职业健康安全卫生专员岗位职责与面试题

2026年职业健康安全卫生专员岗位职责与面试题一、单选题（每题2分，共20题）1.职业健康安全卫生专员在制定企业安全生产规章制度时，应首先考虑的因素是？A.企业经济效益B.法律法规要求C.员工个人喜好D.技术可行性2.根据我国《安全生产法》，企业的主要负责人对安全生产工作的责任不包括？A.建立健全安全生产责任制B.组织制定安全生产规章制度C.保证安全生产投入D.直接参与一线操作3.在职业健康风险评估中，属于“重大风险”的情形是？A.噪音超标5分贝B.粉尘浓度超标10%C.有限空间作业未按规定管理D.临时用电线路老化4.疫情期间，企业要求员工佩戴口罩，这一措施属于哪类职业健康防护？A.工程控制B.管理控制C.个人防护装备（PPE）D.医疗监护5.以下哪项不属于职业健康安全专员的工作职责？A.组织安全生产培训B.核发特种作业操作证C.进行事故调查分析D.管理职业健康档案6.企业进行安全检查时，发现某设备存在安全隐患，应立即采取的措施是？A.停用设备并上报B.要求员工加强操作C.经济处罚责任人D.视情况继续使用7.职业病诊断的主要依据不包括？A.医疗检查结果B.接触职业病危害因素史C.企业经济状况D.劳动能力鉴定8.在制定应急预案时，应重点考虑的因素是？A.应急演练的频率B.应急物资的采购成本C.事故发生后的责任划分D.应急响应的时效性9.以下哪项属于职业健康安全管理体系（OHSAS18001）的核心要素？A.财务预算管理B.风险评价与控制C.员工满意度调查D.市场营销策略10.企业进行职业健康检查时，应确保检查结果的？A.经济效益最大化B.合法合规性C.对员工不产生干扰D.与竞争对手一致二、多选题（每题3分，共10题）1.职业健康安全专员在编制安全操作规程时，应包含的内容有？A.岗位职责描述B.危险源辨识C.应急处置措施D.个人防护要求E.奖惩制度2.根据我国《职业病防治法》，用人单位应采取的职业病预防措施包括？A.设置职业病危害警示标识B.定期进行职业健康检查C.提供职业健康培训D.建立职业病危害因素检测制度E.为员工提供免费工作服3.安全生产事故调查时，应重点收集的证据包括？A.事故现场照片B.员工证言C.设备运行记录D.应急预案执行情况E.员工工资单4.职业健康安全专员在审核供应商时，应关注的内容有？A.供应商的安全生产资质B.供应商的售后服务能力C.供应商的工伤事故记录D.供应商的环保认证E.供应商的财务报表5.在组织安全培训时，应确保培训效果的措施包括？A.制定培训考核标准B.采用多媒体教学手段C.强制要求员工参加D.收集员工反馈意见E.提供培训经费补贴6.职业健康安全专员在处理工伤事故时，应遵循的流程包括？A.立即抢救伤员B.保护事故现场C.调查事故原因D.提供工伤认定申请指导E.对责任人进行处罚7.企业进行安全文化建设时，应采取的措施包括？A.设立安全奖惩制度B.定期开展安全活动C.加强安全宣传D.建立安全举报渠道E.提高员工工资水平8.职业健康安全专员在审核安全投入预算时，应考虑的因素包括？A.法律法规要求B.企业经济状况C.风险评估结果D.员工培训需求E.设备更新计划9.在制定职业健康检查计划时，应考虑的因素包括？A.岗位接触危害因素B.检查周期要求C.医疗机构资质D.检查项目设置E.员工体检率10.职业健康安全专员在处理员工投诉时，应遵循的原则包括？A.保护员工隐私B.公正调查事实C.及时反馈处理结果D.强制员工接受调查E.对投诉者进行处罚三、判断题（每题1分，共20题）1.职业健康安全专员可以代替员工申请工伤认定。（×）2.企业未按规定进行安全培训，员工可以拒绝上岗。（√）3.职业病诊断必须由省级以上医疗机构进行。（√）4.安全检查时发现的小隐患可以暂时不处理。（×）5.疫情期间，企业可以要求员工自愿佩戴口罩。（×）6.职业健康安全专员不需要具备法律知识。（×）7.应急预案应每年至少演练一次。（√）8.职业健康检查结果必须保密。（√）9.安全投入不足的企业不能通过安全生产标准化评审。（√）10.职业健康安全专员可以兼任企业法定代表人。（×）11.安全操作规程可以由员工自行编写。（×）12.职业病危害因素检测必须委托第三方机构。（√）13.员工有权拒绝违章指挥。（√）14.安全检查时，可以不记录检查结果。（×）15.职业健康安全专员不需要了解心理学知识。（×）16.企业可以要求员工签署放弃工伤赔偿的协议。（×）17.应急预案应定期更新。（√）18.职业健康检查结果不合格的员工必须调岗。（√）19.职业健康安全专员可以不参与事故调查。（×）20.安全文化建设需要全员参与。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述职业健康安全专员在制定安全操作规程时应遵循的原则。2.解释“重大危险源”的概念及其管理要求。3.描述职业健康检查的主要流程。4.说明安全生产事故调查的基本步骤。5.阐述如何提高企业员工的安全意识。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某化工企业发生爆炸事故，造成3人死亡，5人受伤。事故调查发现，企业未按规定进行设备检测，且员工未接受相关安全培训。问题：（1）作为职业健康安全专员，应如何参与事故调查？（2）企业应采取哪些措施防止类似事故再次发生？2.案例背景：某服装厂要求员工长时间加班，且工作场所通风不良，导致多名员工出现头晕、乏力等症状，经诊断为职业病。问题：（1）作为职业健康安全专员，应如何维护员工权益？（2）企业应如何改进工作环境以预防职业病？答案与解析单选题答案1.B2.D3.C4.C5.B6.A7.C8.D9.B10.B解析1.B：制定安全生产规章制度必须以法律法规为依据，确保合规性。3.C：有限空间作业未按规定管理属于重大风险，可能导致窒息等严重后果。8.D：应急预案的核心是确保响应及时有效。多选题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ACE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC解析1.ABCD：安全操作规程应包含岗位职责、危险源、应急处置和个人防护等内容。4.ACE：审核供应商时应关注安全生产资质、工伤事故记录和环保认证。判断题答案1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.×11.×12.√13.√14.×15.×16.×17.√18.√19.×20.√解析1.×：职业健康安全专员不能代替员工申请工伤认定，需协助员工完成流程。13.√：员工有权拒绝违章指挥，这是安全生产的基本要求。简答题答案1.原则：合法合规、科学合理、针对性强、可操作性强、持续改进。2.概念：可能导致人员伤亡或重大财产损失的危险源。管理要求：登记建档、定期检测、评估监控、制定应急预案。3.流程：安排检查、现场检查、采集样本、分析检验、结果反馈、建立档案。4.步骤：保护现场、抢救伤员、初步调查、详细调查、撰写报告、责任认定。5.措施：安全培训、宣传栏、安全活动、奖惩制度、领导重