劳动关系专员面试题含答案

2026年劳动关系专员面试题含答案一、单选题（共10题，每题2分）注：每题只有一个最符合题意的选项。1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.员工严重违反公司规章制度B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位经营状况发生严重困难，需裁员答案：A解析：《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。选项B、C、D均属于需要支付经济补偿的解除情形。2.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应在试用期内多久内通知解除劳动合同？A.当日B.3日内C.7日内D.15日内答案：C解析：《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内用人单位发现员工不符合录用条件，应在7日内书面通知员工解除劳动合同。3.某制造业企业因技术升级需裁员，以下哪项做法不符合《劳动合同法》关于经济性裁员的规定？A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.需裁减人员20人以上C.优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的员工D.裁员后立即招聘新员工替代被裁岗位答案：D解析：经济性裁员需满足法定条件，如裁减人员数量、提前通知工会或职工等，但裁员后立即招聘替代被裁岗位可能违反“优先留用”原则。4.员工在工作期间因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应按什么标准支付伤残津贴？A.原工资的80%B.原工资的90%C.原工资的100%D.原工资的70%答案：C解析：《工伤保险条例》第三十六条规定，伤残津贴按原工资的100%支付，且不得低于当地最低工资标准。5.某员工在离职时要求用人单位支付其未休年假工资，该员工至少在单位工作了多少天？A.6个月B.1年C.3个月D.9个月答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，未休年假需支付工资。6.某科技公司员工小王因加班申请调休，公司以“项目紧急”为由拒绝，小王可向哪级劳动监察部门投诉？A.县级劳动保障监察大队B.市级劳动保障监察支队C.省级劳动保障监察局D.人力资源与社会保障局直属监察机构答案：A解析：加班调休属于基层劳动监察范畴，一般向县级劳动监察部门投诉。7.《集体合同》的签订主体是？A.用人单位和部分员工代表B.用人单位和工会C.单位内部行政部门D.员工个人答案：B解析：集体合同由工会代表职工与用人单位签订，非个人或部分员工代表。8.某餐饮企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求企业补缴，并支付多少比例的滞纳金？A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B解析：根据《社会保险法》，未按时足额缴纳社保的，除补缴外，需按日加收万分之五的滞纳金（约等于20%年化）。9.员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可申请劳动仲裁的时效是多久？A.1年B.2年C.6个月D.30天答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动报酬争议的仲裁时效为1年。10.某外企员工因公司文化不适应申请调岗，公司以“合同约定”为由拒绝，以下哪项是正确的？A.调岗必须完全符合合同约定B.公司可单方面调岗，员工无权拒绝C.如调岗严重影响员工利益，员工可拒绝D.调岗必须经员工书面同意答案：C解析：用人单位调岗需合法合理，如明显影响员工利益，员工有权拒绝。二、多选题（共5题，每题3分）注：每题有多个正确选项，漏选、错选均不得分。1.用人单位在哪些情形下需支付员工赔偿金？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为员工缴纳社会保险C.侮辱、体罚员工D.合同期满未续签但员工要求继续工作答案：A、C解析：赔偿金适用于用人单位违法解除或终止合同、侮辱员工等严重情形，D选项属于经济补偿范畴。2.《劳动合同法》规定，哪些情形下用人单位可变更劳动合同内容？A.员工提出，经协商一致B.用人单位经营状况发生重大变化C.员工不胜任工作，需调整岗位D.法律、法规规定的其他情形答案：A、B、C、D解析：变更合同需合法合理，以上情形均符合法律允许的范围。3.某制造业企业实行“末位淘汰”制度，以下哪些做法可能违法？A.仅依据绩效考核排名淘汰员工B.未提前30日通知工会C.淘汰员工时未优先留用“老员工”D.淘汰后未支付经济补偿答案：A、B、C、D解析：“末位淘汰”需结合员工实际表现，不得仅凭排名；裁员需履行法定程序并支付补偿。4.员工申请劳动仲裁需提交哪些材料？A.仲裁申请书B.身份证复印件C.劳动合同或工资证明D.证人联系方式答案：A、B、C解析：证人联系方式非必需，但前三项是基本材料。5.集体合同的主要内容有哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护答案：A、B、C、D解析：集体合同涵盖劳动条件、权益保障等核心内容。三、判断题（共5题，每题2分）注：请判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。1.用人单位可在劳动合同中约定“试用期不交社保”。答案：×解析：试用期也需依法缴纳社保，否则属违法。2.员工因个人原因离职，用人单位无需支付任何经济补偿。答案：×解析：若员工被迫解除合同（如未及时支付工资），用人单位需支付经济补偿。3.用人单位可单方面将员工调至偏远地区工作，员工必须服从。答案：×解析：调岗需合法合理，不得强制员工接受不合理条件。4.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，员工不服可申请法院强制执行。答案：√解析：仲裁裁决具有法律效力，拒不履行可申请法院执行。5.外商独资企业在劳动法适用上与内资企业无差别。答案：√解析：外企需遵守中国劳动法律法规，无特殊豁免。四、简答题（共3题，每题5分）1.简述用人单位制定劳动规章制度的合法性要求。答案：-依据法律法规制定；-经职工代表大会或全体职工讨论；-内容不得违反法律强制性规定（如不得限制员工权利）；-须公示或告知员工。2.员工申请劳动仲裁的流程有哪些？答案：-提交仲裁申请书；-仲裁委员会受理；-开庭审理；-作出裁决；-如不服可向法院起诉。3.用人单位在处理劳动争议时，应如何与工会沟通？答案：-重大事项（如裁员、规章制定）需通知工会；-争议调解时邀请工会参与；-尊重工会意见，协商解决。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某餐饮企业员工小张因“偷吃原材料”被当场开除，企业未签订劳动合同。小张要求补发工资并支付赔偿金，企业拒绝。问题：企业做法是否合法？小张应如何维权？答案：-企业做法违法：未签合同需双倍支付工资，违法解除需支付赔偿金（经济补偿2倍）。-小张维权路径：申请劳动仲裁，要求补发工资、赔偿金，并可向劳动监察投诉。2.案例：某科技公司员工小李因公司要求加班80小时/月，拒绝后遭扣工资。小李申请劳动仲裁，公司以“自愿加班”为由抗辩。问题：小李诉求能否得到支持？答案：-小李诉求可能支持：加班需合法合规，每月不得超过36小时，且需协商一致；公司强制扣款属违法。-小李需提供考勤记录、工资单等证据。答案与解析（独立部分）答案与解析一、单选题1.A：依据《劳动合同法》第三十九条。2.C：依据第二十一条。3.D：经济性裁员需优先留用老员工。4.C：依据《工伤保险条例》第三十六条。5.B：依据《职工带薪年休假条例》。6.A：基层劳动监察负责日常投诉。7.B：集体合同由工会与用人单位签订。8.B：滞纳金约为20%年化（日万分之五）。9.A：劳动报酬争议时效为1年。10.C：调岗需合法合理，不得强制。二、多选题1.A、C：赔偿金适用于违法解除、侮辱员工等。2.A、B、C、D：变更合同需合法合理。3.A、B、C、D：“末位淘汰”需合规，裁员需履行程序。4.A、B、C：证人联系方式非必需。5.A、B、C、D：集体合同涵盖核心劳动条件。三、判断题1.×：试用期也需缴社保。2.×：被迫解除合同可获补偿。3.×：调岗需合法合理，不得强制。4.√：仲裁裁决可申请法院执行。5.√：外企同样适用中国劳动法。四、简答题1.合法性要求：依据法律