农庄劳动合同范本

农庄劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方农庄工作事宜达成如下协议：一、工作内容与地点1.工作内容乙方在甲方农庄担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责，如协助农庄日常运营管理，包括但不限于接待游客、维护农庄设施、参与农产品种植与采摘工作等]。2.工作地点甲方农庄位于[详细地址]。二、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时制，以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要不能在法定节假日休息的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。三、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放形式为[现金/银行转账]，发放时间为每月[具体日期]。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[X]日书面通知乙方。3.加班工资若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资。具体计算方式如下：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。四、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如[详细列举其他福利待遇，如免费工作餐、住宿、节日福利、生日福利等]。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护和防护用品。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据甲方经营状况和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。按照国家法律法规及本合同约定，解除与乙方的劳动合同。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行必要的职业培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示或告知乙方。劳动规章制度不得违反法律法规的规定，不得损害乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对甲方的工作安排、管理行为等提出意见和建议。依法解除与甲方的劳动合同。享有国家法律法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度及操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的管理、监督和考核，服从甲方的工作安排和调配。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客户信息、经营数据等机密信息。爱护甲方的财产和设施，不得故意损坏或擅自挪用。按照国家规定和甲方要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料。七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，双方应签订书面协议，并按照国家规定办理相关手续。甲方应按照本合同约定支付乙方工资及经济补偿。2.乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。若乙方因自身原因需要解除本合同，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理工作交接手续。乙方未提前通知甲方或未办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方解除若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同。甲方应向乙方说明解除理由，并提供相关证据。若乙方严重违反甲方的劳动规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。甲方应向乙方说明解除理由，并提供相关证据。若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。若本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，甲方可以解除本合同，并按照国家规定支付经济补偿。甲方解除本合同，应按照国家规定向乙方出具解除劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同终止的后续事宜劳动合同终止后，甲方应按照国家规定向乙方出具终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。八、经济补偿与赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；乙方因甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算方式经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.若甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，或者乙方违反本合同约定解除劳动合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。2.若乙方违反甲方的商业秘密或工作秘密规定，给甲方造成损失的，应按照国家规定和甲方要求承担赔偿责任。赔偿数额根据甲方的实际损失确定，甲方的实际损失难以计算的，赔偿数额为乙方因违约行为所获得的利益。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。若一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方的劳动规章制度或操作规程，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求承担赔偿责任。赔偿数额根据甲方的实际损失确定，甲方的实际损失难以计算的，赔偿数额为乙方因违约行为所获得的利益。3.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应按照国家规定和甲方要求承担赔偿责任。赔偿数额根据甲方的实际损失确定，甲方的实际损失难以计算的，赔偿数额为乙方因违约行为所获得的利益。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协