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文档简介

智能硬件研发团队个人绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品研发能力核心功能交付率35%100%按实际完成的核心功能数除以计划完成的核心功能数计算得分。代码质量（Bug率）低于5%根据测试阶段发现的Bug数量占总代码行数的比例进行评分，比例越低得分越高。技术方案创新性提出至少1项创新性技术方案由技术委员会根据方案的创新性、可行性进行评分。研发文档完整性100%根据文档的完整度、准确性进行评分，缺失或错误文档会扣分。研发周期效率按时完成率95%以上根据项目实际交付时间与计划时间的偏差率进行评分。团队协作能力跨部门沟通效率25%无重大沟通障碍根据产品、测试、生产等部门的反馈进行评分。知识分享参与度参与至少2次团队内技术分享根据参与次数和分享质量进行评分。问题解决响应速度24小时内响应并开始处理根据问题上报后响应和解决的速度进行评分。团队目标贡献度个人任务完成率100%根据个人承担的团队目标完成情况进行评分。新人指导效果指导至少1名新员工熟悉业务根据被指导员工的学习进度和反馈进行评分。项目交付质量产品稳定性25%线上故障率低于1%根据产品上线后的故障次数和严重程度进行评分。用户满意度用户调研满意度评分85分以上根据用户调研问卷的评分进行评分。产品迭代响应速度需求确认后7天内完成初版开发根据实际开发周期与目标周期的偏差率进行评分。测试通过率100%根据功能测试、性能测试的通过率进行评分。合规性符合度符合所有行业规范和标准根据产品是否符合相关认证和标准进行评分。持续学习能力新技术学习与实践15%学习并应用至少1项新技术根据新技术在项目中的应用效果和团队认可度进行评分。行业知识更新每年参加至少2次行业会议或培训根据参与次数和学习笔记的质量进行评分。专利或论文发表发表至少1篇技术论文或申请专利根据论文质量或专利申请进度进行评分。学习计划完成率100%根据个人制定的学习计划完成情况进行评分。创新建议采纳率至少1条建议被采纳并实施根据建议被采纳后的效果进行评分。本考核表旨在全面评估智能硬件研发团队成员在产品研发能力、团队协作能力、项目交付质量及持续学习能力四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自我评估。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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