借调协议解除合同

借调协议解除合同甲方（借出方）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（借入方）：名称：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方与乙方于[借调起始日期]签订了借调协议，约定甲方将[借调人员姓名]借调至乙方工作。现经双方友好协商，一致同意解除该借调协议，特签订本解除合同，以资共同遵守。一、借调协议概述1.借调人员信息借调人员姓名：[借调人员姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，原在甲方担任[原岗位名称]，借调至乙方后担任[借调岗位名称]。2.借调期限借调期限自[借调起始日期]起至[借调结束日期]止。3.借调目的及工作内容借调目的在于满足乙方在特定项目或工作阶段对专业人员的需求。借调期间，[借调人员姓名]应按照乙方的工作安排，完成[具体工作任务描述]等工作内容。二、解除合同原因双方经协商一致，同意基于以下原因解除借调协议：1.项目结束：借调所服务的特定项目已完成，无需继续借调[借调人员姓名]。2.业务调整：乙方因业务调整，对借调人员的需求发生变化。3.其他合理原因：[具体说明其他导致解除协议的合理原因]三、解除合同方式及时间1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，借调协议自本合同生效之日起解除。2.双方应于本合同生效后[X]个工作日内完成与借调相关的工作交接手续。四、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及时办理借调人员的工作交接手续。有权了解借调人员在乙方借调期间的工作情况。2.义务负责通知借调人员本借调协议解除事宜，并协助其办理相关离职手续。按照法律法规及原劳动合同约定，处理借调人员的工资、社保、福利等相关事宜。确保借调人员在借调期间所涉及的甲方知识产权等权益不受侵害。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供借调人员的相关资料及协助办理交接手续。在借调期间，有权根据工作需要对借调人员进行合理的工作安排。2.义务按照本合同约定，及时与甲方办理借调人员的工作交接手续，包括但不限于工作文件、资料、设备等的交接。支付借调人员在借调期间按照乙方工作安排应得的合理报酬（如有）。在借调期间，保障借调人员的人身安全及合法权益，不得违反法律法规及劳动合同约定损害借调人员利益。五、工作交接1.交接内容借调人员应向乙方指定的接收人员交接其在借调期间所负责的工作任务进展情况、已完成的工作成果及相关工作文件、资料、数据等。具体包括但不限于：[项目A]的工作文档，涵盖项目策划书、调研报告、会议纪要等，共计[X]份。其中与当前项目进度相关且需重点关注的文件为[具体文件名1]、[具体文件名2]等。[项目B]的数据报表，包括月度销售数据统计、客户信息分析表等，存储于[存储位置]，数据截至[截止日期]。尚未完成的工作任务清单，明确任务内容、责任人、预计完成时间等信息，共计[X]项。乙方应向借调人员交接与工作相关的物品，如办公设备、工作账号及密码等。办公设备包括电脑一台（型号：[电脑型号]）、办公桌椅一套、文件柜一个等。工作账号及密码包括但不限于公司内部管理系统账号（账号：[系统账号]，密码：[系统密码]）、电子邮箱账号（账号：[邮箱账号]，密码：[邮箱密码]）等。2.交接程序双方应共同制定工作交接计划，明确交接时间、地点及交接人员。交接计划应提前[X]个工作日通知借调人员及相关各方。在交接过程中，双方应安排专人负责监交，确保交接工作的顺利进行。监交人员应在交接清单上签字确认。交接完成后，双方应签署工作交接清单，一式两份，双方各执一份。工作交接清单应详细记录交接的内容、数量、状态等信息。六、薪酬及福利待遇1.薪酬支付借调人员在借调期间的薪酬支付按照以下方式执行：甲方按照原劳动合同约定，在借调期间继续支付借调人员基本工资，支付周期为[支付周期，如每月]。借调人员基本工资标准为每月[X]元。乙方根据借调人员在借调期间的工作表现及乙方薪酬政策，如有额外的绩效奖金或补贴，应在借调人员完成工作交接且经乙方审核确认后[X]个工作日内支付给借调人员。绩效奖金或补贴的具体金额根据借调人员的工作业绩评估确定，预计金额为[X]元（如有）。借调人员在借调期间的加班工资按照乙方的加班制度执行。乙方应在每月[具体日期]统计借调人员的加班情况，并在次月[支付日期]与工资一并支付加班工资。加班工资计算基数按照国家法律法规及乙方相关规定执行。2.福利待遇借调人员在借调期间的福利待遇按照以下原则处理：甲方负责按照原劳动合同约定为借调人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。甲方应在每月规定时间内足额缴纳相关费用，确保借调人员的社保及公积金权益不受影响。乙方应按照其公司内部福利政策，为借调人员提供与乙方正式员工同等的工作环境及必要的办公条件。如涉及员工培训、职业发展机会等，乙方应在同等条件下优先考虑借调人员。借调人员在借调期间因工作需要发生的差旅费、通讯费等费用，按照乙方的相关规定执行。乙方应在借调人员提交有效报销凭证后[X]个工作日内予以报销审批。七、保密条款1.双方确认，借调人员在借调期间可能接触到双方的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息（以下统称“保密信息”）。双方应采取合理措施确保保密信息的安全，并严格遵守保密义务。2.保密信息范围甲方的保密信息包括但不限于：公司战略规划、产品研发资料、客户信息、财务数据、内部管理制度等。乙方的保密信息包括但不限于：业务计划、项目方案、技术诀窍、市场调研数据、供应商信息等。3.保密义务借调人员在借调期间及离职后[X]年内，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用其所接触到的保密信息，除非事先获得甲方及乙方的书面同意。双方应要求各自的员工、关联方及合作方遵守本保密条款，对保密信息予以保密。如因法律法规要求或司法程序需要披露保密信息，应及时通知对方，并在可能的情况下采取合理措施限制披露范围。4.违约责任如一方违反本保密条款，应向对方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。如借调人员违反本保密条款，甲方及乙方有权按照法律法规及劳动合同约定追究借调人员的法律责任，并要求借调人员承担相应的赔偿责任。八、知识产权归属1.借调人员在借调期间因履行乙方工作任务所产生的知识产权归属按照以下原则确定：对于职务发明创造，其知识产权归乙方所有。借调人员应按照乙方要求及时申请专利、商标、著作权等知识产权，并协助乙方办理相关手续。对于非职务发明创造，借调人员应及时向甲方及乙方披露，并按照法律法规及双方约定处理知识产权归属问题。2.双方应尊重对方的知识产权，不得擅自使用、复制、传播对方的知识产权成果。如因工作需要使用对方的知识产权，应事先获得对方的书面授权，并按照授权范围使用。3.在借调协议解除后，双方应按照法律法规及本合同约定，妥善处理借调期间涉及的知识产权相关事宜，并确保各自的知识产权权益不受侵害。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致借调协议解除出现延误或给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失情况确定，包括但不限于因甲方延误导致乙方增加的费用支出、业务损失及预期利益损失等。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致借调协议解除出现延误或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，包括但不限于因乙方延误导致甲方借调人员薪酬支出增加、工作任务延误及预期利益损失等。3.如借调人员违反本合同约定或借调协议约定，给甲方或乙方造成损失的，借调人员应承担相应的赔偿责任。甲方及乙方有权从借调人员的薪酬或其他应得款项中扣除相应的赔偿金额。4.任何一方违反保密条款、知识产权归属条款等其他合同约定的，应按照本合同相关条款承担违约责任。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外