提薪劳动合同范本

提薪劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方提薪事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份甲方作为用人单位，依法设立并具有合法用工资格，有权与乙方签订劳动合同并约定相关劳动事宜。乙方作为劳动者，具备相应的劳动能力和技能，愿意在甲方处提供劳动服务。（二）标的物或服务具体描述乙方在甲方处担任[具体职务]，负责[详细工作职责]。乙方按照甲方的要求，在规定的工作时间内，运用自身的专业知识和技能，为甲方提供优质、高效的劳动服务，完成甲方交付的各项工作任务。甲方为乙方提供相应的工作条件和劳动报酬，双方形成劳动关系。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营管理需要，合理安排乙方工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。按照本合同约定及国家法律法规规定，对乙方的劳动报酬进行调整和发放。对于乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定的行为，甲方有权依据相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险等各项福利待遇，保障乙方的合法权益。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及提薪后的工资待遇。对乙方提出的合理意见和建议进行认真研究和反馈，不断改进管理和工作流程。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定及国家法律法规规定，获得相应的劳动报酬、福利待遇及提薪后的工资待遇。享有休息休假的权利，按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪假期。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理意见和建议。当自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或通过合法途径维护自身权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，达到工作标准和要求。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。三、提薪相关事宜（一）提薪原因经双方协商一致，甲方基于乙方在工作中的表现优秀、工作业绩突出、对公司做出重要贡献等原因，决定给予乙方提薪。甲方认可乙方在[具体时间段]内，在[具体工作方面]取得了显著成绩，具体表现如下：1.工作业绩：乙方成功完成了[列举重要工作任务及成果]，为公司带来了[具体经济效益或业务提升成果]。2.工作态度：乙方始终保持高度的工作热情和责任心，工作积极主动，勤奋敬业，对工作任务从不推诿，为团队树立了良好的榜样。3.专业能力：乙方具备扎实的专业知识和技能，能够熟练解决工作中遇到的各种复杂问题，并通过不断学习和实践，为公司提出了多项创新性的工作建议和方案，有效推动了公司业务的发展。（二）提薪标准甲方决定自[提薪起始日期]起，将乙方的月工资从[原工资数额]提高至[提薪后工资数额]，提薪幅度为[X]%。（三）提薪方式及支付时间提薪后的工资将按照甲方正常的工资支付周期进行发放，即每月[具体日期]以货币形式足额支付给乙方。甲方将在工资发放明细中明确标注提薪后的工资数额及提薪原因。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付劳动报酬及提薪后的工资待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照解除合同前乙方十二个月的平均工资标准向乙方支付经济补偿。2.若甲方违反国家法律法规规定，未为乙方缴纳社会保险等各项福利待遇，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额按照乙方因未缴纳保险而实际遭受的损失计算。3.若甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失情况确定，但最低不低于[具体金额]。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规规定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定，包括但不限于直接经济损失、因乙方违约导致的业务损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。2.若乙方未按照本合同约定按时、保质、保量地完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方工作失误而遭受的直接经济损失计算，同时甲方有权根据乙方违约情节的严重程度，给予警告、罚款、调岗、降薪等处理措施。3.若乙方违反保守甲方商业秘密和工作机密的约定，将甲方的商业秘密或工作机密泄露给任何第三方，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权根据乙方违约情节的严重程度，解除本合同，并追究乙方的法律责任。五、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应本着平等、互利、诚信的原则，就争议事项进行充分沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。协商期限为自争议发生之日起[X]日内。（二）仲裁或诉讼若双方在协商期限内未能达成一致解决方案，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。六、其他条款（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。3.若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；本合同约定的其他解除情形。4.本合同解除后，双方应按照法律法规规定办理相关手续，结清工资、福利待遇等费用。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。3.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。4.本合同终止后，双方应按照法律法规规定办理相关手续，结清工资、福利待遇等费用。（四）保密条款双方应对本合同的内容及在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、工作机密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为本合同生效之日起[X]年。（五）通知条款1.本合同履行过程中，双方往来的通知、文件、资料等，均应采用书面形式，并按照本合同约定的地址或双方另行书面约定的地址送达对方。2.一方变更地址的，应及时书面通知对方。未及时通知对方导致相关通知、文件、资料等无法送达的，由变更方