转换用工合同协议

转换用工合同协议甲方（原用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方之间原有的用工关系，现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就转换用工合同协议事宜达成如下协议：一、合同转换的背景及目的甲方与乙方自[起始日期]起建立用工关系，原用工形式为[原用工形式]。随着双方业务发展及管理需求的变化，经协商一致，决定将原用工合同转换为新的用工合同形式，以进一步明确双方权利义务，规范用工行为，保障双方合法权益。二、转换后的用工合同类型及期限1.合同类型：转换后的用工合同类型为[具体合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等]。2.合同期限：自[新合同起始日期]起至[新合同结束日期]止。其中试用期为[试用期期限]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。五、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照[工资计算方式，如月薪制、计件工资制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为[具体金额]元，其中试用期工资为[试用期月工资金额]元。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等]。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据国家法律法规、政策规定及本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费用。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。甲方应按照法律法规规定，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的职业技能和综合素质。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定提供劳动条件和劳动保护用品，保障自身安全和健康。乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬，并享受甲方提供的社会保险和福利待遇。乙方应遵守国家法律法规、政策规定及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。乙方应按照本协议约定的工作内容和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务，并保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身职业技能和综合素质。乙方在劳动合同期间内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止。2.解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。甲方解除合同的，应提前[具体天数]通知乙方，并说明理由。乙方解除合同的，应提前[具体天数]通知甲方。合同期满终止的，甲方应在合同期满前[具体天数]通知乙方是否续订劳动合同。合同解除或终止后，甲方应按照法律法规规定，为乙方办理离职手续，支付乙方应得的劳动报酬，并出具解除或终止劳动合同的证明。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费用或提供劳动条件等，应承担违约责任，按照法律法规规定支付乙方相应的赔偿金或补偿金。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定提前解除或终止合同的，应按照合同约定或法律法规规定向对方支付违约金或赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十