人社局招聘考试公共基础知识备考含答案

2026年人社局招聘考试公共基础知识备考含答案一、单项选择题（共10题，每题1分）1.党的二十大报告指出，新时代新征程中国共产党的使命任务是什么？A.实现中华民族伟大复兴B.全面建成社会主义现代化强国C.推进中华民族伟大复兴的历史进程D.实现共同富裕2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？A.15日B.1个月C.3个月D.半年3.某市人社局在招聘时要求应聘者必须具有本地户籍，该要求是否合法？A.合法，符合地方管理规定B.不合法，违反平等就业原则C.部分合法，需经上级批准D.视具体情况而定4.失业保险金的领取期限最长为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年5.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼6.《社会保险法》规定，基本养老保险的最低缴费年限是多少？A.10年B.15年C.20年D.30年7.某企业因经营不善破产，其职工的工伤保险待遇如何处理？A.由企业承担全部责任B.由社会保险基金支付C.由职工自行承担D.由政府给予补贴8.在招聘过程中，用人单位不得以何种理由拒绝录用女性应聘者？A.性别B.学历C.工作能力D.身体条件9.《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资？A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资10.某市人社局组织了一场针对企业负责人的劳动法律法规培训，培训内容应重点涵盖哪些方面？A.劳动合同管理B.社会保险政策C.劳动争议处理D.以上都是二、多项选择题（共5题，每题2分）1.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务？A.支付劳动报酬B.提供劳动安全卫生条件C.依法参加社会保险D.保障劳动者休息休假2.失业保险制度的主要作用包括哪些？A.帮助失业人员渡过难关B.促进再就业C.维护社会稳定D.鼓励企业裁员3.劳动争议调解的程序包括哪些？A.提出申请B.调解委员会调解C.协商解决D.仲裁裁决4.《社会保险法》规定的养老保险制度包括哪些类型？A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.企业年金5.在招聘过程中，用人单位不得采用哪些方式进行考核？A.心理测试B.身体检查C.背景调查D.性别歧视三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（×）2.用人单位为劳动者提供职业培训，劳动者可以拒绝参加。（×）3.失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。（√）4.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。（√）5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。（×）6.社会保险基金可以用于平衡财政收支。（×）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（√）9.劳动者退休后，可以同时领取基本养老金和个人储蓄性养老保险金。（√）10.用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于合法行为。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述劳动争议的解决程序。答：劳动争议的解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位可以先通过协商解决争议；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.简述社会保险制度的基本原则。答：社会保险制度的基本原则包括：-公平原则：保障劳动者基本权益，实现社会公平。-权利与义务相结合原则：劳动者和用人单位均需依法缴纳社会保险费。-保障基本生活原则：社会保险待遇应足以保障劳动者基本生活。-累进原则：缴费比例与收入水平挂钩，高收入者多缴，低收入者少缴。3.简述劳动合同的解除条件。答：劳动合同的解除条件包括：-双方协商一致解除。-用人单位因劳动者严重违纪或不符合录用条件解除。-劳动者提前30日书面通知用人单位解除。-用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者解除。-劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位解除。五、论述题（共1题，10分）论述如何加强劳动保障监察执法，维护劳动者合法权益。答：加强劳动保障监察执法是维护劳动者合法权益的重要手段，具体措施包括：1.完善法律法规体系：健全劳动保障法律制度，明确监察执法的标准和程序，确保执法有法可依。2.强化监察执法力度：加大劳动保障监察力度，对违法用工行为依法严肃处理，提高违法成本。3.创新执法方式：利用信息化手段，如在线监测、大数据分析等，提高监察效率，及时发现和纠正违法行为。4.加强宣传教育：通过多种形式向企业和劳动者普及劳动保障法律法规，增强法律意识，引导企业依法用工，劳动者依法维权。5.完善举报机制：畅通举报渠道，鼓励劳动者积极举报违法行为，并依法保护举报人信息。6.加强部门协作：劳动保障部门应与其他相关部门（如公安、法院等）协同合作，形成执法合力，确保违法者得到有效惩处。通过以上措施，可以有效维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。答案解析一、单项选择题答案解析1.A解析：党的二十大报告明确指出，新时代新征程中国共产党的使命任务是为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。2.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.B解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视，不得限定应聘者的户籍地。4.B解析：《失业保险条例》规定，失业保险金的领取期限最长为24个月，具体期限根据失业人员累计缴费年限确定。5.D解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，刑事诉讼不属于劳动争议解决方式。6.B解析：《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。7.B解析：企业破产时，职工的工伤保险待遇由社会保险基金支付，企业需依法垫付。8.A解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别等为由设置歧视性条件。9.A解析：《劳动合同法》第四十七条条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。10.D解析：企业负责人需掌握劳动合同管理、社会保险政策、劳动争议处理等法律知识，以规范企业用工行为。二、多项选择题答案解析1.ABCD解析：用人单位应当依法支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、参加社会保险、保障劳动者休息休假等。2.ABC解析：失业保险制度的主要作用是帮助失业人员渡过难关、促进再就业、维护社会稳定，而非鼓励企业裁员。3.ABD解析：劳动争议调解程序包括提出申请、调解委员会调解、仲裁裁决，协商不属于调解程序。4.ABCD解析：《社会保险法》规定的养老保险制度包括基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险和企业年金。5.AD解析：用人单位不得以性别歧视等方式考核应聘者，心理测试和背景调查需合法合规。三、判断题答案解析1.×解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3日通知用人单位。2.×解析：用人单位为劳动者提供职业培训，劳动者应当积极参加。3.√解析：失业保险金标准由各省根据当地经济水平确定。4.√解析：工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。5.×解析：劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。6.×解析：社会保险基金专款专用，不得用于平衡财政收支。7.√解析：《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。8.√解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。9.√解析：劳动者退休后可同时领取基本养老金和个人储蓄性养老保险金。10.×解析：招用未满16周岁的未成年人属于违法行为。四、简答题答案解析1.劳动争议的解决程序解析：劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是第一步，调解是第二步，仲裁是第三方机构裁决，诉讼是最终的法律途径。2.社会保险制度的基本原则解析：社会保险制度的基本原则包括公平原则、权利与义务相结合原则、保障基本生活原则和累进原则，旨在实现社会公平和保障劳动者基本权益。3.劳动合同的解除条件解析：劳动合同的解除条件包括双方协商一致、