2025年灵活用工解雇风险防范试题及答案

2025年灵活用工解雇风险防范试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.2025年《灵活用工合规指引（试行）》首次明确，平台企业在解除灵活用工人员协议前必须提前至少多少日履行书面告知义务？（）A.3日  B.7日  C.15日  D.30日答案：B2.根据2025年3月最高人民法院发布的第38号指导性案例，平台以“服务质量差评率>5%”为由即时封禁骑手账号，法院最终认定该行为属于（）A.合法惩戒  B.违约解除  C.违法解除  D.情势变更答案：C3.某网约车司机与平台签署的是“合作经营协议”，但每日须接受平台排班且不得拒绝订单。2025年7月司机被平台单方终止合作，劳动仲裁委在认定劳动关系时首要考察的因素是（）A.合同名称  B.经济依赖性  C.社保缴费记录  D.纳税方式答案：B4.2025年《社会保险经办条例》修订后，灵活用工人员被认定为“事实劳动关系”的，补缴社保的追溯时效为（）A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：D5.平台企业拟引入算法解雇机制，根据2025年《算法推荐管理规定（修订）》必须提前完成算法伦理评估，并向哪一部门备案？（）A.人社部  B.国家网信办  C.市场监管总局  D.工信部答案：B6.2025年4月，北京朝阳法院对“直播切片剪辑师”一案判决：平台以“剪辑视频出现3帧违规画面”即时封号，需支付赔偿金，计算基数为过去12个月平均月收入的（）A.1倍  B.2倍  C.3倍  D.6倍答案：C7.灵活用工人员主张违法解除赔偿时，若其收入高于当地职工月平均工资3倍，赔偿年限最高不超过（）A.6年  B.8年  C.12年  D.不受限答案：C8.2025年《新就业形态劳动者集体协商指引》明确，平台因“技术升级”拟裁员≥多少人时，应当启动集体协商？（）A.50  B.100  C.200  D.500答案：B9.平台与灵活用工人员约定“任意一方可随时终止合作”，该条款被2025年上海二中院判定为（）A.有效  B.可撤销  C.无效  D.效力待定答案：C10.2025年6月，广州天河区人社局对某外卖平台处以200万元罚款，理由是平台未建立灵活用工人员申诉渠道且连续12个月累计解除人数超过总注册人数的比例为（）A.5%  B.8%  C.10%  D.15%答案：C11.灵活用工人员被平台算法判定“刷单”并即时冻结账户，其最先可采取的法定救济措施是（）A.向工会申诉  B.申请支付令  C.提起民事诉讼  D.申请行为保全答案：D12.2025年《最低工资规定》修订后，灵活用工人员若被认定为劳动关系，其小时计酬不得低于当地最低小时工资的（）A.100%  B.120%  C.150%  D.200%答案：A13.平台企业以“合作方经营困难”为由批量解除灵活用工协议，却未向主管部门报告，被深圳前海法院认定为（）A.合法终止  B.情势变更  C.违法解除  D.协议解除答案：C14.2025年《个人所得税法实施条例》明确，平台向灵活用工人员支付所得时未履行代扣代缴义务，税务机关可对平台处以应扣未扣税款多少倍的罚款？（）A.0.5倍—1倍  B.1倍—2倍  C.1倍—3倍  D.2倍—5倍答案：C15.平台在解除协议前未履行“敏感岗位背景审查”程序，导致灵活用工人员错失其他平台入职机会，法院支持的损失赔偿范围通常包括（）A.直接损失  B.间接损失  C.机会损失  D.精神损害答案：C16.2025年《妇女权益保障法》修订后，平台不得以“孕期订单完成率下降”为由解除女性灵活用工人员协议，否则需额外支付惩罚性赔偿，标准为（）A.1个月收入  B.3个月收入  C.6个月收入  D.12个月收入答案：B17.平台企业引入“人脸识别+随机抽检”制度，若抽检失败即视为旷工并解除合作，该制度被重庆五中院认定为（）A.合法  B.程序瑕疵  C.变相克扣  D.违法解除答案：D18.2025年《电子商务法》配套细则要求，平台对灵活用工人员罚款单次不得超过其当期应得收入的（）A.5%  B.10%  C.20%  D.30%答案：B19.灵活用工人员主张经济补偿时，其“工作年限”自哪一节点起算被2025年江苏高院明确为“实际提供劳动之日”？（）A.注册之日  B.首次接单之日  C.合同签署之日  D.培训完成之日答案：B20.2025年《灵活用工争议快速处理试点办法》规定，对事实清楚、标的额≤当地月最低工资标准12倍的案件，仲裁委应在多少日内结案？（）A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下哪些情形被2025年《平台用工合规白皮书》列为“高风险解除行为”？（）A.算法直接封禁  B.差评率即时淘汰  C.末位淘汰  D.以“未穿工服”罚款至零收入答案：ABCD22.2025年杭州互联网法院在“云客服”案中认定劳动关系成立的核心证据包括（）A.排班表  B.早会打卡录像  C.平台制定的奖惩细则  D.银行流水摘要“工资”答案：ABCD23.平台企业建立灵活用工申诉委员会时，依据2025年《新就业形态劳动者民主参与规定》必须包含的成员有（）A.平台代表  B.劳动者代表  C.工会代表  D.第三方专家答案：ABCD24.2025年《最低工资规定》修订后，以下哪些补贴不得计入最低工资？（）A.高温津贴  B.夜班津贴  C.交通补贴  D.餐费补贴答案：AB25.平台以“严重违反平台规则”解除合作时，法院审查“规则是否公示”主要考察（）A.弹窗次数  B.阅读时长  C.是否可截屏保存  D.是否需手写确认答案：ABC26.2025年《个人信息保护法》执法口径明确，平台在解除过程中处理敏感个人信息应当（）A.取得单独同意  B.告知处理目的  C.进行个人信息保护影响评估  D.向省级以上网信部门备案答案：ABC27.以下哪些属于2025年《灵活用工解雇指引》列举的“合理替代性安置措施”？（）A.转岗培训  B.订单降级  C.区域调剂  D.临时歇业补助答案：ABCD28.2025年《税收征管法实施细则》规定，平台以“经营所得”代征个税时应当同时满足（）A.注册个体工商户  B.自负盈亏  C.自行承担经营风险  D.具有定价权答案：BCD29.2025年《妇女权益保障法》修订后，平台不得因女职工生育降低其算法派单权重，若违反，可能面临（）A.行政罚款  B.信用扣分  C.公开曝光  D.惩罚性民事赔偿答案：ABCD30.2025年《灵活用工争议快速处理试点办法》规定，仲裁委可适用“表见证明”规则直接认定违法解除的情形包括（）A.平台未提供解除理由  B.平台拒绝提供算法数据  C.平台逾期举证  D.平台伪造证据答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误填“×”）31.2025年《民法典》合同编司法解释明确，平台与灵活用工人员签署的合作协议一律不适用情势变更原则。（）答案：×32.2025年《最低工资规定》允许平台将“乘客打赏”计入最低工资。（）答案：×33.2025年《电子商务法》配套细则要求，平台对灵活用工人员罚款需开具财政监制票据。（）答案：√34.2025年《个人信息保护法》规定，平台在解除协议时可不经同意向关联公司共享劳动者征信数据。（）答案：×35.2025年《税收征管法实施细则》明确，平台未履行个税代扣代缴义务不得向劳动者追偿。（）答案：√36.2025年《妇女权益保障法》修订后，平台可在女职工产假期间暂停其账号，但须支付最低生活保障。（）答案：×37.2025年《灵活用工解雇指引》鼓励平台引入“算法可解释性”评估，作为是否违法解除的参考因素。（）答案：√38.2025年《最低工资规定》修订后，夜班津贴低于当地最低小时工资50%的部分可计入最低工资。（）答案：×39.2025年《新就业形态劳动者集体协商指引》规定，平台可在集体协商期间暂停解除程序。（）答案：√40.2025年《电子商务法》执法口径明确，平台对灵活用工人员单次罚款超过应得收入10%的，劳动者可直接要求返还。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分。请简要回答要点）41.2025年《平台用工合规指引》提出“算法解雇”的三步合规审查流程，请简述各步要点。答案：（1）算法目标正当性审查：需证明指标与服务质量、安全直接相关；（2）算法透明度审查：提前30日公示指标公式、数据来源、更新频率；（3）人工复核与申诉通道：设置72小时内人工复核、听证记录保存3年、引入第三方专家参与。42.2025年最高人民法院第38号指导性案例确立的“经济依赖性+组织从属性”双阶认定标准，请结合裁判要点说明。答案：第一阶段考察经济依赖性，以收入占比、持续期间、客户唯一性为核心；第二阶段考察组织从属性，以排班强制、奖惩细则、服务品牌归属为核心；两阶均成立则认定为劳动关系，平台解除须遵守《劳动合同法》。43.2025年《灵活用工争议快速处理试点办法》缩短举证期限至10日，请列举平台在此期限内必须提交的5类证据。答案：（1）合作协议及全部补充条款；（2）解除当时系统日志、算法截图；（3）劳动者近12个月收入明细；（4）申诉记录及处理结果；（5）已向主管部门报告的回执。五、案例分析题（每题20分，共40分。要求结合2025年最新法规及判例作答）44.【案情】2025年8月，某生鲜平台以“差评率6.2%”为由，通过算法即时封禁了骑手张某账号，张某过去12个月月均净收入8000元，当地职工月平均工资7000元。张某提起仲裁，主张：1.违法解除赔偿金64000元；2.精神损害抚慰金10000元；3.算法数据知情权。平台辩称：双方为合作经营关系，差评率条款已弹窗公示，应属有效。仲裁委调取了平台后台数据，发现差评中4.1%为“配送超时”，而超时主因是平台派单距离过远；平台未提供人工复核记录。仲裁委还查明，张某每日须参加早会、穿工服、请假需组长批准。请回答：（1）仲裁委应否支持张某劳动关系主张？理由？（2）若支持，赔偿金额如何计算？（3）张某关于算法数据知情权的请求是否成立？法律依据？答案：（1）应支持。平台对张某实行排班、考勤、服装统一管理，具备组织从属性；张某收入全部来源于平台，具备经济依赖性；依据2025年第38号指导性案例，应认定为事实劳动关系。（2）根据《劳动合同法》第87条，违法解除应按经济补偿标准2倍赔偿。张某工作2年，月平均工资8000元未超当地职工月平均工资3倍，补偿年限2年，经济补偿为8000×2=16000元，赔偿金为16000×2=32000元。张某请求64000元系误算，仲裁委应支持32000元。（3）成立。依据2025年《个人信息保护法》第25条、第55条，算法决策对个人权益有重大影响的，个人有权要求说明。平台须向张某披露差评数据来源、权重、复核记录；拒不披露的，张某可向法院提起行为保全，平台应承担举证不利后果。45.【案情】2025年9月，某头部直播电商平台启动“品质提升计划”，以AI识别主播话术违规率，一日内封禁了437名主播。主播李某（女，孕期）被封禁理由为“话术违规率3.8%”，平台未提前30日公示新规则，亦未提供人工复核。李某过去12个月总收入180万元，主张：1.违法解除赔偿金36万元；2.孕期工资损失30万元；3.惩罚性赔偿18万元。平台抗辩：双方系合作关系，不适用劳动法；AI识别准确率99.5%，应属技术中立；已提供申诉入口，李某未在24小时内申诉视为放弃。经查，平台申诉入口隐藏在三級菜单，李某当日因住院保胎未能操作。请回答：（1）法院应如何认定双方法律关系？（2）平台“技术中立”抗辩是否成立？（3）李某的三项请求应如何裁判？答案：（1）应认定为劳动关系。李某每日固定时段上线、排班由平台算法强制推送、话术模板由平台提供、收入主要来源于平台分成，具备经济依赖性与组织从属性；且平台对其实行打卡、奖惩、培训，符合2025年第38号指导性案例双阶标准。（2）不成立。2025年《算法推荐管理规定（修订）》第12条明确，平台对算法结果承担法律责任；AI识别准确率属内部技术参数，不能豁免平台对决策合法性、合理性、程序正当性的举证责任；平台未履行30日公示及人工复核，构成程序违法。（3）①违法解除赔偿金：李某工作3年，月平均收入15万元，高于当地职