服装设计师款式与版型设计考核表

服装设计师款式与版型设计考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分款式创意与市场契合度原创设计比例35%60%根据设计方案中原创元素占比进行评分，每增加10%加1分，最高不超过6分设计符合品牌调性90%由品牌方评估设计方案与品牌定位的契合度，90%-100%为满分，每降低10%扣1分设计市场接受度70%根据市场调研反馈或销售数据评估设计受欢迎程度，70%-100%为满分，每降低10%扣1分设计新颖性50%由行业专家评审设计独特性，50%-100%为满分，每降低10%扣1分设计落地可行性85%评估设计方案在实际生产中的可执行性，85%-100%为满分，每降低5%扣1分版型结构与工艺合理性版型适配度30%80%根据版型对目标体型覆盖率评估，80%-100%为满分，每降低5%扣1分工艺复杂度控制75%评估设计在保证效果的前提下工艺难度合理性，75%-100%为满分，每降低5%扣1分版型舒适度70%通过模拟穿着测试评估版型舒适感，70%-100%为满分，每降低5%扣1分版型耐用性65%评估版型在多次穿着后的形态保持能力，65%-100%为满分，每降低5%扣1分版型创新性40%评估版型在结构上的创新程度，40%-100%为满分，每降低5%扣1分设计文档完整性与规范性图纸规范性20%95%根据图纸符合行业标准的程度评分，95%-100%为满分，每降低1%扣0.5分技术说明清晰度90%评估技术说明的准确性和易理解性，90%-100%为满分，每降低5%扣1分材料标注准确性85%根据材料选择的合理性和标注的完整性评分，85%-100%为满分，每降低5%扣1分文档更新及时性80%根据设计变更时文档更新的速度和完整性评分，80%-100%为满分，每降低5%扣1分设计资料归档完整性75%评估设计资料归档的全面性和系统化程度，75%-100%为满分，每降低5%扣1分跨部门协作与沟通效率设计需求理解准确度15%85%根据对市场、销售、生产等部门需求的理解和反馈评分，85%-100%为满分，每降低5%扣1分设计评审参与度90%根据在设计评审中的建议质量和解决方案有效性评分，90%-100%为满分，每降低5%扣1分问题解决响应速度80%评估在收到反馈后调整设计的效率，80%-100%为满分，每延迟1天扣0.5分设计变更沟通清晰度75%根据变更说明的准确性和沟通的及时性评分，75%-100%为满分，每降低5%扣1分团队协作支持度70%评估在跨部门项目中的支持力度和资源协调能力，70%-100%为满分，每降低5%扣1分本考核表用于评估服装设计师在款式创意、版型设计、文档规范及跨部门协作等方面的表现。请根据各指标实际达成情况对照评分标准进行打分，最终得分=各指标得分*权重之和。考核周期为季度/年度，请相关部门负责人共同参与评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：