2025年组织生活方面存在的问题及整改措施

2025年组织生活方面存在的问题及整改措施2025年，各级党组织坚持以提升组织力为重点，严格落实党内组织生活制度，推动基层党建提质增效，但通过调研走访、党员座谈、台账核查等方式发现，部分基层党组织在组织生活开展中仍存在一些共性问题，需针对性加以整改。一、存在的主要问题（一）"三会一课"质效不高，制度刚性约束弱化1.支委会决策功能发挥不足。部分支部支委会召开随意性大，会前议题征集不充分，临时动议占比达30%以上；讨论过程中"一言堂"现象突出，个别支部书记主导发言时间超过60%，其他支委发言仅作"附和性"表态；会议记录要素不全，部分记录缺失讨论过程，直接记录"一致通过"结论，2025年上半年抽查的50个支部中，12个支部存在记录简略、关键信息模糊问题。2.党小组会"党味"不浓。70%的党小组会以业务学习、工作布置代替党性教育，某机关支部第二党小组全年12次会议中，9次为传达部门工作安排；组织学习时存在"碎片化"现象，对党的创新理论仅摘读重点段落，缺乏系统解读，党员普遍反映"听过就忘，没入脑入心"；部分党小组组长由业务骨干兼任，缺乏党务工作经验，2025年一季度党小组长培训覆盖率仅65%，导致会议组织不规范。3.党课教育吸引力不足。内容上存在"上下一般粗"问题，某街道党工委下辖15个支部，2025年上半年有8个支部直接使用上级党委提供的通用课件，未结合社区治理、民生服务等实际情况调整；形式上依赖"填鸭式"讲授，85%的党课以"一人讲、众人听"为主，互动环节仅占10%；部分党课主讲人准备不充分，某国企支部书记讲党课时出现政策表述错误，经党员提醒后仍未纠正，影响严肃性。（二）主题党日形式化倾向明显，党性锻炼功能弱化1.活动策划与党员需求脱节。某高校支部2025年开展的6次主题党日中，4次为参观红色教育基地，但事前未征求党员意见，部分青年教师反映"重复性参观，缺乏新收获"；某企业支部将主题党日与工会活动简单合并，3次活动以"户外拓展""节日聚餐"为主，党员普遍认为"娱乐性过强，没感受到党性锻炼"。2.活动载体创新不足。75%的支部仍以"开会学习+参观"为主，某机关支部全年主题党日形式未作调整；部分活动"重留痕、轻实效"，存在"拍照打卡"现象，某社区支部组织"垃圾分类宣传"主题党日，仅安排党员在小区门口发放传单10分钟后集体合影，未跟进宣传效果。3.党员参与度参差不齐。流动党员参与难问题突出，某建筑企业支部35名党员中，12名长期在外项目点，2025年上半年仅2人通过线上方式参与主题党日；部分老党员因身体原因无法参加线下活动，支部未采取"送学上门"等方式覆盖，导致这部分党员长期游离于组织生活之外。（三）组织生活会"辣味"不足，问题整改流于形式1.批评与自我批评避重就轻。2025年基层党组织组织生活会中，70%的党员发言材料存在"问题清单模板化"现象，普遍罗列"理论学习不够系统""联系群众不紧密"等共性问题，对岗位履职中的具体问题、同事间的矛盾分歧避而不谈；相互批评时"打太极"，某支部党员间批评意见中，"工作方法可以更灵活""有时加班太拼要注意身体"等"变相表扬"占比达45%。2.问题整改台账"空转"。部分支部整改方案"上下一般粗"，某街道社区支部对照上级模板制定整改清单，12项整改措施中9项为"加强学习""改进作风"等原则性表述，缺乏具体时限、责任人和可量化目标；整改过程缺乏跟踪问效，某国企支部2024年度组织生活会查摆的8个问题，2025年中期检查时仍有3个未完成整改，支部未分析原因、未调整措施。3.领导干部双重组织生活落实不到位。部分党员领导干部以"工作忙"为由缺席组织生活会，某单位党委班子成员全年应参加支部组织生活会18人次，实际参加12人次；参会时发言"讲成绩多、谈问题少"，某部门负责人在组织生活会上仅提到"理论学习需加强"，未结合分管工作存在的短板深入剖析。（四）民主评议党员"平均主义"突出，结果运用缺乏刚性1.评议标准模糊。部分支部未结合岗位特点细化评议指标，某机关支部将"德能勤绩廉"笼统作为评议内容，未区分综合管理岗、业务经办岗的不同要求；民主测评表设计简单，仅设置"优秀、合格、基本合格、不合格"四个选项，缺乏具体行为描述，导致党员打分凭印象。2.评议过程"走过场"。部分支部为避免矛盾，采取"轮流评优"方式，某企业支部5年来"优秀党员"名额在10名骨干中循环分配；个别支部存在"老好人"现象，对长期不参加组织生活、工作态度消极的党员，评议结果仍定为"合格"，2025年某社区支部1名党员全年仅参加2次组织生活，评议时因"怕得罪人"未评为"基本合格"。3.结果运用不充分。评议结果与党员激励约束脱钩，某单位2025年民主评议出的8名优秀党员，仅在支部会议上通报表扬，未与绩效考核、职务晋升等挂钩；对评议为"基本合格"的党员，未按要求开展谈心谈话、限期整改，某国企1名"基本合格"党员未引起支部重视，下半年因工作失误受到纪律处分。（五）谈心谈话深度不够，思想沟通桥梁作用弱化1.谈话内容"浮在表面"。部分支部谈心谈话以"拉家常"为主，某机关支部上半年开展的32次谈心谈话中，20次仅涉及"工作忙不忙""生活有没有困难"，未深入了解党员思想动态；对重点群体关注不足，某学校支部未针对新入职党员、临近退休党员、受处分党员开展针对性谈话，导致新党员对组织缺乏归属感，受处分党员思想包袱未及时化解。2.谈话方式"单向灌输"。部分谈话人缺乏技巧，以"说教式"为主，某企业支部书记与青年党员谈话时，全程强调"要服从安排、努力工作"，未倾听党员对职业发展的诉求；谈话前准备不充分，未提前了解谈话对象工作生活情况，某社区支部委员与党员谈话时，因不清楚对方刚调换工作岗位，提出的建议脱离实际。3.谈话效果"止于记录"。多数支部仅将谈心谈话记录作为台账资料留存，未建立问题反馈机制，某街道支部党员在谈话中反映的"社区活动场地不足""志愿者培训不够"等问题，未及时转交相关部门办理，党员普遍认为"谈了也没用"，影响后续谈话积极性。二、整改措施（一）聚焦"提质增效"，严格规范"三会一课"1.强化支委会决策功能。制定《支委会运行规范》，明确会前2个工作日发放议题材料，议题征集需覆盖全体支委；会议讨论实行"末位发言制"，支部书记最后总结表态；规范会议记录，要求记录讨论要点、不同意见及表决方式，上级党委每季度抽查记录，对要素不全的支部书记进行约谈。2.提升党小组会"党味"。制定《党小组工作指南》，明确党小组会"30%理论学习+40%党性讨论+30%实践交流"的内容结构；每季度开展党小组长轮训，重点培训组织学习、开展讨论的方法；推行"微分享"机制，每次党小组会安排1-2名党员结合岗位分享学习心得，增强互动性。3.创新党课教育形式。建立"党课需求清单"，每季度通过问卷收集党员关注的热点问题，针对性开发"基层治理中的党员作用""科技创新与党性修养"等特色课程；推行"情景式""案例式"党课，利用红色剧本杀、模拟组织生活会等形式，2025年下半年试点覆盖30%的支部；建立"党课质量评估"机制，党员课后填写评分表，对连续2次评分低于80分的主讲人进行辅导。（二）坚持"按需定制"，增强主题党日实效性1.精准策划活动主题。建立"需求-策划-反馈"闭环机制，活动前通过党员座谈、线上问卷征集意见，某街道试点"主题党日菜单"，提供理论学习、社区服务、技能培训等5类12个选项供党员选择；结合重要时间节点设计特色主题，如"七一"开展"党员政治生日"、"十一"开展"岗位建功"等活动。2.丰富活动载体形式。推广"主题党日+实践"模式，机关支部与社区支部结对开展"民生服务日"，企业支部结合生产经营开展"技术攻关擂台赛"；运用"互联网+"手段，对流动党员开展"云参观""云讨论"，2025年实现流动党员线上参与率达90%以上；建立"活动效果评估"机制，通过党员满意度测评、服务对象反馈等方式检验成效，对满意度低于70%的活动要求重新开展。3.扩大参与覆盖范围。建立流动党员动态管理台账，明确"1名支委联系3-5名流动党员"，每月通过微信推送学习资料，每季度开展线上主题党日；对行动不便的老党员，组建"送学小组"，每季度上门开展"微型主题党日"，结合读报、谈心等方式传递组织关怀。（三）突出"动真碰硬"，提升组织生活会质量1.深化批评与自我批评。会前严格审核发言材料，对问题查摆不具体、剖析不深刻的材料"回炉重造"，某单位试点"问题清单公示"，将党员查摆的问题在支部范围内公开，接受监督；会上推行"点题批评"，支委会提前梳理党员日常表现中的突出问题，在相互批评环节针对性指出，2025年下半年组织生活会"辣味"不足问题整改率需达100%。2.强化整改跟踪问效。实行"问题整改项目化"管理，每个问题明确整改措施、责任人和完成时限，整改清单在党务公开栏公示；建立"整改销号"机制，上级党委每季度开展"回头看"，对整改不力的支部书记进行问责；将整改情况纳入党员年度考核，对未按时完成整改的党员取消评优资格。3.严格领导干部双重组织生活。建立党员领导干部参加组织生活会备案制度，每年初公示领导干部应参会次数，年底通报参会情况；领导干部发言材料需经上级党委审核，重点看是否结合分管工作查摆问题，是否提出针对性整改措施；对全年缺席超过2次的领导干部，在民主生活会上作说明。（四）坚持"严管厚爱"，优化民主评议党员工作1.细化评议标准。区分机关、企业、社区等不同领域，制定《民主评议党员指标体系》，如机关党员增加"服务群众满意度"指标，企业党员增加"岗位创新贡献"指标，社区党员增加"参与社区治理次数"指标；测评表设置"具体行为描述"，如"优秀"需满足"全年组织生活参与率100%、完成2项以上创新工作"等具体条件。2.规范评议程序。推行"三评一定"机制，即党员自评讲问题、党员互评点关键、群众参评提意见，支委会根据测评结果和日常表现综合确定等次；建立"异议复核"机制，对评议结果有异议的党员，可向支部提出复核申请，支部7个工作日内反馈复核意见。3.强化结果运用。将评议结果与党员激励挂钩，优秀党员在绩效考核中加分、优先推荐评先评优；对基本合格党员，由支部书记开展谈心谈话，制定整改方案，3个月内跟踪整改情况；对不合格党员，按照《中国共产党纪律处分条例》进行组织处置，2025年确保评议结果运用覆盖率达100%。（五）注重"用心用情"，发挥谈心谈话实效1.精准确定谈话内容。建立"重点谈话清单"，明确新入职、岗位调整、家庭变故、受处分等10类重点对象，针对不同对象设计谈话提纲，如与新党员谈话重点了解思想动态和职业规划，与受处分党员谈话重点疏导情绪、帮助整改。2.提升谈话技巧。开展"谈心谈话技巧"专题培训，重点讲解倾听、共情、引导等方法；推行"双向预约"机制，谈话对象可根据自身情况选择谈话时间和方式，增强主动性；谈话前收集谈话对象的工作业绩、群众评价等信息，确保谈话内