新闻媒体编辑新闻敏感度考核表

新闻媒体编辑新闻敏感度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻价值判断重要新闻识别准确率35%90%根据实际新闻报道的重要性及社会影响力进行评分，准确识别重要新闻的占比越高，得分越高。敏感信息处理能力无重大失误根据敏感信息处理过程中的合规性及准确性进行评分，无重大失误得满分，出现失误按严重程度扣分。热点追踪时效性24小时内响应率80%根据热点新闻的响应速度进行评分，24小时内响应并准确报道的占比越高，得分越高。新闻真实性核查核查准确率95%根据新闻事实核查的准确率进行评分，核查准确率越高，得分越高。新闻角度创新性季度内提出3个以上创新角度根据新闻报道的角度创新性进行评分，提出创新角度的数量越多，得分越高。政策法规理解政策法规学习覆盖率25%100%根据编辑对相关政策法规的学习及掌握程度进行评分，覆盖率越高，得分越高。报道合规性无违规报道根据新闻报道是否符合政策法规进行评分，无违规报道得满分，出现违规按严重程度扣分。敏感话题处理合规性100%合规根据敏感话题报道的合规性进行评分，100%合规得满分，出现违规按严重程度扣分。内部规章遵守度无违反内部规定根据对内部规章制度的遵守程度进行评分，无违反内部规定得满分，出现违规按严重程度扣分。培训参与度100%参与率根据对政策法规及内部规章培训的参与度进行评分，100%参与率得满分，未参与按比例扣分。舆论引导能力报道客观公正性20%95%以上用户评价客观公正根据用户及同行对报道客观公正性的评价进行评分，评价为客观公正的比例越高，得分越高。舆论引导效果引导正面舆论占比70%根据新闻报道对舆论的引导效果进行评分，正面舆论占比越高，得分越高。争议性话题处理能力无重大舆论危机根据对争议性话题的处理能力进行评分，无重大舆论危机得满分，出现危机按严重程度扣分。社会影响力报道引发社会讨论占比60%根据新闻报道引发社会讨论的占比进行评分，占比越高，得分越高。媒体公信力提升媒体公信力评分提升5%根据媒体报道对媒体公信力的提升程度进行评分，提升幅度越大，得分越高。团队协作与沟通跨部门协作效率20%协作完成率90%根据与其他部门的协作效率进行评分，协作完成率越高，得分越高。信息传递准确性信息传递准确率95%根据信息传递的准确性进行评分，准确率越高，得分越高。反馈响应速度平均响应时间2小时内根据对团队及领导反馈的响应速度进行评分，响应速度越快，得分越高。意见表达清晰度意见表达被采纳率70%根据意见表达的清晰度及被采纳率进行评分，采纳率越高，得分越高。团队支持度团队支持度评分8分以上根据团队成员对编辑支持度的评价进行评分，评分越高，得分越高。本考核表用于评估新闻媒体编辑在新闻敏感度方面的表现，包含新闻价值判断、政策法规理解、舆论引导能力、团队协作与沟通四个维度，请根据实际情况进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：