2025年劳动关系协调员(三级)考试综合能力测试试卷及答案

2025年劳动关系协调员(三级)考试综合能力测试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议答案：B2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经工会主席口头同意即可实施B.裁员20人以上应提前30日向工会或全体职工说明情况C.裁员优先留用家庭无其他就业人员且有未成年子女的员工D.裁员方案报劳动行政部门备案后即可立即裁员答案：B3.集体合同签订后，用人单位应在（）内报送劳动行政部门审查。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者本人。A.无需提前通知B.1日C.3日D.30日答案：A5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应在收到申请之日起（）内书面通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B6.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.产假最短不得少于90天D.哺乳未满1周岁婴儿可安排加班答案：D7.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向人民法院起诉D.拒绝签收解除通知书答案：A8.下列属于劳动关系主体的是（）。A.个体工商户与其雇工B.家政公司派出的月嫂与雇主家庭C.学生实习与学校D.志愿者与公益组织答案：A9.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起第（）起可认定为因工死亡。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：C10.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年B.竞业限制补偿金可在竞业期满一次性支付C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员D.劳动者违反竞业限制，用人单位可直接要求双倍赔偿答案：C12.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过（）。A.6年B.8年C.10年D.12年答案：D13.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位应为其缴纳失业保险答案：D14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.滞纳金答案：A15.下列关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.经总经理签字即可生效B.应经职工代表大会或全体职工讨论C.可低于法定标准D.无需向劳动者公示答案：B16.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B17.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.劳动者要求确认劳动关系B.劳动者要求补缴公积金C.劳动者要求补办退休手续D.劳动者要求补办职称评定答案：A18.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.32C.36D.48答案：C19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订2年以上合同B.派遣岗位可为长期性主营业务岗位C.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容D.用工单位可直接辞退派遣员工答案：C20.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C21.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物形式发放可替代津贴B.发放标准由企业自主确定C.35℃以上露天作业应发放D.发放时间为全年答案：C22.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C23.下列关于工会经费的说法，正确的是（）。A.按职工工资总额2%拨缴B.由用人单位自行决定是否拨缴C.可折现发给职工个人D.无需向工会报告用途答案：A24.劳动者在解除或终止劳动合同后办理失业登记，需出具（）。A.解除劳动合同证明B.个人声明C.社保缴费清单D.户口本答案：A25.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察属于行政执法B.监察员可进入用人单位调查C.监察程序必须先行调解D.用人单位拒绝检查的，可处以罚款答案：C26.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡可认定为工伤B.职工故意犯罪导致伤亡可认定为工伤C.职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害可认定为工伤D.职工参加公司组织的旅游活动受伤一律不认定工伤答案：C27.下列关于医疗期的说法，正确的是（）。A.医疗期最长不超过12个月B.医疗期与劳动者工龄无关C.医疗期内可解除劳动合同D.医疗期按劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定答案：D28.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.确认劳动合同无效应经劳动争议仲裁机构或人民法院C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可不支付报酬答案：D29.下列关于劳动派遣比例的说法，正确的是（）。A.派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的5%B.派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%C.派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的15%D.派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的20%答案：B30.下列关于劳动人事争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.一般时效为1年B.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起1年内提出C.确认劳动关系争议不受时效限制D.仲裁时效不可中断答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.试用期工资C.社会保险D.劳动保护答案：ACD32.用人单位出现下列哪些情形，劳动者可立即解除劳动合同（）。A.未依法缴纳社会保险B.未及时足额支付劳动报酬C.未提供劳动保护D.搬迁至外省答案：ABC33.下列关于集体合同效力的说法，正确的有（）。A.对用人单位和全体职工具有约束力B.劳动报酬标准不得低于当地政府规定的最低标准C.集体合同期限一般为1至3年D.集体合同生效后劳动合同标准可低于集体合同答案：ABC34.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.调解协议经双方签字盖章后生效B.调解协议不具有强制执行力C.调解委员会由职工代表和企业代表组成D.调解期限为15日答案：ABCD35.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.按劳动者在本单位工作年限计算B.六个月以上不满一年按一年计算C.月工资高于3倍封顶的，按3倍封顶D.经济补偿金应在办结工作交接时支付答案：ABCD36.下列关于女职工产假的说法，正确的有（）。A.基础产假98天B.难产增加15天C.多胞胎每多生1个婴儿增加15天D.晚育假已取消答案：ABCD37.下列关于劳动规章制度公示的说法，正确的有（）。A.可采取内部网络公示B.可组织培训学习C.应让劳动者签字确认知悉D.可张贴在车间公示栏答案：ABCD38.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.应约定派遣岗位名称B.应约定派遣期限C.应约定劳动报酬数额D.可约定由用工单位发放工资答案：ABCD39.下列关于劳动监察处罚的说法，正确的有（）。A.逾期不支付工资可责令加付赔偿金B.违法延长工作时间可罚款C.未依法缴纳社保可罚款D.罚款标准按受侵害劳动者每人500元以上2000元以下答案：ABC40.下列关于仲裁与诉讼衔接的说法，正确的有（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.对裁决不服可起诉C.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉D.劳动者对终局裁决可起诉答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定违约金情形包括劳动者提前解除劳动合同。（）答案：×42.劳动者在试用期内辞职需提前3日通知用人单位。（）答案：√43.集体合同生效后，用人单位可单方变更。（）答案：×44.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金。（）答案：√45.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√46.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。（）答案：√47.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可立即解除合同。（）答案：√48.劳务派遣单位可招用非全日制工派遣。（）答案：×49.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可扣发工资。（）答案：×50.劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。答案：（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明；（4）在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（5）依法支付经济补偿（如应支付）；（6）对从事有职业危害作业者进行离岗前健康检查。52.简述集体协商代表的产生方式及其保护。答案：（1）职工方代表由工会选派，未建工会的由上级工会指导职工民主推举；（2）用人单位方代表由法定代表人指派；（3）双方代表人数对等，每方至少3人；（4）协商代表履行职责期间，用人单位不得调整其工作岗位、降低其工资或解除劳动合同；（5）协商代表任期自产生之日起至集体合同期满为止。53.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围。答案：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（3）裁决为终局的，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得起诉，但劳动者可在15日内起诉；（4）用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。五、案例分析题（共16分）54.案例：A公司因订单锐减，决定裁员30人，于2025年3月1日召开职工大会说明情况，3月10日向劳动行政部门报送裁员方案，3月15日即通知被裁员工解除劳动合同。被裁员工张某2020年7月1日入职，月基本工资6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。张某认为公司裁员程序违法，且未支付经济补偿，遂申请仲裁。问题：（1）指出A公司裁员程序存在的违法之处并说明法律依据。（6分）（2）计算张某应得的经济补偿金额并列出计算过程。（4分）（3）若张某要求恢复劳动关系，仲裁庭应如何裁决？说明理由。（6分）答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，违反《劳动合同法》第四十一条；