陕西集体合同范本

陕西集体合同范本甲方：[企业名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[企业工会名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[详细地址]，负责人：[姓名]。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就集体合同相关事宜达成如下协议：一、引言本集体合同旨在规范甲方与乙方之间的权利义务关系，明确双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的具体内容，以保障双方的合法权益，促进企业的健康发展与职工的稳定就业。二、标的物或服务具体描述1.劳动内容甲方根据自身生产经营需要，安排乙方职工从事[具体工作岗位]工作，乙方职工应按照甲方的要求，完成相应的工作任务。工作内容包括但不限于[详细列举工作任务范围]。2.工作地点甲方工作地点为[具体地址]，乙方职工应在该地点按时出勤工作。如有因工作需要调整工作地点的情况，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，乙方职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方职工每周至少休息1日。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，甲方应按照法律法规的规定，履行相应的审批手续，并告知乙方职工。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方职工的工作岗位、工作内容和工作时间，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。甲方有权对乙方职工的工作表现进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务甲方应按照法律法规的规定，与乙方职工签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方职工的休息休假权利，依法安排乙方职工带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家和地方有关规定，支付乙方职工的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方职工工资。工资应当以货币形式按月支付给乙方职工本人，不得低于当地最低工资标准。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权代表乙方职工与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。乙方有权监督甲方履行集体合同的情况，对甲方违反集体合同的行为提出异议，并要求甲方改正。乙方有权组织乙方职工参与企业民主管理，维护乙方职工的合法权益。2.义务乙方应教育乙方职工遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务。乙方应协助甲方做好生产经营管理工作，组织乙方职工完成甲方下达的工作任务。乙方应及时向甲方反映乙方职工的意见和要求，协调解决乙方职工与甲方之间的劳动争议。四、劳动报酬1.工资构成乙方职工的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。基本工资根据乙方职工的工作岗位、工作年限、学历等因素确定，每月[具体金额]元。绩效工资根据乙方职工的工作表现、工作业绩等因素考核发放，每月[具体金额]元。加班工资按照国家和地方有关规定执行，甲方安排乙方职工加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.工资调整甲方根据本企业经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，结合乙方职工的实际工作表现，适时调整乙方职工的工资水平。工资调整方案应提前征求乙方意见，并经双方协商一致后实施。五、工作时间和休息休假1.加班规定甲方因生产经营需要安排乙方职工加班的，应提前通知乙方，并征得乙方职工同意。甲方安排乙方职工加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。甲方应合理安排乙方职工的加班时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但是每月不得超过48小时。2.休息休假甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方职工的休息休假权利。乙方职工依法享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方职工累计工作年限确定，具体标准按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照国家和地方有关规定，安排乙方职工在法定节假日休息，并支付相应的加班工资。六、劳动安全卫生1.安全保障甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方职工定期进行健康检查。甲方应按照国家和地方有关规定，对新建、改建、扩建和技术改造项目，进行劳动安全卫生预评价。2.职业健康甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方职工缴纳工伤保险费用，保障乙方职工在遭受工伤事故或患职业病时能够依法享受工伤保险待遇。甲方应定期对乙方职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方职工。甲方对从事有职业危害作业的乙方职工，应按照国家和地方有关规定，给予适当的岗位津贴。七、保险福利1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，不得拖欠或克扣。甲方应按照法律法规的规定，及时办理乙方职工的社会保险登记、申报和缴费手续。乙方职工享受的社会保险待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应协助乙方职工办理社会保险待遇的申领手续，并按照规定支付相应的费用。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方职工提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等。甲方应根据企业实际情况，制定合理的福利待遇标准，并向乙方职工公开。福利待遇的调整应提前征求乙方意见，并经双方协商一致后实施。八、职业培训1.培训计划甲方应根据本企业生产经营需要和乙方职工的实际情况制定职业培训计划，为乙方职工提供必要的职业培训。职业培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等内容，并提前通知乙方。2.培训费用甲方为乙方职工提供职业培训所需的费用，按照国家和地方有关规定执行。甲方应合理安排培训费用，并确保培训费用的使用效益。培训费用应专款专用，不得挪作他用。3.培训效果甲方应建立健全职业培训考核制度，对乙方职工的培训效果进行考核评价。考核评价结果应作为乙方职工晋升、调薪、奖励等的重要依据。甲方应鼓励乙方职工积极参加职业培训，提高自身素质和业务能力。对于在职业培训中表现优秀的乙方职工，甲方应给予适当的奖励。九、劳动纪律和规章制度1.纪律遵守乙方职工应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方职工公示。乙方职工应知悉并遵守甲方的规章制度。2.违纪处理乙方职工违反甲方规章制度的，甲方有权按照规章制度的规定给予相应的处理，包括警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等。甲方在对乙方职工进行处理时，应遵循公平、公正、公开原则，听取乙方职工的陈述和申辩，并将处理结果告知乙方职工。十、劳动合同的解除和终止1.解除情形甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方职工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方职工本人或者额外支付乙方职工1个月工资后，可以解除劳动合同：乙方职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方职工有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的乙方职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。2.终止情形劳动合同期满的，劳动合同终止。乙方职工开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律法规规定的其他情形。3.经济补偿甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方职工支付经济补偿。甲方依照前款规定解除劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方职工支付经济补偿。劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方职工支付经济补偿，但乙方职工不同意续订劳动合同的除外。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方职工支付经济补偿。十一、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本集体合同的约定，未按照国家和地方有关规定支付乙方职工劳动报酬、缴纳社会保险费用、提供劳动安全卫生条件、保障乙方职工休息休假权利等的，应承担违约责任。甲方应按照法律法规的规定，向乙方职工支付赔偿金，并按照本集体合同的约定承担其他违约责任。2.乙方违约责任乙方违反本集体合同的约定，未教育乙方职工遵守国家法律法规和甲方的规章制度、协助甲方做好生产经营管理工作、及时向甲方反映乙方职工的意见和要求等的，应承担违约责任。乙方应按照本集体合同的约定，向甲方支付赔偿金，并承担其他违约责任。十二、争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本集体合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商解决不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。2.仲裁或诉讼甲乙双方经协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.合同期限本集体