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文档简介

人力资源行业人才招募官人才匹配度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率按计划完成招聘数量35%100%实际完成招聘数量达到目标值的100%得满分，每低5%扣2分，最低得0分关键岗位招聘及时性90%招聘周期在目标值内完成得满分，每超5天扣1分，最低得0分紧急招聘响应速度80%响应目标值内完成得满分，每延迟1天扣1分，最低得0分招聘流程效率85%流程时长在目标值内完成得满分，每超2天扣1分，最低得0分招聘成本控制90%实际招聘成本控制在目标值内得满分，超出目标值10%以内扣1分，超出10%以上扣2分，最低得0分人才匹配质量新员工试用期通过率30%95%通过率达到目标值得满分，每低1%扣2分，最低得0分用人部门满意度4.5分部门满意度评分在目标值及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分核心岗位胜任力达标率90%胜任力测评达标率在目标值及以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分员工能力与岗位需求匹配度85%能力测评匹配度在目标值及以上得满分，每低1%扣1分，最低得0分新员工绩效达成率90%首年度绩效达成率在目标值及以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分候选人体验管理候选人反馈满意度20%4.5分候选人满意度评分在目标值及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分面试邀请响应率85%响应率在目标值及以上得满分，每低1%扣1分，最低得0分面试流程透明度90%候选人对流程透明度的评价在目标值及以上得满分，每低1%扣1分，最低得0分候选人沟通及时性95%沟通响应在目标值内完成得满分，每延迟1小时扣1分，最低得0分候选人推荐意愿4.0分推荐意愿评分在目标值及以上得满分，每低0.1分扣1分，最低得0分渠道与雇主品牌建设招聘渠道有效成本15%90%渠道成本在目标值内得满分，超出目标值10%以内扣1分，超出10%以上扣2分，最低得0分主动招聘到岗率80%主动招聘到岗率在目标值及以上得满分，每低1%扣1分，最低得0分雇主品牌活动参与度85%参与人数或互动量在目标值及以上得满分，每低1%扣1分，最低得0分招聘网站流量贡献90%流量贡献在目标值及以上得满分，每低1%扣1分，最低得0分校园招聘合作满意度4.5分合作方满意度评分在目标值及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分本考核表用于评估人力资源行业人才招募官在人才匹配度方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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