电商运营主管平台销售额与用户留存率绩效评定表

电商运营主管平台销售额与用户留存率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分平台销售额达成率月度销售额达成率40%100%实际销售额与目标销售额的比值，按百分比计算，每低5%扣除该指标10分，最高扣除40分，最低得0分季度销售额增长率20%本季度销售额与上季度销售额的环比增长率，每低2%扣除该指标5分，最高扣除20分，最低得0分爆款商品销售额占比50%爆款商品销售额占总销售额的比值，每低5%扣除该指标10分，最高扣除50分，最低得0分促销活动销售额贡献30%促销活动销售额占总销售额的比值，每低3%扣除该指标10分，最高扣除30分，最低得0分客单价120平均每笔订单的金额，每低于10元扣除该指标10分，最高扣除50分，最低得0分用户留存率次日留存率30%25%次日访问用户数与当天新用户的比值，每低1%扣除该指标5分，最高扣除30分，最低得0分7日留存率15%7日内再次访问用户数与当天新用户的比值，每低1%扣除该指标5分，最高扣除25分，最低得0分30日留存率10%30日内再次访问用户数与当天新用户的比值，每低1%扣除该指标5分，最高扣除20分，最低得0分复购率40%复购用户数占总用户数的比值，每低2%扣除该指标10分，最高扣除40分，最低得0分会员续费率35%续费会员数占总会员数的比值，每低1%扣除该指标5分，最高扣除35分，最低得0分用户增长与转化新用户增长率20%30%本月新用户数与上月新用户数的环比增长率，每低1%扣除该指标5分，最高扣除20分，最低得0分流量转化率8%下单用户数与总访问用户数的比值，每低0.5%扣除该指标10分，最高扣除20分，最低得0分付费用户转化率5%首次付费用户数与首次访问用户数的比值，每低0.5%扣除该指标10分，最高扣除15分，最低得0分广告投放ROI4广告投入产出比，每低于0.5扣除该指标10分，最高扣除40分，最低得0分用户反馈满意度90%用户满意度评分（1-100分），每低1%扣除该指标2分，最高扣除30分，最低得0分团队管理与协作团队目标达成率10%95%团队整体目标完成度，每低1%扣除该指标10分，最高扣除50分，最低得0分跨部门协作效率良好根据跨部门协作的及时性、有效性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%，最低得0分员工培训与赋能100%完成培训计划并有效提升员工技能，未完成或效果不佳扣除该指标20分，最低得0分团队冲突解决及时有效根据冲突解决的速度和效果进行评分，及时有效得满分，一般得70%，较差得40%，最低得0分工作流程优化2项提出并实施有效的工作流程优化方案，每项得20分，最多得40分，未提出或无效不得分本考核表用于评估电商运营主管在平台销售额和用户留存率方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终计算各维度得分并汇总得出总得分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放和晋升决策的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：