新能源设备维护工程师工作绩效评定表

新能源设备维护工程师工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障处理效率故障响应时间达标率35%95%实际响应时间小于等于目标时间的95%计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。故障修复及时率90%实际修复时间小于等于目标时间的90%计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。故障一次性解决率85%每修复的故障中，首次尝试成功解决的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。重大故障发生率5%年度内重大故障（如停机超过8小时）发生次数不超过目标值计满分，每发生1次扣2分，最高扣至0分。备件使用合理性92%合理使用备件的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。安全生产与合规性安全事故发生次数25%0全年无安全事故计满分，发生1次扣5分，发生2次扣10分，发生3次及以上直接取消考核资格。安全规程遵守率98%实际遵守安全规程的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。工器具维护保养100%所有工器具保持良好状态且定期维护的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。合规检查通过率95%每次安全或设备检查均通过的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。安全培训完成率100%按时完成所有安全培训课程的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。技术能力与问题解决技术问题独立解决率20%88%无需他人协助即可独立解决技术问题的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。新技术学习与应用90%在规定时间内完成新技术学习并在工作中有效应用的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。技术文档准确性93%维护的技术文档（如维修记录、操作手册）的准确性比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。故障诊断准确性85%首次诊断故障准确的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。客户反馈满意度90%通过客户满意度调查或反馈收集，实际满意度达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%92%与生产、研发等部门协作完成任务的效率比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。信息传递及时性95%向团队或上级传递重要信息（如故障状态、备件需求）的及时性比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。团队会议参与度90%在团队会议中积极发言或提出建设性意见的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。指导新员工80%按时完成对新员工的指导任务（如操作培训、故障排除）的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。工作交接清晰度94%工作交接内容完整、清晰且无遗漏的比例达到目标值计满分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。本表用于全面评估新能源设备维护工程师的工作表现，请根据实际工作情况逐项填写数据，确保客观公正。权重为各维度重要性占比，指标目标值需结合历史数据和岗位要求设定。评分标准请严格按描述执行，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名