电视台新闻记者编辑绩效评估表

电视台新闻记者编辑绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度报道准确性35%无重大factual错误100%准确得满分，每出现一处factual错误扣5%，最高扣至80%选题深度选题具有显著社会影响力或专业洞察选题具有显著社会影响力得10分，有一定影响力得7分，一般得5分，无影响力得0分报道创新性采用独特视角或创新形式进行报道显著创新得10分，有一定创新得7分，常规报道得5分，无创新得0分文案质量语言流畅、逻辑清晰、无语法错误优秀得10分，良好得7分，一般得5分，较差得0分多平台适配能力能根据不同平台特性调整内容呈现方式完全适配得10分，基本适配得7分，部分适配得5分，完全不适配得0分工作效率与响应速度稿件完成及时性25%稿件在规定时间内完成并提交提前完成得10分，准时完成得7分，延迟1-2小时扣3分，延迟2小时以上扣5分任务响应速度接到任务后30分钟内响应10分钟内响应得10分，20分钟内响应得7分，30分钟内响应得5分，超过30分钟得0分多任务处理能力同时处理2个以上任务且不降低质量完美处理得10分，良好处理得7分，一般处理得5分，处理不当得0分素材收集效率在规定时间内完成必要素材收集提前完成得10分，准时完成得7分，延迟1小时扣3分，延迟2小时扣5分编辑修改接受度修改意见一次性通过率>80%一次性通过率90%得10分，80%-89%得7分，70%-79%得5分，低于70%得0分团队协作与沟通跨部门协作20%与摄影、后期等部门协作顺畅无障碍协作极度顺畅得10分，良好协作得7分，一般协作得5分，存在冲突得0分信息传递准确性传递给团队成员的信息无错误100%准确得10分，出现一处错误扣3分，最高扣至7分，出现严重错误得0分反馈响应速度对团队反馈的问题2小时内响应30分钟内响应得10分，1小时内响应得7分，2小时内响应得5分，超过2小时得0分团队会议参与度重要会议出勤率>90%，发言积极出勤率95%以上且发言积极得10分，90%-94%得7分，80%-89%得5分，低于80%得0分知识分享主动分享报道经验或技巧每月至少分享1次得10分，每季度分享1次得7分，每半年分享1次得5分，未分享得0分专业发展与影响力学习新技能20%掌握至少一项新报道技能（如数据新闻、VR报道等）掌握1项新技能得10分，掌握0.5项得7分，尝试学习得5分，未学习得0分报道影响力报道引发广泛讨论或产生实际社会效果引发广泛讨论或产生显著社会效果得10分，有一定讨论或效果得7分，一般反响得5分，无反响得0分行业认可度获得至少1次行业奖项或重要推荐获得国家级奖项得10分，省级奖项得7分，重要推荐得5分，无得0分观众反馈观众满意度评分>85%评分90%以上得10分，85%-89%得7分，80%-84%得5分，低于80%得0分职业素养遵守职业道德规范，无违反规定行为完全遵守得10分，轻微违反扣3分，严重违反得0分本表格用于评估电视台新闻记者编辑的绩效表现，请根据被评估人在考核期内的工作表现，客观填写各项指标评分。权重分配如下：内容质量与深度（35%）、工作效率与响应速度（25%）、团队协作与沟通（20%）、专业发展与影响力（20%）。评分标准请严格参照各项指标的描述，确保评估的公正性和客观性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：