服装设计师季度创意设计绩效考核表

服装设计师季度创意设计绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计质量设计作品原创性40%不低于8分（满分10分）根据设计作品的原创程度，由评审小组打分，0-10分，越高越好设计作品美观度不低于8分（满分10分）根据设计作品的视觉效果和审美标准，由评审小组打分，0-10分，越高越好设计作品实用性不低于7分（满分10分）根据设计作品在实际穿着中的舒适度和功能性，由评审小组打分，0-10分，越高越好设计作品市场契合度不低于7分（满分10分）根据设计作品与目标市场需求的匹配程度，由评审小组打分，0-10分，越高越好设计作品完成度100%根据设计作品的完整性和细节处理的完善程度，是否达到设计要求，100%为满分设计效率设计周期完成率25%不低于90%实际完成的设计项目数量与计划完成数量的比例，按比例计算得分设计稿修改次数平均每次修改不超过2次统计每个设计项目从初稿到最终稿的修改次数，次数越少得分越高设计文档规范性100%符合公司规范根据设计文档的格式、内容和完整性是否完全符合公司要求，100%为满分设计资源利用率不低于85%根据设计过程中对设计软件、素材库等资源的有效利用程度，按比例计算得分设计团队协作效率团队内部沟通顺畅，协作高效根据团队成员的反馈和评审结果，评估设计团队在项目中的协作效率和沟通效果，按等级评分创新能力新设计理念提出数量20%至少提出3个创新设计理念根据设计师在季度内提出的创新设计理念的数量和质量，按比例计算得分设计风格独特性形成独特且辨识度高的设计风格根据设计师的设计作品是否具有独特的风格和辨识度，由评审小组打分，0-10分，越高越好设计趋势把握能力准确把握并融入当前流行趋势根据设计师的设计作品是否准确把握并融入当前流行趋势，由评审小组打分，0-10分，越高越好跨界设计融合能力成功将不同元素或风格融合到设计中根据设计师在设计作品中成功融合不同元素或风格的能力，由评审小组打分，0-10分，越高越好设计专利申请数量至少申请1项设计专利根据设计师在季度内申请的设计专利数量，按比例计算得分成果转化设计作品采纳率15%不低于80%实际被采纳的设计作品数量与总设计作品数量的比例，按比例计算得分设计作品销售贡献所设计产品销售额不低于团队总销售额的15%根据设计师所设计产品的销售额占团队总销售额的比例，按比例计算得分设计作品客户满意度客户满意度评分不低于4.5分（满分5分）根据客户对设计师所设计产品的满意度评分，按比例计算得分设计作品媒体曝光度至少获得1次媒体曝光根据设计师所设计产品获得的媒体曝光次数，按比例计算得分设计作品品牌影响力提升品牌形象和影响力根据设计师所设计产品对品牌形象和影响力的提升效果，由评审小组打分，0-10分，越高越好本考核表用于评估服装设计师在季度内的创意设计工作表现，包括设计质量、设计效率、创新能力和成果转化四个维度。请根据每个指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=Σ(各维度得分*各维度权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：