网络信息安全技术工程师工作成果考核表

网络信息安全技术工程师工作成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处理能力安全事件响应及时性35%90%按响应时间占比评分，每提前完成10%加1分，延迟10%扣1分，最高不超过5分漏洞修复完整性95%按已修复漏洞数量与需修复漏洞总数的比例评分，每高5%加1分，最高不超过5分事件处理准确性98%按事件定性准确率评分，每高2%加1分，错误判断扣2分，最高不超过5分应急演练有效性90%按演练方案执行度与效果评估评分，每高5%加1分，不足预期扣1分，最高不超过5分复盘报告质量85%按报告深度与改进建议实用性评分，每高5%加1分，缺乏建设性意见扣1分，最高不超过5分安全防护体系建设与维护安全设备部署效率30%95%按计划内设备安装完成率评分，每高5%加1分，延迟部署扣1分，最高不超过5分策略配置有效性98%按策略命中准确率与误报率综合评分，每高1%加1分，误配置扣2分，最高不超过5分防护体系覆盖率90%按覆盖网络资产的比例评分，每高5%加1分，遗漏防护扣1分，最高不超过5分系统稳定性99.5%按防护设备平均可用率评分，每高0.5%加1分，故障停机扣1分，最高不超过5分变更管理合规性96%按变更操作符合规范的比例评分，每高1%加1分，违规操作扣2分，最高不超过5分安全监控与威胁检测告警准确率20%97%按告警信息有效性与误报率综合评分，每高1%加1分，误报扣2分，最高不超过5分威胁检测覆盖面85%按检测到的威胁类型与行业标准的匹配度评分，每高5%加1分，漏检扣1分，最高不超过5分监控响应周期80%按平均告警确认与处置时间评分，每提前10%加1分，延迟响应扣1分，最高不超过5分日志分析深度90%按异常行为识别能力与关联分析能力评分，每高5%加1分，分析浅显扣1分，最高不超过5分威胁情报更新频率95%按情报库更新及时性评分，每月每延迟更新扣1分，提前更新加1分，最高不超过5分安全意识培训与知识分享培训覆盖率15%100%按覆盖所有目标人员的比例评分，每低1%扣2分，最高不超过5分培训效果评估85%按参训人员满意度与知识考核通过率综合评分，每高5%加1分，效果不佳扣1分，最高不超过5分知识文档完整性90%按文档覆盖核心流程与可操作性的评分，每高5%加1分，缺失关键内容扣1分，最高不超过5分培训材料创新性80%按案例时效性、方法多样性评分，每高5%加1分，形式单一扣1分，最高不超过5分知识传递影响力75%按知识分享的采纳率与改进建议评分，每高5%加1分，未产生实际效果扣1分，最高不超过5分本考核表用于评估网络信息安全技术工程师的工作成果，请考核人与被考核人共同完成。各维度权重为参考标准，实际评分需结合具体场景调整。指标目标值需在季度初共同确认，评分标准需在考核前明确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：