人力资源专员业务知识考试题库

2026年人力资源专员业务知识考试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.在上海市，若企业因生产经营需要延长劳动时间，每日不得超过多少小时？A.4小时B.5小时C.6小时D.7小时答案：C解析：根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第28条，因生产经营需要延长劳动时间的，每日不得超过6小时，每月不得超过36小时。2.某员工在广东某科技公司工作满8年，公司未依法支付经济补偿金，该员工可要求公司支付多少经济补偿金？A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资答案：D解析：根据《广东省工资支付条例》第42条，用人单位未依法解除劳动合同并支付经济补偿金的，应当按经济补偿金标准的50%支付赔偿金；满8年不满10年的，按经济补偿金标准的2倍支付。3.在北京市，用人单位在招聘过程中因侵犯劳动者个人信息，被劳动监察部门责令改正，并处以罚款，罚款金额最低为多少？A.5000元B.1万元C.2万元D.5万元答案：B解析：根据《北京市个人信息保护条例》第64条，用人单位在招聘过程中非法获取、出售或提供劳动者个人信息，情节较重的，处1万元以上10万元以下罚款。4.某员工在江苏某制造业公司工作，公司未依法缴纳社会保险，该员工可要求公司补缴期间的社会保险费，并加收多少滞纳金？A.日千分之五B.日千分之八C.日千分之一D.日千分之十答案：A解析：根据《江苏省社会保险费征缴条例》第39条，企业未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。5.某员工在浙江某外贸公司工作，公司与其签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《浙江省劳动合同管理办法》第16条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。6.某员工在山东某企业工作，公司因经营需要调整其工作岗位，但未与员工协商一致，员工可否拒绝？A.可以拒绝，但需承担违约责任B.可以拒绝，公司需支付经济补偿金C.不可以拒绝，需服从公司安排D.可以拒绝，但需提前30天书面通知公司答案：B解析：根据《山东省劳动合同条例》第23条，用人单位变更劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致；未协商一致的，劳动者可以拒绝，用人单位需支付经济补偿金。7.在福建某科技公司，某员工因工作失误给公司造成损失，公司可否要求员工赔偿？赔偿金额上限为多少？A.员工月工资的2倍B.员工月工资的3倍C.员工月工资的5倍D.员工月工资的10倍答案：A解析：根据《福建省工资支付条例》第50条，用人单位因劳动者过错给企业造成损失的，可以要求赔偿，但赔偿金额不得超过员工月工资的2倍。8.某员工在深圳某互联网公司工作，公司要求员工签订竞业限制协议，竞业限制期限最长不得超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根据《深圳经济特区企业职工竞业限制条例》第10条，竞业限制期限不得超过2年。9.某员工在湖北某企业工作，公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由谁承担医疗费用？A.员工自行承担B.公司承担全部费用C.社会保险基金支付D.公司和员工各承担一半答案：B解析：根据《湖北省实施〈工伤保险条例〉办法》第20条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤医疗费用由用人单位支付。10.某员工在四川某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，公司需向员工支付多少倍的工资补偿？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：根据《四川省劳动合同实施条例》第28条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。二、多选题（每题3分，共15题）1.在广东，用人单位在招聘过程中需遵守哪些法律规定？A.不得设置歧视性招聘条件B.不得非法收集劳动者个人信息C.必须提供岗位说明D.必须公示薪酬范围答案：ABC解析：根据《广东省就业促进条例》第35条，用人单位在招聘过程中不得设置性别、年龄、地域等歧视性条件，不得非法收集劳动者个人信息，必须提供真实、完整的岗位说明。2.某员工在江苏某企业工作，公司未依法缴纳失业保险，员工失业后，哪些费用由社会保险基金支付？A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.报销医疗费用答案：ABD解析：根据《江苏省失业保险规定》第12条，失业保险金、医疗补助金、报销医疗费用均由社会保险基金支付，丧葬补助金由用人单位支付。3.在浙江，用人单位在解除劳动合同时，需满足哪些条件才能无需支付经济补偿金？A.劳动者严重违纪B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位破产重整答案：ABC解析：根据《浙江省劳动合同管理办法》第39条，用人单位在劳动者严重违纪、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。4.某员工在深圳某公司工作，公司要求员工加班，需满足哪些条件才能合法加班？A.与员工协商一致B.每日加班不超过3小时C.每月加班不超过36小时D.支付加班工资答案：ACD解析：根据《深圳经济特区劳动条例》第26条，用人单位加班需与员工协商一致，每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，并支付加班工资。5.在福建，用人单位在制定规章制度时，需遵守哪些规定？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商C.向全体职工公示D.报劳动行政部门备案答案：ABC解析：根据《福建省企业民主管理规定》第20条，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商，并向全体职工公示。6.某员工在山东某企业工作，公司未依法缴纳生育保险，员工生育后，哪些费用由社会保险基金支付？A.生育津贴B.产假工资C.医疗费用报销D.生育医疗费用答案：ACD解析：根据《山东省生育保险规定》第15条，生育津贴、生育医疗费用由社会保险基金支付，产假工资由用人单位支付。7.在湖北，用人单位在招聘过程中，哪些行为属于违法？A.设置地域歧视性条件B.非法收集劳动者身份证信息C.要求劳动者提供担保D.要求劳动者缴纳押金答案：ABCD解析：根据《湖北省就业促进条例》第38条，用人单位在招聘过程中不得设置地域、性别等歧视性条件，不得非法收集劳动者个人信息，不得要求劳动者提供担保或缴纳押金。8.某员工在四川某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，公司需承担哪些责任？A.支付双倍工资B.支付经济补偿金C.承担工伤赔偿责任D.承担竞业限制违约责任答案：ABC解析：根据《四川省劳动合同实施条例》第28条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资，并承担工伤赔偿责任；竞业限制协议需另行约定。9.在广东，用人单位在变更劳动合同内容时，需满足哪些条件？A.与劳动者协商一致B.不降低劳动报酬C.不损害劳动者权益D.书面变更劳动合同答案：ABCD解析：根据《广东省劳动合同管理规定》第18条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，不降低劳动报酬，不损害劳动者权益，并书面变更劳动合同。10.某员工在上海某企业工作，公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，哪些费用由公司承担？A.医疗费用B.工伤津贴C.丧葬补助金D.报销医疗费用答案：ABCD解析：根据《上海市实施〈工伤保险条例〉办法》第22条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤医疗费用、工伤津贴、丧葬补助金、报销医疗费用均由公司承担。三、判断题（每题2分，共20题）1.在北京市，用人单位在招聘过程中要求员工提供学历证明，但未核实原件，属于违法行为。答案：正确解析：根据《北京市就业促进条例》第42条，用人单位在招聘过程中需核实劳动者提供的学历证明原件。2.在浙江，用人单位在解除劳动合同时，需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金。答案：正确解析：根据《浙江省劳动合同管理办法》第30条，用人单位解除劳动合同时需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金（相当于1个月工资）。3.在江苏，用人单位在招聘过程中因员工拒绝提供家庭住址信息而拒绝录用，属于违法行为。答案：正确解析：根据《江苏省就业促进条例》第36条，用人单位不得因员工拒绝提供家庭住址信息而拒绝录用。4.在广东，用人单位在变更劳动合同内容时，无需与劳动者协商一致，只需书面变更即可。答案：错误解析：根据《广东省劳动合同管理规定》第18条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。5.在深圳，用人单位在招聘过程中要求员工提供个人银行账户信息用于发放工资，属于违法行为。答案：正确解析：根据《深圳经济特区劳动条例》第29条，用人单位不得要求员工提供个人银行账户信息用于发放工资。6.在福建，用人单位在制定规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论，只需向全体职工公示即可。答案：错误解析：根据《福建省企业民主管理规定》第20条，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论。7.在山东，用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿金的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。答案：正确解析：根据《山东省劳动合同条例》第27条，用人单位在上述情形下解除劳动合同需支付经济补偿金。8.在四川，用人单位在招聘过程中因员工拒绝提供身份证复印件而拒绝录用，属于违法行为。答案：正确解析：根据《四川省就业促进条例》第37条，用人单位不得因员工拒绝提供身份证复印件而拒绝录用。9.在湖北，用人单位在变更劳动合同内容时，可以降低员工工资，但需提前30天通知员工。答案：错误解析：根据《湖北省劳动合同管理规定》第19条，用人单位变更劳动合同内容不得降低员工工资。10.在上海，用人单位在招聘过程中因员工拒绝提供婚育证明而拒绝录用，属于违法行为。答案：正确解析：根据《上海市就业促进条例》第41条，用人单位不得因员工拒绝提供婚育证明而拒绝录用。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述在广东省，用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿金的情形有哪些？答案：-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；-用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；-用人单位因经营方式调整、业务流程再造等原因，经与工会或者全体职工代表大会讨论，决定裁减人员的；-劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。2.简述在浙江省，用人单位在制定规章制度时，需遵守哪些程序？答案：-经职工代表大会或全体职工讨论；-与工会或职工代表平等协商；-向全体职工公示；-报劳动行政部门备案（如适用）。3.简述在深圳经济特区，用人单位在招聘过程中需遵守哪些禁止性规定？答案：-不得设置性别、年龄、地域等歧视性招聘条件；-不得非法收集劳动者个人信息；-不得要求劳动者提供担保或缴纳押金；-不得以任何形式要求劳动者提供家庭住址、婚育证明等信息。4.简述在江苏省，用人单位在变更劳动合同内容时，需满足哪些条件？答案：-与劳动者协商一致；-不降低劳动报酬；-不损害劳动者权益；-书面变更劳动合同。5.简述在福建省，用人单位在解除劳动合同时，需满足哪些条件才能无需支付经济补偿金？答案：-劳动者严重违纪，根据劳动合同或规章制度解除劳动合同；-劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议；-劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某员工在深圳某科技公司工作，合同期限为3年，试用期1年。公司因经营需要调整其工作岗位，将原本的“技术工程师”调整为“行政助理”，且未与员工协商一致，员工拒绝接受新的工作岗位。公司以员工“不服从工作安排”为由，解除了劳动合同。请问：公司解除劳动合同合法吗？为什么？答案：公司解除劳动合同不合法。根据《深圳经济特区劳动条例》第23条，用人单位变更劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致；未协商一致的，劳动者可以拒绝，用人单位不得以此为由解除劳动合同。本案中，公司未与员工协商一致即变更其工作岗位，属于违法行为，公司需支付