餐饮试用合同范本

餐饮试用合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营餐饮业务，乙方具备相应的餐饮服务技能和经验，双方经友好协商，就乙方在甲方处进行餐饮服务试用事宜达成如下协议：一、试用服务内容及期限1.服务内容乙方在试用期间，将根据甲方的要求，为甲方的餐饮经营提供[具体服务岗位，如厨师、服务员、收银员等]相关服务。具体工作内容包括但不限于[详细描述该岗位的工作职责，例如厨师需负责菜品的制作、食材的准备与处理，确保菜品质量符合甲方标准；服务员需热情接待顾客，提供优质的点餐、上菜及其他相关服务等]。2.试用期限试用期限自年月日起至年月日止。试用期满前，甲方将根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。二、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作安排提供餐饮服务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否正式录用乙方。有权根据经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。义务按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付试用期间的劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。在试用期满后，如决定正式录用乙方，应与乙方签订正式的劳动合同，并按照法律法规及合同约定为乙方缴纳社会保险等费用。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对甲方的工作安排、工作条件、劳动报酬等如有异议，有权提出意见和建议。在试用期间，如认为自己无法胜任工作或因其他合理原因，可以提前[X]天通知甲方解除本合同。义务在试用期间，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，提供优质的餐饮服务，确保工作质量和效率。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意不得在试用期间及离职后从事与甲方有竞争关系的业务。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付试用期间的劳动报酬：[具体岗位对应的工资标准，如厨师岗位月薪为[X]元，服务员岗位月薪为[X]元等]。乙方的劳动报酬将根据其工作表现和考核结果进行适当调整。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照甲方的经营需要确定，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。但因餐饮行业的特殊性，在营业高峰等特殊情况下，乙方应根据甲方的要求适当延长工作时间，甲方将根据实际情况给予相应的调休或加班补贴。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。五、社会保险与福利待遇1.社会保险试用期间，甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳工伤保险。如乙方在试用期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病，甲方将按照工伤保险的相关规定为乙方申请工伤认定和待遇赔付。2.福利待遇乙方在试用期间享有与甲方正式员工同等的福利待遇，如工作餐、工作服等，但不享有正式员工的年终奖金、带薪年假等部分福利。六、培训与考核1.培训甲方将根据乙方的工作岗位和实际需要，为乙方提供必要的业务培训，包括但不限于餐饮服务技能培训、食品安全知识培训、服务规范培训等。培训费用由甲方承担。2.考核试用期满前，甲方将对乙方的工作表现进行全面考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、服务态度、遵守规章制度等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。如考核结果为优秀，甲方将在正式录用时给予适当奖励；如考核结果为合格，甲方将考虑正式录用乙方；如考核结果为不合格，甲方有权解除本合同。七、合同的解除与终止1.合同解除乙方解除在试用期间，乙方如提前[X]天书面通知甲方，可以解除本合同。乙方因个人原因擅自离职的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。甲方解除如乙方在试用期间出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。甲方应在试用期满前明确告知乙方录用条件，如乙方的工作表现未达到录用条件，甲方可解除合同。严重违反甲方的规章制度的。甲方应明确规定各项规章制度，并向乙方公示或告知，乙方违反相关规定且情节严重的，甲方有权解除合同。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准由双方根据行业惯例及实际情况在合同中另行约定。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同终止试用期满，如甲方决定不正式录用乙方，本合同自然终止。如甲方决定正式录用乙方，双方应另行签订正式的劳动合同。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或提供工作条件等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠款项、支付赔偿金等。2.若乙方违反本合同约定，如擅自离职、泄露甲方商业秘密、给甲方造成损失等，应向甲方支付违约金[具体金额或计算方式]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。九、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：