2025年丙方岗位知情同意书

2025年丙方岗位知情同意书甲方（雇佣单位）系依法注册成立并有效存续的企业法人，统一社会信用代码【需填写】，住所地为【需填写】；丙方（受聘人员）系具有完全民事行为能力的自然人，身份证号【需填写】，户籍地址为【需填写】，现居住地址为【需填写】。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方（注：本文中“乙方”为劳务派遣单位，如无劳务派遣关系可调整表述）就丙方在甲方特定岗位履职事宜达成如下知情同意条款，丙方确认已充分理解本文件全部内容，自愿签署并遵守。一、岗位基本信息确认丙方知悉并确认，其在甲方担任【具体岗位名称】，所属部门为【具体部门名称】，职级/层级为【具体职级】。该岗位系甲方【核心业务/支持性/创新性】岗位，主要服务于【具体业务领域，如“智能硬件研发”“跨境电商运营”“客户关系管理”】，需与【技术研发部/市场部/供应链管理中心等】部门协同完成工作目标。岗位定位为：基于甲方战略规划，负责【具体职责概述，如“新产品功能需求分析与迭代优化”“海外市场渠道拓展与客户维护”“供应链风险评估与成本控制方案制定”】，确保本岗位工作与团队整体目标高度协同。二、工作内容与职责明确丙方确认，其在职期间需履行以下具体工作职责（包括但不限于）：1.日常基础工作：严格执行甲方制定的岗位操作规范，完成【如“每日数据报表汇总与分析”“客户咨询响应与问题记录”“实验样品制备与基础参数测试”】等常规任务，确保数据准确性、响应时效性及操作合规性；2.项目协作任务：根据甲方项目安排，参与【如“XX产品升级项目”“XX市场拓展计划”】等跨部门协作，承担【如“需求对接”“进度跟踪”“风险预警”】等角色，按项目节点提交成果物并配合验收；3.专业能力输出：基于岗位要求，定期更新【如“行业动态报告”“技术解决方案”“流程优化建议”】等专业文档，为团队决策提供数据支持或专业意见；4.客户/用户对接：若涉及外部对接，需严格遵守甲方客户服务标准，完成【如“需求调研”“方案讲解”“售后跟进”】等工作，维护甲方品牌形象；5.其他临时任务：服从甲方基于经营需要安排的临时性工作，确保任务在约定期限内高质量完成。三、工作时间与地点约定1.标准工时制：丙方实行【标准工时/综合工时/不定时工时】工作制（需根据实际情况勾选），每日工作时间为【如9:00-12:00，13:30-18:00】，每周累计工作时间不超过40小时。若实行综合工时或不定时工时制，甲方将依法向劳动行政部门申报并告知丙方；2.加班管理：丙方因工作需要加班的，需提前通过甲方【OA系统/书面表单】提交加班申请，经直属上级及部门负责人审批后方可认定为有效加班。加班工资计算标准为：工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资执行（若丙方已享受调休，则不再重复支付加班工资）；3.工作地点：主要工作地点为【甲方办公地址，如“XX市XX区XX大厦”】。因项目需要临时出差的，甲方将提前告知出差地点、期限及差旅补贴标准（补贴标准参照甲方《差旅费管理办法》执行）；4.远程办公：若因特殊情况（如疫情、项目需要）安排远程办公，丙方需遵守甲方《远程办公管理规范》，确保工作时段在线响应、任务进度及时反馈，且远程办公期间的劳动权益与线下办公一致。四、薪酬福利体系说明1.薪资结构：丙方月薪资总额为【XX元（税前）】，由以下部分构成：-基本工资：【XX元】，为固定发放部分，用于保障基本生活需求；-绩效工资：【XX元】，根据月度/季度绩效考核结果发放，考核指标包括【工作质量、效率、协作度、目标达成率等，需具体说明】；-奖金：包括年度绩效奖金（根据年度整体经营情况及个人绩效发放）、项目奖金（参与重大项目并达成目标后发放），具体标准以甲方当年发布的《薪酬管理办法》为准；2.薪资发放：每月【5号/10号等】为发薪日（遇节假日顺延），薪资通过银行转账方式支付至丙方指定账户（账户信息需提前向甲方报备）；3.社会保险与公积金：甲方依法为丙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，个人应缴部分由甲方从薪资中代扣代缴；4.补充福利：丙方可享受以下福利（需根据实际情况列举）：-带薪休假：年休假（按工龄计算，最低5天/年）、病假（需提供医疗证明，部分天数可享受病假工资）、婚假、产假/陪产假等，具体天数及待遇按国家及地方规定执行；-培训发展：甲方每年为丙方提供【XX学时】的内部/外部培训机会，费用由甲方承担（若丙方提前离职，需按约定分摊未服务期的培训费用）；-健康保障：年度体检、商业补充医疗保险（覆盖门诊、住院及重大疾病）；-其他福利：节日慰问、餐补、交通补贴、通讯补贴等，标准以甲方制度为准。五、保密义务与竞业限制1.保密范围：丙方在职期间及离职后【2年】内，应对知悉的甲方以下信息承担保密义务（包括但不限于）：-商业秘密：客户名单、合作协议、定价策略、营销方案、采购渠道、财务数据等；-技术秘密：研发成果、技术方案、设计图纸、实验数据、源代码、算法模型等；-其他秘密：内部管理制度、战略规划、未公开的重大决策等；2.保密责任：丙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述保密信息；不得利用保密信息为自身或他人谋取利益；若因工作需要向甲方内部其他人员披露，需确保接收方已签署保密协议；3.例外情形：若保密信息因非丙方原因已为公众所知悉、或丙方已通过合法途径获取（如政府公开信息），则不承担保密责任；4.竞业限制（如适用）：若丙方岗位涉及核心技术或重要商业信息，甲方可与丙方另行签署《竞业限制协议》，约定离职后【1-2年】内不得到与甲方有竞争关系的单位任职或自行经营同类业务，甲方将按约定支付竞业限制补偿金（标准不低于丙方离职前12个月平均工资的30%）。六、知识产权归属丙方确认，在职期间因执行甲方工作任务或主要利用甲方物质技术条件（包括资金、设备、资料、未公开的技术信息等）所完成的以下成果，其知识产权（包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密权）归甲方所有：1.技术成果：发明创造、实用新型、外观设计、技术改进方案等；2.作品成果：软件程序、文档资料、设计图纸、宣传素材等；3.其他成果：商业模式、运营方案、数据模型等。丙方对上述成果享有署名权（法律另有规定的除外），并可根据甲方《知识产权奖励办法》获得相应奖励。七、合同变更与解除条件1.合同变更：因甲方经营战略调整、岗位职能变化或丙方自身原因需变更本协议内容的，双方应协商一致并签署书面变更协议；2.丙方解除合同：丙方需提前【30日】以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），方可解除劳动关系。若丙方未履行提前通知义务，需赔偿甲方因岗位空缺造成的直接经济损失（最高不超过丙方1个月工资）；3.甲方解除合同：-过失性解除：丙方存在以下情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付经济补偿：严重违反甲方规章制度（如连续旷工3日或累计旷工5日）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成【XX元以上】经济损失；被依法追究刑事责任等；-非过失性解除：丙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，甲方可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿；4.合同终止：本协议期满、丙方达到法定退休年龄、甲方破产或被吊销营业执照等情形下，协议终止。八、违约责任界定1.若甲方未按约定支付薪资、福利或经济补偿，每逾期1日，需按未支付金额的【0.05%】向丙方支付违约金；若因甲方过错导致丙方权益受损（如未依法缴纳社保），丙方有权要求甲方赔偿实际损失；2.若丙方违反保密义务或竞业限制约定，需向甲方支付违约金（标准为丙方离职前12个月总收入的【2倍】），并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于调查费、律师费、直接经济损失、市场份额损失等）；3.若丙方违反服务期约定（如接受甲方专项培训后提前离职），需按未服务期限比例返还培训费用（计算公式：培训费用×未服务期限/约定服务期限）。九、争议解决方式双方因履行本协议发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向【甲方所在地】劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本协议自双方签字/盖章之日起生效，一式两份，甲乙丙三方各执一份（注：若为直接雇佣关系，可调整为甲乙双方各执一份），具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，可由双方另行签署补充协议，补充协议与本协议具有同