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互联网运营专员平台运营效果与用户增长绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户增长效果新注册用户数40%1000人/月按实际完成目标值的比例计分，每增加100人得1分，最高10分。用户活跃度（DAU）5000人/日按实际完成目标值的比例计分，每增加500人得1分，最高10分。用户留存率30%按实际完成目标值的比例计分，每增加5%得1分，最高10分。用户转化率5%按实际完成目标值的比例计分，每增加0.5%得1分，最高10分。用户获取成本（CAC）50元/人按实际完成目标值的比例计分，每降低5元得1分，最高10分。平台运营效果内容发布数量30%200篇/月按实际完成目标值的比例计分，每增加20篇得1分，最高10分。内容互动率15%按实际完成目标值的比例计分，每增加1%得1分，最高10分。内容曝光量100万次/月按实际完成目标值的比例计分，每增加10万次得1分，最高10分。活动策划与执行成功率80%按实际完成目标值的比例计分，每增加5%得1分，最高10分。平台用户反馈处理率95%按实际完成目标值的比例计分，每增加1%得1分，最高10分。数据分析与洞察数据分析报告提交及时性15%100%按实际完成目标值的比例计分，每降低1%扣0.5分，最低0分。数据洞察准确性85%按实际完成目标值的比例计分，每增加2.5%得1分，最高10分。数据驱动决策采纳率70%按实际完成目标值的比例计分，每增加2%得1分，最高10分。数据指标监控覆盖率90%按实际完成目标值的比例计分，每增加1%得1分，最高10分。数据可视化效果80%按实际完成目标值的比例计分，每增加2%得1分，最高10分。团队协作与沟通跨部门协作完成率15%95%按实际完成目标值的比例计分，每降低1%扣0.5分，最低0分。项目延期率5%按实际完成目标值的比例计分，每增加1%扣0.5分，最低0分。团队沟通效率90%按实际完成目标值的比例计分，每增加1%得1分，最高10分。团队冲突解决能力85%按实际完成目标值的比例计分，每增加1%得1分，最高10分。团队培训参与度100%按实际完成目标值的比例计分，每降低1%扣0.5分，最低0分。本考核表旨在全面评估互联网运营专员在平台运营效果与用户增长方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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