大学（人力资源管理）人力资源规划2026年综合测试题及答案

大学（人力资源管理）人力资源规划2026年综合测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）1.人力资源规划的核心内容是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需综合平衡D.人力资源规划的评估与调整2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（）A.趋势分析法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法3.在人力资源供给预测中，内部供给预测不包括（）A.人员晋升B.人员退休C.人员辞退D.外部招聘4.人力资源规划的起点是（）A.组织目标与战略分析B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.制定人力资源规划方案5.当组织面临外部环境变化时，人力资源规划应具有（）A.稳定性B.灵活性C.强制性D.随意性6.人力资源规划与组织战略的关系是（）A.相互独立B.人力资源规划服从于组织战略C.组织战略服从于人力资源规划D.相互影响、相互作用7.以下关于人力资源规划的说法，错误的是（）A.是一个静态的过程B.有助于组织适应环境变化C.能促进人力资源的合理配置D.为组织发展提供支持8.在进行人力资源需求预测时，考虑组织未来业务拓展对人员的需求，这是基于（）A.组织战略B.市场需求C.行业趋势D.员工技能9.人力资源规划的最终目的是（）A.满足组织对人力资源的需求B.提高员工满意度C.降低人力资源成本D.提升组织竞争力10.人力资源规划的制定主体通常是（）A.人力资源部门B.高层管理者C.各部门负责人D.全体员工二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源规划的作用包括（）A.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求B.有利于组织战略目标的实现C.有利于调动员工的积极性D.有利于控制人力资源成本E.有利于提高组织的竞争力2.人力资源需求预测的影响因素有（）A.组织战略B.产品或服务需求变化C.技术变革D.人力资源流动E.组织文化3.人力资源供给预测的方法有（）A..人员替换分析法B.马尔科夫模型C.德尔菲法D.回归分析法E.趋势分析法4.人力资源规划的内容包括（）A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训与开发计划D.绩效管理计划E.薪酬福利计划5.人力资源规划与其他人力资源管理职能的关系是（）A.相互独立B.相互关联C.人力资源规划为其他职能提供指导D.其他职能为人力资源规划提供信息支持E.共同构成人力资源管理体系三、判断题（总共10题，每题2分，判断对错，请将答案填在括号内）1.人力资源规划是人力资源管理的首要环节。（）2.德尔菲法是一种定量的人力资源需求预测方法。（）3.人力资源供给预测只考虑内部供给情况。（）4.人力资源规划一旦制定，就不能进行调整。（）5.组织战略决定人力资源规划的方向。（）6.人力资源规划有助于减少人力资源的浪费。（）7.人力资源需求预测只关注未来人员数量的需求。（）8.马尔科夫模型主要用于人力资源内部供给预测。（）9.人力资源规划与组织的财务规划无关。（）10.人力资源规划的制定不需要考虑员工的个人发展。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答问题）1.简述人力资源规划的基本流程。2.人力资源需求预测的定性方法有哪些？各有什么特点？3.简述人力资源规划与组织战略的关系及相互作用。五、案例分析题（总共1题，每题20分，请根据案例内容回答问题）某公司是一家快速发展的互联网企业，近年来业务规模不断扩大。随着市场竞争的加剧，公司意识到需要对人力资源进行合理规划，以确保组织的持续发展。公司目前面临着人员短缺、人才结构不合理等问题。请你结合所学知识，分析该公司在人力资源规划方面可能存在的问题，并提出相应的解决建议。答案：一、单项选择题1.C2.C3.D4.A5.B6.D7.A8.A9.A10.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.AB4.ABCDE5.BCDE三、判断题1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、简答题1.人力资源规划基本流程：组织目标与战略分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、供需综合平衡、制定人力资源规划方案、人力资源规划的评估与调整。2.定性方法：经验预测法，简便易行，依赖管理者经验；描述法，直观描述未来需求；德尔菲法，匿名、多轮反馈、专家共识，但耗时较长。3.关系及作用：组织战略决定人力资源规划方向，人力资源规划为组织战略实施提供人力支持，两者相互影响、相互作用，共同促进组织发展。五、案例分析题问题：可能缺