食堂小工合同范本

食堂小工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为食堂小工事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方负责甲方食堂的食材清洗、餐具清洁、厨房卫生维护、协助厨师进行简单烹饪准备工作等相关事宜，确保食堂工作的正常运转。2.工作地点甲方指定的食堂地点，即。三、工作时间及休假1.工作时间乙方每周工作天，每天工作时间为小时。具体工作时间为（可根据食堂实际运营情况详细列出，如上午，下午）。2.休假乙方享有国家法定节假日休息权利。如因食堂工作需要在节假日加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费用。乙方如需请假，应提前天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方不享受相应的工资待遇。四、劳动报酬1.工资标准甲方每月支付乙方工资人民币元。工资发放时间为每月日，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资等部分构成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方工作表现及食堂运营情况进行考核发放，考核标准如下：工作态度（30分）：包括遵守工作纪律、服从工作安排、责任心等方面，由食堂主管进行评分。工作质量（40分）：食材清洗是否干净、餐具清洁是否达标、厨房卫生维护情况等，由厨师长及相关人员进行评分。协助工作表现（30分）：在协助厨师烹饪准备工作中的配合度、效率等，由厨师进行评分。每月绩效工资根据上述考核标准计算得出，最高不超过工资总额的%。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据食堂工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果调整乙方的工资待遇。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，如违反规定，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定及时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资及提供相应的工作条件。有权享受国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。对甲方的工作安排、管理等有异议时，有权提出申诉和建议。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。严格按照工作标准和要求，认真履行工作职责，确保工作质量。爱护甲方提供的工作设备和设施，如因故意或重大过失造成损坏的，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的节日福利，如端午节发放粽子、中秋节发放月饼等。具体福利内容和标准由甲方根据实际情况确定。甲方根据经营状况和乙方工作表现，可给予乙方一定的年终奖励。年终奖励的具体金额和发放方式由甲方决定。七、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如工作服、围裙、手套、口罩等。2.甲方按照国家有关规定对乙方进行定期健康检查，如发现乙方患有不适宜从事食堂工作的疾病，甲方有权调整乙方的工作岗位或解除本合同。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更合同内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因不可抗力因素导致本合同无法继续履行的。法律法规规定的其他情形。变更合同内容时，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付乙方工资的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。3.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除或终止本合同的，应提前天以书面形式通知对方，并办理相关手续。甲方解除或终止本合同的，应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，并在解除或终止合同后天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方解除本合同的，应提前天以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。如乙方未提前通知甲方，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供劳动条件的，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并补发工资及补足相应的劳动条件。2.乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失情况确定，但最低不低于元。如乙方擅自离职或未按照规定办理工作交接手续，给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应的赔偿金额。3.任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条