律师面试问题集法律专业篇

2026年律师面试问题集：法律专业篇一、民商事法律实务题（共5题，每题6分）1.题目：某公司因经营不善，欠下巨额债务。公司法定代表人以个人名义向债权人承诺，若公司无法偿还债务，将由其个人承担。请问该承诺的效力如何？如需承担责任，需满足哪些条件？请结合《民法典》相关规定分析。2.题目：甲将其名下房产出售给乙，并签订了书面合同。后甲反悔，要求乙解除合同。乙已支付部分款项，甲是否可以单方解除合同？若乙拒绝解除，甲是否可以起诉要求乙继续履行合同？请说明法律依据。3.题目：张某将其公司股权转让给李某，但未告知李某公司存在一项未解决的劳动争议。李某受让股权后，劳动争议被法院判决公司败诉，李某需承担连带责任。请问李某能否主张张某构成欺诈，要求撤销股权转让合同？法律依据是什么？4.题目：A公司向B公司订购一批设备，约定交货时间为2026年1月1日。因不可抗力导致A公司无法按时交货，A公司是否可以免除违约责任？若B公司因此遭受损失，是否有权要求A公司赔偿？5.题目：某网红直播带货时销售假冒伪劣商品，消费者起诉要求退货并赔偿。法院判决网红及其所属平台承担连带责任。请问平台是否可以以“不知情”为由免除责任？法律如何规制直播带货中的虚假宣传？二、合同法实务题（共4题，每题7分）1.题目：某企业与供应商签订了一份长期供货合同，约定“若遇政策调整，双方可协商变更价格”。合同履行期间，国家出台新政策，导致企业成本大幅上升。企业是否可以单方要求供应商调整价格？法律依据是什么？2.题目：陈某向银行借款100万元，用于创业。借款合同约定，若陈某未按期还款，银行可拍卖其名下房产。现陈某因经营失败无法还款，银行是否可以随意拍卖房产？需满足哪些法律条件？3.题目：甲公司向乙公司订购一批原材料，约定交货期限为2026年3月1日。乙公司因疏忽未按时交货，导致甲公司错过销售旺季，损失惨重。甲公司能否要求乙公司赔偿损失？赔偿范围如何确定？4.题目：某健身房与会员签订合同，约定“会员若连续3个月未上课，合同自动解除”。后会员因生病无法上课，健身房是否可以以此为由解除合同？法律如何保护消费者的合法权益？三、公司法实务题（共5题，每题6分）1.题目：某公司股东未按时缴纳出资，公司债权人要求其补足出资并承担违约责任。请问债权人是否有权直接要求该股东承担责任？法律依据是什么？2.题目：A公司董事会决议更换公司法定代表人，但未通知原法定代表人。原法定代表人是否可以拒绝配合公司变更？若因此产生纠纷，法院应如何处理？3.题目：某公司股东要求查阅公司财务报表，但公司以“商业秘密”为由拒绝。请问股东是否有权查阅？法律如何平衡股东知情权与公司商业秘密保护？4.题目：某公司股东拟通过股权转让退出公司，但其他股东行使了优先购买权。若其他股东提出的购买价格低于市场价，原股东是否有权拒绝？法律如何保护原股东的退出权利？5.题目：某公司董事长未经股东会同意，擅自将公司资金用于个人投资。股东是否有权起诉董事长要求返还资金？法律如何规制董事滥用职权行为？四、知识产权实务题（共4题，每题7分）1.题目：某公司开发了一款APP，但未及时申请专利。另一家公司仿冒其功能进行销售，是否构成侵权？若被侵权，公司如何维权？2.题目：张某创作的小说在未经授权的情况下被某网站转载，张某是否可以起诉要求赔偿？赔偿标准如何确定？3.题目：某企业商标注册成功后，未及时使用，是否会被撤销？若商标被撤销，企业如何避免损失？4.题目：某公司员工离职后，利用在原公司掌握的技术创办新公司，是否构成侵权？法律如何界定“竞业限制”的合理范围？五、劳动法实务题（共5题，每题6分）1.题目：某公司因经营困难，决定裁员。请问公司需满足哪些条件才能合法裁员？若公司未支付经济补偿，员工是否有权起诉？2.题目：劳动者在工作中受伤，公司是否可以以“工伤认定未通过”为由拒绝支付赔偿？法律如何保障工伤职工的权益？3.题目：某公司要求员工加班，但未支付加班费。员工是否有权拒绝加班？若拒绝被解雇，是否构成违法解除劳动合同？4.题目：某公司以“员工态度消极”为由解雇员工，但未提前30天通知。员工是否有权要求继续履行合同或支付赔偿金？5.题目：劳动者在工作期间感染新冠，公司是否可以以此为由解除劳动合同？法律如何保护传染病患者的就业权益？六、刑法实务题（共4题，每题7分）1.题目：某公司为逃避税款，虚构收入进行申报。请问该行为是否构成犯罪？若仅被行政处罚，是否可以免于刑事责任？2.题目：甲盗窃乙公司财物，价值人民币5万元。请问甲是否构成盗窃罪？若甲自愿退赃并赔偿，是否可以减轻处罚？3.题目：某电商平台商家销售假药，导致消费者中毒。商家是否构成生产、销售假药罪？平台是否需要承担连带责任？4.题目：张某在网络上散布谣言，诽谤他人，造成恶劣影响。请问张某是否构成诽谤罪？网络平台在信息管理中需承担哪些责任？答案与解析一、民商事法律实务题1.答案：该承诺的效力取决于法定代表人是否以个人名义独立承担责任。若承诺具有担保性质，且未明确为公司行为，债权人可主张法定代表人承担连带责任。但若法定代表人明确表示该承诺仅为其个人行为，且未损害公司利益，则公司不承担责任。法律依据：《民法典》第500条（保证合同）、第525条（合同相对性）。2.答案：甲不能单方解除合同。若甲违约，乙可要求继续履行或赔偿损失。乙已支付部分款项，合同未显失公平，甲无权反悔。法律依据：《民法典》第563条（法定解除条件）、第566条（合同解除后果）。3.答案：李某可主张张某构成欺诈，要求撤销合同。因公司存在重大瑕疵，李某在签订合同时未获充分告知，其知情权受损。法律依据：《民法典》第148条（欺诈）、第153条（合同无效）。4.答案：A公司可免除部分违约责任，但需证明不可抗力导致其无法履行。若B公司有其他替代方案且未损失，A公司仍需赔偿差价损失。法律依据：《民法典》第590条（不可抗力）。5.答案：平台不能以“不知情”免责。直播带货平台负有审核义务，若明知或应知商品违法仍放任销售，需承担连带责任。法律依据：《电子商务法》第38条、第47条。二、合同法实务题1.答案：企业不能单方变更价格。合同约定“协商变更”意味着双方需达成一致，企业需与供应商协商。法律依据：《民法典》第465条（合同自由）、第477条（协商变更）。2.答案：银行不能随意拍卖房产。需先诉讼，法院判决后才能执行。若陈某符合破产条件，银行需按破产程序处理。法律依据：《民事诉讼法》第232条（财产保全）、第353条（破产程序）。3.答案：甲公司可要求赔偿。赔偿范围包括直接损失（如销售机会损失）和合理支出。法律依据：《民法典》第584条（违约赔偿）。4.答案：健身房不能单方解除合同。消费者享有“七天无理由退货”权利，但健身合同不属于该范围。法律依据：《消费者权益保护法》第25条。三、公司法实务题1.答案：债权人可要求股东补足出资。因股东未履行出资义务，公司债权人可依据《公司法》第35条主张股东承担补充赔偿责任。法律依据：《公司法》第35条、第283条。2.答案：原法定代表人可拒绝配合。法定代表人变更需股东会决议，未通知不影响变更效力，但需办理变更登记。法律依据：《公司法》第13条、第44条。3.答案：股东有权查阅。但公司可设定合理范围（如财务报表仅限于最近三年），股东需说明目的。法律依据：《公司法》第33条。4.答案：其他股东若出价合理，原股东需放弃优先购买权。若出价低于市场价，原股东可拒绝，但需提供证据证明。法律依据：《民法典》第726条。5.答案：股东可起诉董事长。董事滥用职权需承担赔偿责任，公司可依据《公司法》第150条追究其责任。法律依据：《公司法》第150条、第213条。四、知识产权实务题1.答案：构成侵权。APP功能若获得专利保护，未经许可使用即构成侵权。公司可起诉要求停止侵权、赔偿损失。法律依据：《专利法》第11条、第60条。2.答案：可起诉。赔偿标准可参考实际损失或侵权获利，最高不超过法定上限。法律依据：《著作权法》第49条、第50条。3.答案：可能被撤销。商标需持续使用，否则可能被商标局撤销。企业需申请续展或积极使用。法律依据：《商标法》第44条。4.答案：可能构成侵权。若员工利用原公司技术，且超出“正常离职后竞业”范围，公司可起诉。法律依据：《劳动合同法》第24条。五、劳动法实务题1.答案：公司需符合法定情形（如严重经营困难）才能裁员。若违法裁员，员工可要求继续履行或赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第41条、第47条。2.答案：公司需支付工伤保险。工伤认定未通过不影响赔偿，员工可申请工伤认定后要求赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第17条。3.答案：员工有权拒绝。加班需与工会或员工协商，未支付加班费可要求补发或解除合同。法律依据：《劳动法》第44条、第38条。4.答案：构成违法解除。公司需提前30天通知或支付代通知金。员工可要求继续履行或赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条。5.答案：公司不能以此为由解雇员工。传染病患者治愈后可恢复工作，公司需保障其就业权益。法律依据：《传染病防治法》第41条。六、刑法实务题1.答案：若偷逃税款金额较大，可能构成逃税罪。若仅受行政处罚，检察院可考虑不起诉。法律依据：《刑法》第201条（逃税罪）。2.答案：构成盗窃罪。自愿退赃可从轻处罚，但若造成恶