股票分析师交易绩效评定表_第1页
股票分析师交易绩效评定表_第2页
股票分析师交易绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

股票分析师交易绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分交易准确率买入信号准确率30%75%根据历史交易记录，买入信号后股票上涨占比达到目标值为满分，每低1%扣2分。卖出信号准确率80%根据历史交易记录，卖出信号后股票下跌占比达到目标值为满分，每低1%扣2分。信号遗漏率5%根据市场机会数量，未发出必要交易信号占比低于目标值为满分，每高1%扣3分。信号误判率3%根据历史交易记录，错误发出交易信号占比低于目标值为满分，每高1%扣4分。综合胜率65%根据所有交易信号的实际盈亏情况，综合胜率达到目标值为满分，每低1%扣2分。交易收益表现年化收益率35%15%根据账户年化收益率，达到目标值为满分，每低1%扣3分。夏普比率1.2根据夏普比率，达到目标值为满分，每低0.1扣2分。最大回撤率10%根据账户历史最大回撤率，低于目标值为满分，每高1%扣3分。盈亏比1:3根据盈利交易与亏损交易的金额比值，达到目标值为满分，每低1:1高1%扣2分。策略稳定性80%根据月度收益率标准差，低于目标值为满分，每高1%扣2分。风险控制能力单笔亏损限额20%5%根据历史单笔交易最大亏损金额占比，低于目标值为满分，每高1%扣3分。头寸集中度20%根据最大单只股票持仓占比，低于目标值为满分，每高5%扣2分。止损执行率95%根据设置止损后实际执行止损的比例，达到目标值为满分，每低1%扣2分。风险调整后收益12%根据风险调整后收益（如Sortino比率对应的收益），达到目标值为满分，每低1%扣2分。合规操作次数100%根据交易过程中无合规违规行为次数，达到目标值为满分，每发生一次违规扣5%。研究分析质量报告及时性15%90%根据研究分析报告提交的准时率，达到目标值为满分，每低1%扣2分。报告准确性85%根据报告结论与后续市场实际表现的一致性，达到目标值为满分，每低1%扣2分。模型有效性80%根据研究模型预测的准确率，达到目标值为满分，每低1%扣2分。报告采纳率70%根据交易策略采纳后产生的实际收益占比，达到目标值为满分，每低1%扣2分。创新性建议5项根据提出被采纳的创新性研究建议数量，每项达标加1分，未达标不扣分。本考核表用于评定股票分析师的交易绩效，包含交易准确率、交易收益表现、风险控制能力、研究分析质量四个维度，权重分别为30%、35%、20%、15%。请根据每个指标的目标值和评分标准进行打分，最终加权计算综合得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论