收银员就业协议书

收银员就业协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘收银员，乙方愿意应聘该岗位，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任收银员岗位事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方担任收银员岗位，主要负责甲方营业场所内的收款工作，包括但不限于准确扫描商品条码、收取现金、刷卡、开具发票等相关收银操作，确保收款工作的准确、高效、及时。同时，乙方应遵守甲方的财务制度和操作流程，妥善保管现金、票据及相关收款设备，做好每日收款数据的核对与交接工作。2.工作地点：[具体工作地点]二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到早退。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。三、劳动报酬1.工资待遇：甲方每月支付乙方工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.工资构成：乙方工资由基本工资、绩效工资等部分构成。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现、收款准确率、顾客满意度等考核指标进行发放，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的支付标准按照以下规定执行：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、工作服、带薪培训、节日福利、生日福利等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖金发放及是否继续聘用。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，如违反规章制度，甲方有权按照规定进行处理。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬和提供福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的工作技能和业务水平。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。按照本协议约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料、财务数据等。爱护甲方的财物，如因故意或重大过失造成甲方财物损坏或丢失的，应承担赔偿责任。积极配合甲方的工作安排，服从甲方的管理和指挥。如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、保密条款1.乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、产品信息、财务状况、客户名单、供应商信息等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、工艺流程、技术资料等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为离职后[X]年。4.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、竞业限制条款1.双方同意，在乙方任职期间及离职后[X]年内（竞业限制期限），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.前款所称有竞争关系的单位，是指与甲方生产经营同类产品或业务且有竞争关系的其他单位。具体范围由双方另行约定并以书面形式作为本协议的附件。3.甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为每月[具体日期]支付。4.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为培养乙方所支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的市场份额损失、商业机会损失等。八、培训与服务期1.甲方为乙方提供培训的，可以与乙方签订服务期协议，约定服务期和违约金。服务期的期限由双方根据培训的内容和乙方的工作需要协商确定，但不得超过国家法律法规规定的最长服务期期限。2.乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.培训费用包括甲方为乙方支付的培训学费、培训教材费、培训差旅费等直接费用。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议，但应提前[X]天书面通知对方。乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本协议，但应按照甲方的规定办理工作交接手续。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除本协议的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方提出并与乙方协商一致解除本协议的；乙方依照本协议第三十六条规定解除本协议的；甲方依照本协议第四十条规定解除本协议的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除本协议的；除甲方维持或者提高本协议约定条件续订协议，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限协议的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止协议的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在协议解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定的，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议约定的保密条款、竞业限制条款、培训与服务期条款等具体条款的，应按照本协议相应条款的约定承担违约责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；