如何起草2025年企业劳动合同

如何起草2025年企业劳动合同甲方（用人单位）：[填写公司全称]法定代表人/负责人：[填写姓名及职务]注册地址：[填写公司注册地址]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]经常居住地址：[填写经常居住地址]联系电话：[填写手机号码]电子邮箱：[填写电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[如为固定期限]本合同有效期自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。[如为无固定期限]本合同自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起，除法律规定的应解除情形外，期满自动续延，续延次数不限。[如为以完成一定工作任务为期限]本合同期限为完成[详细描述工作任务或项目名称]之日起至任务完成之日止。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[填写主要办公地点]从事[填写具体岗位名称]岗位工作。工作内容主要包括：[分点详细列举岗位的核心职责、主要任务和要求]根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容。2.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务。3.除甲方变更主要办公地点需乙方搬迁且乙方无法合理安排个人事务外，甲方不得单方面变更工作地点。如确需变更工作地点，应事先征得乙方书面同意。若采用远程办公或混合办公模式，甲方应明确相关管理规定，包括但不限于工作模式、沟通要求、工作时间、考核标准、设备提供及使用、网络安全责任等，乙方应遵守相关规定。乙方因个人原因需变更经常居住地或需甲方提供远程办公条件，应提前[填写天数，如15天]向甲方提出书面申请，经甲方批准后执行。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方的每周至少休息一日。[如为综合计算工时制/不定时工作制]甲方应严格按照国家相关规定办理审批手续，并确保乙方总的工作时间不超过法定上限。综合计算周期为[填写周期，如月、季]，考核周期为[填写周期]。2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当依法支付相应的加班工资。3.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等。乙方应在甲方安排的休假期间休假，如需调休，应与甲方协商一致。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、[其他津贴或补贴名称，如交通补贴、通讯补贴等]、[其他构成部分，如年终奖]。2.乙方月基本工资标准为人民币[填写金额]元（大写：[填写大写金额]）。绩效奖金、津贴补贴等根据甲方绩效考核办法及规章制度执行。3.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月[填写具体日期，如10日]前，将当月工资足额支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[填写开户行名称]户名：[填写乙方姓名]账号：[填写银行账号]4.甲方保证乙方月工资不低于[填写地区最低工资标准]元。5.甲方有权根据乙方岗位变化、绩效考核结果、公司经营状况等因素调整乙方的工资水平，但调整应符合国家法律法规和公司规章制度的规定，并提前通知乙方。调整后的工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存基数和比例按照国家和地方相关规定执行。3.乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.乙方享受国家规定的各项福利待遇。第六条试用期1.本合同约定试用期为[填写月数，如3个月]个月，自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。2.试用期内，乙方的工资为人民币[填写金额]元（大写：[填写大写金额]），不得低于本岗位正常工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。3.试用期内，甲方应对乙方进行岗位技能培训和考核。考核内容包括：[列举考核内容，如岗位职责掌握程度、工作技能、工作态度等]。4.试用期满，经甲方考核，乙方符合本岗位要求的，甲方正式录用，本合同自转正之日起续行。如考核不合格，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。5.试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方在试用期内提前三日通知乙方，可以解除本合同。第七条培训1.甲方为提高乙方业务技能和综合素质，可根据工作需要安排乙方参加各类培训，包括入职培训、在岗培训、专业技能培训等。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，并遵守培训期间的各项规章制度。3.如甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在本合同期内，乙方如违反服务期约定，应支付违约金。第八条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、内部管理资料等）承担保密义务。2.乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得利用在甲方任职期间所掌握的技术信息、经营信息等为自己或他人谋取利益。3.乙方的保密义务不因合同的变更、解除或终止而终止。4.如因乙方违反本条款规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条知识产权1.乙方在履行本合同期间，因履行职务或接受甲方专项培训所产生的发明创造、技术成果、作品等知识产权，均归甲方所有。2.乙方应配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。3.乙方不得在为甲方服务期间，从事与甲方业务相同或相近的兼职工作，不得利用甲方的技术、信息、资源等为第三方提供服务或谋取利益。第十条合同的变更、解除和终止1.本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。3.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十一条离职管理1.乙方因个人原因需解除本合同，应在解除合同前[填写天数，如30天]向甲方提出书面辞职申请。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并确保工作资料、物品等归档完整、移交给甲方指定人员。2.甲方因生产经营需要等原因需解除本合同，应依法支付乙方经济补偿。3.乙方离职时，应配合甲方办理社会保险和住房公积金的转移手续。甲方应在乙方办妥离职手续后[填写天数，如7天]内为其办理相关手续。第十二条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定的，应按照法律规定和约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十三条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定1.乙方在入职时应向甲方提供真实、有效的身份证明及其他相关证明文件。如乙方提供的证明文件不实，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、保密制度、安全制度、行为规范等），服从甲方的管理。3.甲方为乙方提供的工作场所、设备、工具等，乙方应爱惜使用，妥善保管。因乙方保管不当造成损失的，应予以赔偿。4.[可根据公司实际情况增加其他必要条款，如关于远程办