岗位体验活动策划方案(3篇)

第1篇一、活动背景随着社会的发展，企业对人才的需求日益多元化，岗位体验活动作为一种新型的招聘方式，越来越受到企业的青睐。通过岗位体验活动，可以让求职者更直观地了解企业文化、工作环境以及岗位要求，从而提高招聘效率，降低企业招聘成本。为了更好地吸引优秀人才，提升企业品牌形象，我们特制定本次岗位体验活动策划方案。二、活动目标1.提高企业知名度，树立良好的企业形象；2.吸引更多优秀人才关注企业，提升企业招聘效果；3.让求职者深入了解企业及岗位，提高求职者与企业匹配度；4.增强求职者对企业的认同感和归属感。三、活动主题“走进企业，体验未来——XX企业岗位体验活动”四、活动时间2022年10月15日-10月20日五、活动地点XX企业总部大楼六、活动对象1.高校应届毕业生；2.有意向加入XX企业的求职者；3.对XX企业及行业感兴趣的各界人士。七、活动内容1.开幕式（1）企业领导致辞，介绍企业及活动背景；（2）主持人介绍活动流程及注意事项；（3）活动现场互动，提高求职者参与度。2.企业文化展示（1）企业宣传片播放，展示企业实力及发展历程；（2）企业文化展示区，展示企业核心价值观、企业荣誉等；（3）企业领导与求职者互动，解答求职者疑问。3.岗位体验（1）设立多个岗位体验区，如研发、销售、市场、人力资源等；（2）邀请各岗位负责人为求职者讲解岗位职责、工作内容、晋升空间等；（3）求职者现场参与岗位体验，如模拟面试、技能测试等。4.互动环节（1）举办“职场精英”分享会，邀请企业优秀员工分享工作经验；（2）设置趣味游戏，如知识竞赛、团队协作等，提高求职者参与度；（3）举办“最美求职者”评选活动，评选出最具潜力的求职者。5.活动闭幕式（1）公布“最美求职者”评选结果；（2）颁发岗位体验证书；（3）企业领导总结发言，感谢参与者的支持。八、活动宣传1.制作活动海报、宣传册，发放至各大高校、人才市场；2.利用企业官方网站、微信公众号、微博等平台进行宣传；3.合作媒体进行活动报道，提高活动知名度。九、活动预算1.场地租赁费用：人民币10,000元；2.活动物料费用：人民币5,000元；3.奖品及证书费用：人民币3,000元；4.宣传费用：人民币5,000元；5.其他费用：人民币2,000元。总计：人民币30,000元。十、活动效果评估1.参与人数：通过现场报名、网络报名等方式统计参与人数；2.求职者满意度：通过问卷调查、现场访谈等方式了解求职者对活动的满意度；3.媒体报道：统计活动报道数量及媒体报道质量；4.招聘效果：统计活动后企业招聘人数及岗位匹配度。十一、活动总结活动结束后，对活动进行总结，分析活动优点及不足，为今后类似活动提供借鉴。同时，对参与活动的求职者进行跟踪回访，了解他们在企业的工作情况，为企业的长期发展提供人才保障。通过本次岗位体验活动，我们期望能够实现企业、求职者、社会三赢的局面，为企业吸引更多优秀人才，助力企业发展。第2篇一、活动背景随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，岗位体验活动作为一种新型的招聘和人才培养方式，越来越受到企业的重视。通过岗位体验活动，可以让应聘者更直观地了解企业文化和工作环境，提高应聘者的就业满意度，同时也有助于企业选拔合适的人才。本方案旨在策划一场具有创新性和吸引力的岗位体验活动，为企业与应聘者搭建一个良好的沟通平台。二、活动目标1.提高企业知名度，树立良好的企业形象。2.增强应聘者对企业的了解，提高招聘效果。3.为企业选拔合适的人才，降低招聘成本。4.提升应聘者的职业素养，为未来的职业发展奠定基础。三、活动主题“走进企业，体验未来——XX企业岗位体验活动”四、活动时间2022年10月15日（星期六）上午9:00-下午17:00五、活动地点XX企业总部大楼六、活动对象1.对XX企业感兴趣的应届毕业生及社会人士。2.企业招聘需求岗位的相关专业人才。七、活动流程1.活动签到（9:00-9:30）-参会者到达活动现场，签到领取活动资料和礼品。2.开幕式（9:30-10:00）-企业领导致辞，介绍企业概况和发展历程。-活动主持人介绍活动流程和注意事项。3.岗位体验（10:00-12:00）-参会者分组，每组参观一个部门，体验该部门的工作环境和工作内容。-部门负责人介绍部门职责、工作流程和团队文化。4.互动交流（12:00-13:00）-参会者与部门负责人进行面对面交流，提问解答。-企业人力资源部进行现场招聘咨询。5.案例分享（13:00-14:00）-企业优秀员工分享自己的工作经验和成长故事。-参会者聆听并互动交流。6.体验环节（14:00-15:30）-参会者参与企业组织的团队建设活动，增进彼此了解。-企业举办技能竞赛，选拔优秀人才。7.活动总结（15:30-16:00）-企业领导对活动进行总结，感谢参会者的参与。-颁发优秀团队和优秀个人奖项。8.活动结束（16:00-17:00）-参会者自由交流，了解企业招聘信息。-活动工作人员进行现场答疑。八、活动宣传1.制作活动海报，在企业官网、微信公众号、微博等平台进行宣传。2.邀请校园媒体、行业媒体进行报道。3.与各大招聘网站合作，发布活动信息。4.通过企业内部渠道，邀请员工转发活动信息。九、活动预算1.场地租赁费用：5000元2.活动用品费用：3000元3.活动宣传费用：5000元4.餐饮费用：2000元5.人力资源费用：3000元6.其他费用：2000元总计：21000元十、活动评估1.活动结束后，收集参会者反馈意见，评估活动效果。2.对活动流程、环节进行调整，优化活动方案。3.对活动预算进行总结，为今后类似活动提供参考。通过本次岗位体验活动，我们期望为企业与应聘者搭建一个良好的沟通平台，提高企业招聘效果，同时也为应聘者提供一个了解企业、展示自己的机会。相信在双方的共同努力下，本次活动将取得圆满成功。第3篇一、活动背景随着社会的发展，企业对人才的需求日益多样化，为了让学生更好地了解职场，提高就业竞争力，我们特举办此次岗位体验活动。通过让学生亲身体验不同岗位的工作内容、工作环境和工作氛围，帮助学生提前了解职场，为将来的就业做好准备。二、活动目标1.让学生了解不同行业、不同岗位的工作内容、工作环境和工作氛围；2.培养学生的职业素养，提高学生的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力；3.增强学生对未来职业发展的信心，激发学生的学习热情和职业规划意识；4.促进校企合作，为学生提供更多实习和就业机会。三、活动主题“职场初体验，梦想起航时”四、活动时间2022年10月15日-2022年11月15日五、活动地点各合作企业六、活动对象在校大学生七、活动内容1.岗位体验活动筹备阶段（1）前期调研：了解各合作企业的岗位需求、工作环境、企业文化等，为活动提供有力支持。（2）宣传推广：通过校园海报、微信公众号、校园广播等渠道，广泛宣传岗位体验活动，吸引更多学生参与。（3）报名筛选：收集学生报名信息，进行初步筛选，确保参与活动的学生具备一定的专业背景和综合素质。2.岗位体验活动实施阶段（1）企业参观：组织学生参观合作企业，了解企业的发展历程、企业文化、产品研发等。（2）岗位体验：根据学生的专业背景和兴趣，安排学生到不同的岗位进行体验，如：市场营销、人力资源、技术研发、客户服务等。（3）导师辅导：邀请企业导师为学生提供职业规划指导，解答学生在岗位体验过程中遇到的问题。（4）团队协作：组织学生参与团队协作活动，提高学生的团队协作能力和沟通能力。3.岗位体验活动总结阶段（1）成果展示：组织学生进行成果展示，分享岗位体验心得，展示活动成果。（2）表彰奖励：对在活动中表现突出的学生进行表彰奖励，鼓励更多学生积极参与。（3）反馈意见：收集学生对活动的意见和建议，为今后类似活动提供改进方向。八、活动预算1.宣传费用：5000元2.交通费用：10000元3.餐饮费用：8000元4.场地费用：5000元5.奖励费用：5000元6.其他费用：5000元总计：40000元九、活动效果评估1.参与人数：统计参与活动的学生人数，评估活动的吸引力。2.学生满意度：通过问卷调查、访谈等方式，