2025年中级(四级)劳务派遣管理员职业技能鉴定《理论知识》真题卷附答案

2025年中级(四级)劳务派遣管理员职业技能鉴定《理论知识》练习题卷(附答案）一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：C3.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的是（）。A.可由用工单位与劳动者直接签订  B.必须约定派遣岗位的职业危害防护措施  C.无需约定派遣期限  D.可由劳务派遣单位与劳动者口头约定答案：B4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准向其按月支付报酬。A.最低工资标准  B.最低生活保障标准  C.在岗职工平均工资  D.失业保险金答案：A5.用工单位以劳务派遣形式使用劳动者，下列岗位中依法不得实施派遣的是（）。A.生产线操作工  B.财务总监  C.保安员  D.保洁员答案：B6.劳务派遣单位设立分支机构从事劳务派遣业务，应当向分支机构所在地许可机关（）。A.备案  B.申请行政许可  C.报告  D.申请工商变更答案：B7.被派遣劳动者发生工伤，工伤保险责任主体是（）。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.社保经办机构  D.劳动者本人答案：B8.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，劳动者可向（）投诉。A.工商行政管理部门  B.社会保险行政部门  C.工会  D.人民法院答案：B9.用工单位以“逆向派遣”方式将原有正式员工转为派遣员工，该行为属于（）。A.合法行为  B.可撤销行为  C.无效行为  D.效力待定行为答案：C10.劳务派遣单位名称、住所、法定代表人发生变更，应当自变更之日起（）日内向许可机关提出变更申请。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C11.下列关于劳务派遣单位年度经营情况报告的说法，正确的是（）。A.只需向市场监管部门提交  B.应当于每年3月31日前向许可机关提交  C.无需公示  D.可延期至6月30日答案：B12.用工单位以劳务派遣方式使用外国人的，应当（）。A.由派遣单位办理外国人工作许可  B.由用工单位办理外国人工作许可  C.无需办理工作许可  D.由外国人自行办理答案：B13.被派遣劳动者在用工单位参加企业年金，缴费主体为（）。A.用工单位单方  B.劳务派遣单位单方  C.用工单位与劳动者协商  D.劳务派遣单位与劳动者协商答案：C14.劳务派遣单位与用工单位就同一派遣事项签订阴阳合同，被监管部门查实后，可能面临的行政处罚是（）。A.警告  B.没收违法所得  C.罚款5万元  D.吊销许可证答案：D15.被派遣劳动者在派遣期间提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位。A.3  B.10  C.30  D.60答案：C16.用工单位以“试用期”名义使用被派遣劳动者超过（）个月，视为违法。A.3  B.6  C.9  D.12答案：B17.劳务派遣单位未建立职工名册，人社部门可对其处以（）罚款。A.500元以下  B.1000元以下  C.5000元以上1万元以下  D.2万元以上5万元以下答案：D18.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，诊断费用由（）承担。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.劳动者本人  D.工伤保险基金答案：D19.劳务派遣单位被吊销许可证后，其法定代表人在（）年内不得投资设立劳务派遣单位。A.1  B.2  C.3  D.5答案：D20.用工单位以“业务外包”名义规避劳务派遣监管，该行为属于（）。A.合法外包  B.劳务派遣  C.虚假外包  D.承揽合同答案：C21.被派遣劳动者在用工单位参加技能培训，培训费用原则上由（）承担。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.劳动者  D.政府补贴答案：A22.劳务派遣单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应当订立（）。A.固定期限合同  B.以完成一定任务为期限的合同  C.无固定期限合同  D.口头协议答案：C23.用工单位因经济性裁员退回被派遣劳动者，应提前（）日书面通知劳务派遣单位。A.10  B.15  C.30  D.60答案：C24.被派遣劳动者在用工单位享有婚假、产假等假期，假期工资由（）支付。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.社保机构  D.工会答案：B25.劳务派遣单位以“管理费”名义克扣劳动者工资，劳动者可依法向（）申请支付令。A.劳动监察大队  B.人民法院  C.仲裁委  D.检察院答案：B26.用工单位未按协议约定向派遣单位支付社会保险费，由此给劳动者造成损失的，赔偿主体为（）。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.社保机构  D.劳动者本人答案：A27.劳务派遣单位设立子公司从事派遣业务，子公司注册资本不得少于（）万元。A.50  B.100  C.200  D.500答案：C28.被派遣劳动者在用工单位发生群体性事件，首要责任主体为（）。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.人社部门  D.公安机关答案：A29.劳务派遣单位未依法建立工会组织，可由（）责令改正。A.上级工会  B.市场监管部门  C.税务部门  D.应急管理部门答案：A30.用工单位以“竞聘上岗”名义将原正式员工转为派遣员工，该行为被仲裁机构认定为（）。A.合法变更  B.协商一致解除  C.违法解除  D.客观情况重大变化答案：C31.被派遣劳动者在用工单位工作期间怀孕，用工单位不得（）。A.调整其工作岗位  B.安排其加班  C.将其退回派遣单位  D.安排其年休假答案：C32.劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，协议中未约定派遣岗位，该协议（）。A.有效  B.无效  C.可撤销  D.效力待定答案：B33.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金由（）发放。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.工会  D.政府答案：A34.劳务派遣单位未将派遣协议内容告知劳动者，劳动者可主张（）。A.经济补偿  B.违约金  C.知情权损害赔偿  D.继续履行答案：C35.用工单位以“项目结束”为由退回劳动者，但项目仍在进行，该退回属于（）。A.合法退回  B.违法退回  C.协商退回  D.客观退回答案：B36.被派遣劳动者在用工单位发生违纪行为，处理主体为（）。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.共同处理  D.工会答案：C37.劳务派遣单位未建立安全生产责任制，发生生产安全事故的，承担（）责任。A.次要  B.连带  C.主要  D.补充答案：C38.用工单位将派遣劳动者再派遣到其他单位，该行为属于（）。A.转派遣  B.再派遣  C.转包  D.违法派遣答案：D39.被派遣劳动者在用工单位工作满一年后享有年休假，年休假工资由（）支付。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.社保机构  D.政府答案：B40.劳务派遣单位以“考核不合格”为由解除劳动合同，应当提前（）日通知劳动者。A.3  B.10  C.30  D.60答案：C41.用工单位未按协议约定提供劳动保护，劳动者可（）。A.直接辞职并要求赔偿  B.向派遣单位申诉  C.向工会投诉  D.继续工作答案：A42.劳务派遣单位未建立工资集体协商制度，可由（）责令改正。A.人社部门  B.工会  C.市场监管部门  D.税务部门答案：B43.被派遣劳动者在用工单位参加职称评审，评审主体为（）。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.人社部门  D.行业组织答案：A44.劳务派遣单位未依法为劳动者出具解除证明，劳动者可主张（）。A.经济补偿  B.赔偿金  C.迟延出具证明损害赔偿  D.违约金答案：C45.用工单位以“末位淘汰”为由退回劳动者，该退回属于（）。A.合法退回  B.违法退回  C.协商退回  D.客观退回答案：B46.被派遣劳动者在用工单位发生劳动争议，仲裁被申请人一般为（）。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.共同被申请人  D.工会答案：C47.劳务派遣单位未建立培训制度，人社部门可对其处以（）罚款。A.5000元以下  B.1万元以下  C.2万元以上5万元以下  D.10万元以上答案：C48.用工单位以“保密”为由扣押劳动者证件，该行为属于（）。A.合法管理  B.违法扣押  C.协商一致  D.内部制度答案：B49.被派遣劳动者在用工单位参加党团组织活动，组织关系在（）。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.社区  D.人才中心答案：B50.劳务派遣单位未依法建立职工代表大会制度，可由（）责令改正。A.工会  B.人社部门  C.市场监管部门  D.税务部门答案：A51.用工单位以“考核末位”为由降低劳动者工资，该行为属于（）。A.合法考核  B.违法降薪  C.协商变更  D.内部制度答案：B52.被派遣劳动者在用工单位发生劳动保护争议，首要处理机构为（）。A.劳动监察大队  B.仲裁委  C.人民法院  D.工会答案：A53.劳务派遣单位未建立职业病危害告知制度，发生职业病的，承担（）责任。A.次要  B.连带  C.主要  D.补充答案：C54.用工单位以“经营困难”为由集体退回劳动者，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.10  B.15  C.30  D.60答案：C55.被派遣劳动者在用工单位参加住房公积金，缴存主体为（）。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.劳动者  D.政府答案：B56.劳务派遣单位未建立劳动纠纷调解委员会，可由（）责令改正。A.工会  B.人社部门  C.市场监管部门  D.司法部门答案：B57.用工单位以“岗位取消”为由退回劳动者，但岗位仍存在，该退回属于（）。A.合法退回  B.违法退回  C.协商退回  D.客观退回答案：B58.被派遣劳动者在用工单位参加企业民主管理，民主管理权由（）保障。A.用工单位  B.劳务派遣单位  C.工会  D.政府答案：C59.劳务派遣单位未建立劳动者档案，人社部门可对其处以（）罚款。A.1000元以下  B.5000元以下  C.1万元以上5万元以下  D.10万元以上答案：C60.用工单位以“技术升级”为由退回劳动者，但未提供培训，该退回属于（）。A.合法退回  B.违法退回  C.协商退回  D.客观退回答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）61.下列属于劳务派遣单位应当履行的义务有（）。A.依法与劳动者订立劳动合同  B.依法支付劳动报酬  C.提供与岗位相关的培训  D.为劳动者缴纳社会保险  E.直接安排劳动者具体工作任务答案：ABCD62.用工单位出现下列哪些情形，被派遣劳动者可以拒绝继续工作（）。A.未提供劳动保护  B.未及时足额支付加班费  C.以暴力手段强迫劳动  D.未依法缴纳社保  E.未提供午餐答案：ABCD63.劳务派遣协议应当载明的事项包括（）。A.派遣岗位名称  B.派遣期限  C.劳动报酬数额  D.社会保险费分担方式  E.用工单位商业秘密答案：ABCD64.被派遣劳动者依法享有的假期包括（）。A.年休假  B.婚假  C.产假  D.探亲假  E.事假答案：ABCD65.劳务派遣单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同（）。A.劳动者患职业病在诊断期  B.女职工在孕期  C.劳动者参加工会活动期间  D.劳动者在年休假期间  E.劳动者迟到一次答案：ABCD66.用工单位以“经济性裁员”为由退回劳动者，应当履行的程序包括（）。A.提前30日说明情况  B.听取工会意见  C.向人社部门报告  D.支付经济补偿  E.与劳动者协商一致答案：ABCD67.劳务派遣单位未依法建立职工名册，可能面临的法律责任有（）。A.责令改正  B.罚款  C.吊销许可证  D.民事赔偿  E.行政拘留答案：ABCD68.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，依法可以享受的待遇有（）。A.医疗费报销  B.停工留薪期工资  C.一次性伤残补助金  D.伤残津贴  E.精神损害抚慰金答案：ABCD69.劳务派遣单位以“考核不合格”解除劳动合同，应当具备的条件有（）。A.明确考核标准  B.考核程序合法  C.劳动者签字确认  D.提前30日通知  E.支付经济补偿答案：ABCD70.用工单位未按协议约定支付社会保险费，可能导致的不利后果有（）。A.劳动者无法享受社保待遇  B.用工单位承担赔偿责任  C.派遣单位被罚款  D.劳动者提出解除合同并要求赔偿  E.用工单位负责人被刑拘答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）71.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期为1年。（）答案：×72.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。（）答案：×73.被派遣劳动者在用工单位享有与