启动应急响应；5.与工会签订《低温作业专项集体合同》，每半年评估一次。技术方面：1.采用智能温控系统，实时记录并上传温度数据，保存期限不少于2年；2.配置风幕、气密门、红外辐射加热缓冲间，减少冷桥效应；3.为作业人员配备相变材料保温服，热阻值≥0.5m²·K/W；4.设置低温作业时间自动提醒装置，每作业2小时强制出库复温30分钟；5.建立远程健康监测平台，佩戴腕式体温、心率传感器，异常数据5秒内推送至安全管理人员。培训方面：1.新员工三级安全教育中低温防护课时不少于4学时；2.在岗员工每年复训不少于2学时，考核合格率100%；3.开展冻伤、低体温症、心肺复苏等应急演练，每季度不少于1次，演练评估改进率≥90%；4.建立“师带徒”制度，师傅需具备3年以上低温作业经验，徒弟考核通过后方可独立上岗；5.建立培训档案，一人一档，保存期限不少于3年。可量化考核指标：1.低温津贴发放率100%，发放及时率100%；2.职业健康检查覆盖率100%，异常人员调岗率100%；3.温控数据上传率≥99%，温度异常响应时间≤5分钟；4.防护用品配备率100%，员工满意度≥90%；5.培训覆盖率100%，考核通过率≥95%；6.工伤发生率同比下降≥20%；7.劳动争议败诉率为0；8.政府执法抽检合规率100%。通过制度、技术、培训三位一体，形成闭环管理，实现低温作业零事故、零职业病、零投诉目标。70.试论在平台经济背景下，冷链物流领域灵活用工人员（如外包司机、众包装卸工）劳动权益保障的法律困境与破解路径，并提出立法与司法层面的具体建议。答案：法律困境：1.主体模糊，外包司机与平台、发包方、第三方公司多重法律关系交织，劳动关