2025年全面掌握人力资源管理的职业技能实训通关秘籍

第1题：IM幽flMM浏翻划实质上是（）-第2题：长期的人力资源规划一般在（）以上。

O［A］企业人力资源开发规划O六年

O［B］企业蛆织变革与组织发展规划o⑻八年

®［C］所有人力资源规划的总称O［C］七年

O［D］企业人力资源制度改革规划◎r而五年…i

第3题：在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式.

◎I灯直线职能制…

O［见事业部制

O［C］直线制

O［D］矩阵制

第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）・

O［A］学校式结构

O［B］分权制结构

◎TOI军队式结构

O［D］上下式结构

第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）题工资报酬。

O[A]100

O[B]400

O[C]200

®[[D]3bd"l

第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（

O［A］岗位与职务的相工度

O［B］岗位与绩效的对应关系

O［C］岗位的等级高低

◎:叵］.岗位写薪酬的对应关系一

第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是（）。

第3题：关于分类法的不正确描述是C）.

◎TO翻法一

J1O［A］成本相对较高

O正］评分法

◎窗丽度要求篙1

O［口分类法

O［口适用于大企业管理岗位

O［D］因素比较法

O［D］划分类别是关键

第9题：工作员位分析与评价的目的在于明确每个圆位的（）.

O［A］绝对价值

O［B］实际价值

©FEJWW…

O［D］排列顺序

第10题：劳动者实际劳动给付的对象是（）。

O［大］形式上的雇主

O［B］劳动行政部门

◎他谶受单位］

O［D］劳动者派遣机构

第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付.第12题：（）是人力资源开发的最高目标.

O［A］形式上的雇主⑥谅次的发展

O［B］劳动行政部门O［B］组织发展

O［C］接受单位O［C］社会发展

⑥:⑪］劳动者派遣机构

O［D］企业发展

第13题：（）不屋于人力资源创新能力运营体系。第14题：（）不属于人力资源组织开发的方法。

③印幕创新能方结构体系O队］莱维特模式

O［B］创新能力激励体系打美国模式…

O［C］创新能力配置体系O［C］利温模式

O［D］创新能力开发体系O［D］格雷纳模式

第15题：（）不展于人力资源管理开发的手段。第16题：在管理内容上，现代人力资源管理（）.

GHT灯科技手段◎I灯以天为中心…

O［B］行政手段O［B］以企业为中心

O［C］经济手段O［C］以社会为中心

O［D］法律手段O［D］以事为中心

第17题：在管理形式上，现代人力资源管理是（）.

②司哥态管理…1

O［B］权变管理

O［C］权威管理

O［D］静态管理

第18题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（）.

@roc仄性化管理…］

O［B］制度控制

O［口权变管理

O［D］科学化管理

第19题：在管理策略上，现代人力资源管理是（）.

O［A］战略性管理

的战略写战术相结咎的2i

O［口侧重当前人事工作的

O［D］战术性管理

第20题：在管理技术上，现代人力资源管理（）.

O［A］以事为中心

GHB］追求科学性和艺术性…1

O［C］追求精确性与科学性

O［D］照规章办事

第21题：在管理体制上，现代人力资源管理雇于（）。

O［A］以人为中心

O［B］被动反应型

O［C］以事为中心

◎而注动并发整一|

第3cl题：下列描述不正确的是（）o

第29题：选择报纸刊登广告的好处是（）-

©Ik同二单位招聘申谙表项目星相同的ii

OS］传播速度快

O［B］设计申请表，要考虑政策要求

O［B］竞争对手了解到本公司的信息

O［C］招聘申请表设计得好，可降低成本

。北口为公司做了广泛宣传

O［D］同一单位招聘申谙表项目不一定相同

O［D］查询方便

鬣^踪矗撷翳犒膘资料'祎由社会权威机构对应聘者的条件‘按标的度确定相应的权数‘从面对及行目身条

◎⑥耍做睡更遒看？

O［B］加权测评表

O［C］权数招聘申请表

O［D］指标招聘申谓表

第32题：狭义的人力资源规划实质上是（）-

O［A］企业人力资源带蟆改革规划

O［B］企业组织变革与蛆织发展规划

O［口企业人力资源永久开发规划

（^而j企亚客类人员需求的补充规划n

第33题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）.

@旗僮要地&i］

O［B］特殊地位

O［口一般地位

O［D］突出地位

第34题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）.

@『茵基本侬据21

O［B］必要条件

O［C］坚实基础

O［D］必要前提

第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）.

O［用工资制度

◎面岗位规范「

O⑹培训制度

O［D］考勤制度

第36题：（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

O［A］建工作小蛆

©LiBJll'SE：

O［门岗位轮换

O［D］工作丰富化

第37题：岗位设计工作的人手点不包括（）。

第38题：人力资源管理的基础是（）.

O［A］扩大工作内容

O［A］人力资源计划

O［B］员工工作满负荷

O［B］人员培训

O［口劳动环境优化

O［口劳动定员定颔

◎FiM劳动关系的改善1

◎：而［工作分祈q

第39题：设置岗位的基本原则是（）.第40题：根据生产总量核篁定员人数属于二）.

O［A］因人设囱O［A］按设备定员

⑼面碑设岗.”］O［B］按岗位定员

盯按劳勖效率定员……：

O［C］按领导意愿设岗

O［D］因企业结构设岗O［D］按比例定员

第41题：（）被称为是企业的“宪法”。第42题：（）是仝业人力资源管理制度规划的基本原则.

O［A］企业管理制度G）;［7共同发展原则…

O［B］适合企业特点

O证］技术规范

打企亚基本制度O［C］学习与创新并重

O［D］行为规范O［D］保持动态性原则

第43题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。

O［A］确保人力资源费用预算的合理性

©；窗】确保工方资源费用预苴的收益性…：

O［C］确保人力资源费用预篁的准确性

O［D］确保人力资源费用预篁的可比性

第44题：（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

O［A］认知

@窗】态度…i

O［以智慧

O［D］谦虚

第45题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

O［灯工作绩效

O［B］工作态度

◎I口工作满意度一］

O［D］工作成就

第46题：最早提出组织承诺的是（）.

第47题：（）与缺勤率和流动率成负相关。

O［A］海耶

◎优犯织承诺…!

◎近顶霓取1

O［B］工作分析

O［口阿伦

O［C］工作绩效

O［D］科特

OS］蛆织效率

第48题：（）是指个体对其他个体的知觉。

O［A］群体知觉

O归因

O［D］个体知觉

第49题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响

O［A］光环效应

Oe］投射效应

O化阂板印象

◎画着酸应…1

第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

O［A］投射效应

O⑻刻板印象

O［C］首因效应

⑥画光环效应…1

第51题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程.

O［A］外因

O［B］知觉

i］

O［D］内因

第52题：（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

6防丙因……1

'［B户口交

O［C］外因

O5］妇因

第53题：下列不属于内部招募优点的是（）.

O［A］适应较快

©:口］费用较高

O［以准确性高

O［D］激励性强

第54题选择招牌渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招

聘要求.下列抻序正确的是（）.

O[A]①

O[B]④③©①

O⑹②®@0

©◎I®修®®

藉霜备霸麟端蠢骷罐产型；②神金后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招脸的宣传工作

O[A]⑥©④⑤②①

O⑻③©⑥④⑤②

O©<®(D③④⑤②

第56题：下列属于外部招募方法的是（）.

第58题：下列不属于借助中介的是（）.

O［A］布告法

O［A］猎头公司

O正］选拔法

O［B］人才交流中心

◎:出］熟人推荐

®rtc］ww…］

O［D］档案法

O5］招聘洽谈会

第57题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）.

Og］工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

◎印瓷广告是内部招募最常月的方法之二…"I

O［C］有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

O［D］通常的做法是在一些X众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

第59题：对于局级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）o第61题.面试不能够考察,）・

◎逑蹩额二。囚应变能力

°⑻人才交流中心o⑻衣着外貌

°©校园招聘o［C］风度气质

O［D］招聘洽谈会⑥®建隹潸遁；

第60题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。

◎函直接二

O［B］大规模

O［C］间接

O［D］快速

第62题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）-

O［A］让应聘者了解单位的现实状况

O［B］创造融洽的气氛

O［口了解应聘者的攵岷、技能和非智力素质

©rmi决定应聘者基否被录用1

第63题：从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）.

0［A］人员规划

0［B］战略规划

0［口蛆织规划

□［D］企业组织变堇规戈！I

:E］人力资源费用规划

第64题：企业信息采集和处理的基本原则包括（）。

0［A］及时性原则

0［B］准确性原则

0［C］系统性原则

□［D］标准化原则

［E〕经济性原则

第65题：在信息收集过程中，雇于询问法的方法有（）.

□［A］行为记录法

0［B］当面调查询问法

0［C］电话调查法

叵I0D］会议调查询邂_____________________________

同庭噩曜■■■■■■■■■■■■

第66题：组织结构设计后的实施要则包括（）。第67题：企业蛆织信息的采集方法有：）.

0［用分配职责的原则□［灯媒体采访

0［B］管理系统一元化原则0［B］电话调查法

0［C］明确责任和权限的原则0［C］档案记录法

0［D］观察法

第69题：岗位调查的内容主要包括（）.

第68题：岗位调查的方式主要有（）.

□［A］本岗位在职人员的姓名

□［A］抽样调查

0［B］本岗位的责任

0［B］面谈

0［C］担任本岗位所需要的体力

0［C］现场观测

0［D］本岗位的工作地点

［D］书面调查

,⑶本圆位工作任务的性质

第70题：岗位调查的目的是（）.

0［后为制定各种人事文件提供资料

第71题：工作岗位研究的原则包括（）・

0［B］为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

0［C］收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述0［A］能级原则

［D］为改进工作历位的i0［B］标准化原则

□旧为进行岗位分析提供:0［口是优化原则

□［D］经济性原则

01［E］来统原则

第72题：企业员工分类方式包括（）.第73题：内部招募来源有（）o

0［A］按专业构成分类0［后工作轮换

□［B］按职务类别分类0［B］重新聘用

0［C］按职业类别分类□［C］校园招聘

0［D］按学历结构分类0［D］工作调换

H生别构成分类0［E］内部提!

第75题：招聘广告的设计原则（）・

第74题：人员招聘信息包括（）,.

0［A］创造求职的愿望

0［A］任职资格

0［B］促使求职的行动

□［B］测评方法

□［口工作提纲□［口广泛宣传

0［D］激发读者的兴趣

03］工作描述

叼IEHH冏唇语W

sr［E］空键囱位

第76题：撰写招聘广告应该注意（）.第77题。招聘申请表的特点是1）.

□［A］有较强的系统性□［A］有助于深入了解应聘者

j][B]合法珞'时间

0［C］准确J解

0［D］内容真实0［D］提供后续选择的参考

□［E］内容精细、全面□［E］格式不统一

第78题：公司简介的作用（）.

第79题：属于编写公司简介原则的是（）.

□快］吸引行业内精英

0［灯可信性

回［B］侯达公司的价值观

0［B］感召性

0［口让应聘者明确期望

0［C］其实性

0［D］使应聘者感到可以信赖

0［D］详细性

［E］让应聘者对未来工作有心理准备

0［E］全面t

第81题：背景调查的内容包括（）・

第80题：企业人员选拔的意义（）.

0S］应聘者的个人兴趣

□瓜］有效激励员工

0正］应聘者的教育状况

0［B］保证组织得到高颔回报

0［C］应聘者的工作经历

0［口降低员工的辞退率与辞职率

0［D］应聘者的个人品质

D］为员工提供公平竞争的机会

化」旗格着的_1_作能力

□旧俣证合理配置

第82题：假文凭的识别方法有（）.

第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）.

0［A］网上查询

0［B］观察法0［A］人员规划

同「［C二］提问二法一一0［B］故略规划

□［D］邮寄法0［口人力资源费用规划

0［E］核实法0［D］蛆织规划

［E］企业组织变革规划

第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）.

0［A］直接观察

0［B］书面资料

0［口访谈

8〕工作日志

回面席厚报若

第85题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）.

0［A］任务整体性

□［B］任务重要性

0［C］自主权

回—［D］任务—的意义

叼［E］多样化

第86题：岗位规范的内容包括（）.

第87题：工作说明书的内容主要包括（）-

0［"岗位劳动规则

□［B］工作权限0［A］岗位名称

肛门面位培训规范0［B］岗位编号

□［C］任职人员的详细信息

区］［E］定员定颔标准0［D］工作时间

0［E］工作面但评价与分

第89题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）.

□［A］设备定员标准

0［B］粽合定员标准

□［口比例定员标准

D］单项定员，

□［E道位定员

第9。题：编制定员标准的原则有（）.第91题：审核人工成本预算时，应做到（）.

0［后依据科学0*］保证企业支付能力和员工利益

0［B］内容协调0［B］关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

0［C］形式简化0［C］关注有关侬策的变化

0［D］计篁统一0［D］定期进行劳动力工资水习市场调查

E］方法先进回|0展鞋睡物除指数

第92题：人力资源费用支匕控制的原则包括（）.第93题：内部选拔的缺点有（）。

0S］及时性原则0［A］容易出现不公正现象

0正］权责利相结合原则01［B］容易抑制创

□［C］标准化原则□［C］树立新的形

05］适应性原则□［皿有利于招聘一流人才

回［E］节约性原则□［E］带来新思想和新方法

第94题：外部招募的不足有（）•

0［A］筛选难度大

0［B］进入角色慢

0［C］决策风险大

0［D］影响内部员工的积极性

［E］招募成本大

第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）・

0［A］各类人才交流中心、职由介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

0［B］中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业

0［口中介机构通过定期或不定期地举行交流金，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

0［D］是外部招聘的方法之一

［E］借助中介机沟，单位与京超者均可我得大量的信息，同时也可传落各目的信息

第96题:下列属于网络招聘优点的是（）.

0［A］成本兢低

0［B］选择余地大，涉及范围广

0［C］不受地点和时间的限制

0［D］使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范

第97题：下列符合笔试描述的是（）.

叼［A］不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

0［B］笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

0［C］可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

□［D］成绩评定也比较主观

回［E］由十考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的专察信度-

第98题：下列属于简历中客观内容的是（）.

第99题：下列属于面试中应聘者目标的是（）.

0［A］个人信息

0［B］教育经历叵1瓜］希望被公平对待

0［以工作业绩团［B］决定是否愿意到该单位工作

□［D］对自己的个性描述己所关心的问题

亘］［E］工作与J力MLD」出&券弱丽向考官说明自己具备的条件

0［E］创造融洽的会谈气氛

下列属于面试中应聘者目的的是（ABCD）。

下列属于简历中客观内容的是（ABCD）。

下列符合笔试描述的是（ABCD）o

下列属于网络招聘长处的是（ABCDE）o

有关借助中介，下列说法对的的是（ABCDE）o

外部招募的局限性有（ABCDE）o

内部选拔的缺陷有（AB）o

人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）。

审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）。

编制定员原则的原贝!有（ABCDE）o

按照定员原则的综合程度，企业定员原则可分为（CE）o

工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）（,

工作阐明书的内容重要包括（ABCE）o

岗位规范的内容包括（ABCD）o

为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要原因有（ABCD）.

工作岗位分析信息重要来源于（ABCDE）o

企业人力资源规划从内容上看，可以辨别为（ABCE）o

假文凭的识别措施有（ABDE）o

背景调查的内容包括（ABCDE）o

企业人员选拔的意义（ABC）。

属于编写企业简介原则的是（ABCDE）

企业简介的作用（ABCD）。

招聘申请表的特点是（ABC）。

撰写招聘广告应当注意（BDE）。

招聘广告的设计原贝!（ABCD）。

人员招聘信息包括（ABC）。

内部招募来源有（ABCD）＜.

企业员工分类方式包括（ABCE）。

工作岗位研究的原贝!包括（ACDE）。

岗位调查的目的是（BCDE）。

岗位调查的内容重要包括（ABDE）。

岗位调查的方式重要有（ABC）。

企业组织信息的采集措施有（ABCE）。

组织构造设计后的实行要则包括（ABD）。

在信息搜集过程中，属于问询法的措施有（ABCE）。

企业信息采集和处理的基本原则包括（ABDE）。

从内容上看，企业人力资源规划可以辨别为（ABDE）。

（选提题的位置有变动！~请大家看清答案在选择）

人力资源管理实训练习答案

第1题：广义的人力资源规划实质上是（）。

（D）所有人力资源规划的总称

第2题：长期的人力资源规划一般在（）以上。

（A）五年

第3题：在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织构造形式。

（B）直线职能制

第4题：直线制是一种最简朴的集权式组织构造形式，又称（）。

（C）军队使构造

第5题：法定休假日安拌劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资酬劳。

（C）300

第6题：岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，小过我们最为

关怀的是（）。

（C）岗位与薪酬的对应关系

第7题：岗位评价措施中成本相对较低的是（）。

（A）排列法

第8题：有关分类法的不对的描述是（）。

（D）对精度规定高

第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

（B）相对价值

第10题：劳动者实际劳动给付的对象是（）。

（B）接受单位

第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。

（C）劳动者派遣机构

第12题：（）是人力资源开发的最高目的。

（A）人的发展

第13题：（）不属于人力资源创新能力运行体系。

（C）创新能力构造体系

第14题：（）不属于人力资源组织开发的措施。

（B）美国模式

第15题：（）不属于人力资源管理开发的手段。

（C）科技手段

第16题：在管理内容上，现代人力资源管理（）。

（C）以人为中心

第17题：在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

（C）动态管理

第18题：在管理方式上，现代人力资源管理采用（）o

（C）人性化管理

第19题：在管理方略上，现代人力资源管理是（）。

（B）战略与战术相结合

第20题：在管理技术上，现代人力资源管理（）。

（B）追求科学性与艺术性

第21题：在管理体制匕现代人力资源管理属干（）.

（A）积极开发型

第22题：在管理手段上，现代人力资源管理（）o

（A）以计算机为主

第23题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

（B）处在决策层

第23题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（儿

（C）人的管理

第25题：（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

（D）员工的引进与培养

第26题：校园招聘的长处是（）。

（A）学生的可塑性强

第27题：所谓（）,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

（C）遮蔽广告

第28题：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息公布渠道是（）。

（A）报纸

第29题：选择报纸刊登广告的好处是（）。

（A）为企业做了广泛宣传

第30题：下列描述不对为的是（）。

（B）同一单位招聘申请表项目是相似的

第31题：（）是根据企业过去的记录资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照

重要程度确定对应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

（C）加权招聘申请表

第32题：狭义的人力资源规划实质上是（）。

（D）企业各类人员需求的补充计划

第33题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

（B）重要地位

第34题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

（C）基本根据

第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和i）。

（B）岗位规范

第36题：（）能使员T完毕仔务的内容、形式和手段发牛变化。

（C）工作扩大化

第37题：岗位设计工作为人手点不包括（）。

（D）劳动关系的改善

第38题：人力资源管理的基础是（）。

（E）工作分析

第39题：设置岗位的基本原则是（）。

（B）因事设岗

第40题：根据生产总量核算定员人数属于（）。

（C）按劳动效率定员

第41题：（）被称为是企业的“宪法”。

（C）企业的基本制度

第42题：（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

（A）共同发展

第43题：不属于审核人力资源费用预算基本规定的是i）。

（B）保证人力资源费用预算的收益性

第44题：（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。

（B）态度

第45题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（C）工作满意度

第46题：最早提出组织承诺的是（）。

（D）贝克尔

第47题：（）与缺勤率和流动率成负有关。

（B）组织承诺

第48题：（）是指个体对其他个体的知觉。

（C）社会知觉

第49题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

（C）首因效应

第50题：（）是指当对一种人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推

论其他方面的特性。

（A）光环效应

第51题：（）就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

（B）归因

第52题：（）是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的原因，包括行为者的人格、

品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

（C）内因

第53题：下列不属于内部招募长处的是（）。

（D）费用较高

第54题：选择招聘渠道的重要环节有：①选择适合的招聘措施；②分析潜在应聘人员的

特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘规定。下列排序对的的是（）。

（D）④②③①

第55题：参与招聘会的重要环节有：①准备展位；②招聘会后的工作：③招聘人员的准

备；④与协作方沟通联络；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序对的的是

（）。

（A）①⑥③④

第56题：下列属于外部招募措施的是（）。

（C）熟人推荐

第57题：有关公布广告，下列描述不对的的是（）。

（A）广告是内部招募最常用的措施之一

第58题：下列不属于借助中介的是（）。

（B）校园招聘

第59题：刈于高级人力和尖端人力，比较适合的招聘渠道是（）。

（C）猎头企业

第60题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业

生交流会等形式（）招募人员。

（A）直接

第61题：面试不可以考察（）。

（D）内在潜质

第62题：下列不属于面试考官在面试中的FI的的是（）。

（D）决定应聘者与否被录取

第63题：从内容上看，企业人力资源规划可以辨别为i）。

（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划

第64题：企业信息采集和处理的基本原则包括（）。

（A）精确性原则；（B）系统性原则：（D）及时性原则；（E）经济性原则

第65题：在信息搜集过程中，属于问询法的措施有（）o

（A）当面调查问询法；（B）电话调查法；（C）会议调查问询法；（E）邮寄调查法

第66题：组织构造设计后的实行要则包括（）。

（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则：（D）分派职责的原则

第67题：企业组织信息的采集措施有（）。

（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观测法；（E）问卷调查法

第68题：岗位调查的方式重要有（）。

（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查

第69题：岗位调查的内容重要包括（）。

（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任

本岗位所需要的体力

第70题：岗位调查的目的是（）。

（B）为改善工作的设计提供信息；（C）为制定多种人事文献提供资料；（D）为工作岗位

评价与工作岗位分类提供必要根据；（E）搜集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行

描述

第71题：工作岗位研究的原则包括（）。

（A）系统原则；（C）能级原则；（D）原则化原则；（E）最优化原则

第72题：企业员工分类方式包括（）。

（A）按性别构成分类；（B）按学历构造分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类

别分类

第73题：内部招募来源有（）。

（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘任

第74题：人员招聘信息包括（）o

（A）空缺岗位；（【））工作描述；（C）任职资格

第75题：招聘广告的设计原则（）。

（A）引起读者的注意；（B）激发读者的爱好；（C）发明求职的愿望；（D）促使求职的

行动

第76题：撰写招聘广告应当注意（）o

（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁

第77题：招聘申请表的特点是（）。

（A）节省时间；（B）精确理解；（C）提供后续选择的参照

第78题：企业简介的作用（）。

（A）传达企业的价值观：（B）计应聘者明确期望：（C）使应聘者感到可以信赖：（D）

让应聘者对未来工作有心理准备

第79题：属于编写企业简介原则的是（）。

（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性

第80题：企业人员选拔的意义（）,,

（A）保证组织得到高额回报；（B）减少员工的解雇率和辞职率；（C）为员工提供公平竞

争的机会

第81题：背景调查的内容包括（）。

（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘

者的工作能力；（E）应聘者的个人爱好

第82题：假文凭的识别措施有（）。

（A）观测法；（B）提问法；（D）核算法；（E）网上查询

第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以辨别为］）。

（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划

第84题：工作岗位分析信息重要来源于（）。

（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事汇报；（E）直接观测

第85题：为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要原因有（）。

（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权

第86题：岗位规范的内容包括（）。

（A）岗位劳动规则；（B）定员定额原则；（C）岗位员工规范：（D）岗位培训规范

第87题：工作阐明书的内容重要包括（）。

（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号

第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。

（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应

原则

第89题：按照定员原则的综合程度，企业定员原则可分为（）。

（C）单项定员原则；（E）综合定员原则

第90题：编制定员原则的原则有（）o

（A）根据科学；（B）措施先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调

第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。

（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工

资水平市场调查；（【））关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门公布的年度企业工

资指导线

第92题：人力资源费用支出控制的原则包括（）。

（A）及时性原则；（B）节省性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则

第93题：内部选拔的缺陷有（）.

（A）轻易出现不公正现象；（B）轻易克制创新

第94题：外部招募的局限性有（）。

（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内

部员工的积极性

第95题：有关借助中介，下列说法对的的是（）。

（A）各类人才中心、职业简介所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构

承担者双重角色：既为单位择人，乂为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均

可获得大量信息，同步也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，

使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的措施之一

第96题：下列属于网络招聘长处的是（）。

（A）成本较低；（B）选择余地大，波及范围广；（C）以便快捷；（D）不受地点和时间

限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

第97题：下列符合笔试描述的是（）。

（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头体现能力和操作能

力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参与面试或下•轮的竞争：

（C）由于考试题目较多，可以增长对知识、技能和能刀的考察信度与效度；（D）可以对

大规模的应聘者同步进行筛选，花较少的时间到达高效率

第98题：下列属于简历中客观内容的是（）。

（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩;

第99题：下列属于面试中应聘者目的的是（）。

（A）但愿被公平看待；（B）决定与否乐意到该单位工作；（C）发明融洽的会谈气氛；

（D）充足理解自己所关怀的问题：（E）有充足的时间向考官阐明自己具有的条件

基本规定（基础知识）

第一章劳动经济学

-单项选择题

1实证研究措施重点是研究现象自身（A）的问题A是什么B怎么样C

应当是什么D本质

2劳动力参与率是衡量，；则度（C）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社

会劳动D参与工作人口比例

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