司机劳动合同签订规范

司机劳动合同签订规范甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人/主要负责人：[填写姓名]注册地址/住所：[填写注册地址或主要经营地址]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]经常居住地址：[填写经常居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[填写部门名称，如物流部、运输部等]担任司机岗位。2.乙方的工作职责包括：根据甲方安排，驾驶[填写车辆类型，如解放牌重型货车、比亚迪牌电动汽车等]（车牌号码：[填写车牌号码]）执行货物运输任务；负责车辆的日常检查、保养和清洁；遵守交通法规，确保行车安全；按时完成运输任务，保证货物完好无损；服从甲方的合理调度和指挥。3.乙方的工作地点主要为[填写主要工作区域，如江苏省内、上海至广州线路等]，具体运输路线和目的地由甲方根据经营需要统一安排。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[选择：标准工时/综合计算工时/不定时]工作制。*（如选择标准工时）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法支付加班费。*（如选择综合计算工时）乙方的劳动时间以[填写计算周期，如月、季]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。*（如选择不定时）乙方因工作性质特殊，需在无法按标准工作时间衡量的岗位工作，甲方已按规定报批了不定时工作制，乙方的工作时间按实际情况确定。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。乙方累计工作满一定年限的，享受法定退休年龄前的带薪年休假，年休假天数根据规定计算。乙方申请年休假，应按规定程序提前申请。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资[填写金额]元/月+绩效奖金（根据完成运输任务量、安全记录、客户评价等因素确定）+其他补贴（如油费补贴[填写金额或比例]元/月、车辆保养补贴[填写金额或比例]元/月等）。2.甲方每月[填写具体日期，如5日]前，将当月工资足额支付给乙方。支付方式为[选择：银行转账/现金]。3.乙方的加班工资按照国家规定和甲方的薪酬制度执行。绩效奖金的核算和发放遵循甲方公布的绩效考核办法。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。社会保险缴费基数按照国家及地方规定执行。第五条车辆与保险1.甲方为乙方提供用于工作的车辆[填写车辆品牌、型号、车牌号码]，车辆相关费用（包括购车款、保险费、年检费、路桥费等，除油费、保养费外）由甲方承担。2.甲方负责为所述工作车辆购买符合国家规定的商业保险（如第三者责任险、车辆损失险等），保险费用由甲方承担。保险期间应覆盖乙方的工作时间。3.乙方应妥善使用甲方提供的车辆，遵守交通规则，爱护车辆，定期进行保养。因乙方原因造成车辆损坏、丢失或发生交通事故的，乙方应承担相应赔偿责任，甲方有权根据实际情况扣除乙方工资或追偿损失。第六条社会保险与福利1.甲方按照国家和地方规定，为乙方办理并缴纳社会保险。2.甲方根据自身情况，为乙方提供[填写具体福利，如年度健康体检、交通补贴等]福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、反光背心等），并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，对自身安全负责。第八条培训1.甲方根据工作需要，有权对乙方进行岗前培训、在岗培训和职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的各项培训。2.乙方在甲方工作期间接受的专业培训，如与甲方另有约定的除外，甲方对乙方培训投资的受益权可依法转移。第九条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、安全操作规程、绩效考核制度等），服从甲方的管理。2.乙方不得从事任何危害甲方安全、利益或声誉的活动，不得泄露甲方的商业秘密。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方符合法定条件并依法为乙方缴纳社会保险满十年的，乙方提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。6.合同解除或终止后，甲方应在解除或终止之日起十五日内为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第十一条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿损失。2.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十二条争议处理因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割