销售员工合同范本

销售员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为销售员工，乙方愿意接受甲方聘用，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方[销售部门名称]担任[销售岗位名称]工作，主要负责[具体销售任务描述，如市场开拓、客户关系维护、产品销售等]。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体工作要求和任务指标由甲方根据业务发展情况定期下达或在相关工作安排中明确。（二）工作地点乙方工作地点为。甲方可根据业务需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方应根据甲方的工作安排和要求执行，甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。3.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假办法按照国家及甲方规定执行。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行审批手续。甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分组成。1.基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[月度/季度/年度]，具体考核办法由甲方制定。绩效工资发放金额根据考核结果上下浮动。3.提成工资按照乙方完成的销售业绩及甲方规定的提成比例计算支付。提成比例为[具体提成比例，如销售额的x%]，提成计算周期为[月度/季度/年度]。在提成计算周期结束后，经甲方核算确认乙方的销售业绩及提成金额后，于[具体支付时间]支付给乙方。（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩情况及公司经营状况，可对乙方的工资进行调整。工资调整的方式包括但不限于提高基本工资、调整绩效工资考核标准、调整提成比例等。甲方应提前[具体通知期限]以书面形式通知乙方工资调整情况。（三）工资支付甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资构成、发放金额等明细。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇描述，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行，甲方有权根据公司经营状况和实际情况对福利待遇进行调整，但应提前[具体通知期限]告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，保障乙方在工作过程中的人身安全与健康。（二）劳动条件甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作场所和工作条件，确保乙方的工作环境符合国家规定的职业卫生标准。（三）职业危害防护甲方应对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。甲方应按照国家规定，定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如乙方在工作过程中发现职业危害，有权要求甲方采取相应的防护措施或调整工作岗位。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三款第（三）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第三款第（四）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三款第（一）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三款第（二）项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四款第（一）项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四款第（五）项、第（六）项规定终止合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”），包括但不限于客户资料、销售渠道、产品价格、技术方案、财务数据等，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及合同终止或解除后[具体保密期限]内，不得自行使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.乙方离职时，应将其持有或保管的甲方保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、电子存储设备等）全部返还给甲方，并按照甲方要求办理相关保密信息的交接手续。（二）竞业限制1.乙方在本合同有效期内及合同终止或解除后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后[竞业限制补偿支付期限]内，按照竞业限制协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[具体补偿比例]。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方违反竞业限制约定期间获得的全部收入，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。此外，乙方还应赔偿甲方因乙方违约行为遭受的全部损失，包括但不限于甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用、甲方因乙方违约行为失去的商业机会损失等。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据业务发展需要，可安排乙方参加各类培训，培训内容包括但不限于业务知识、销售技巧、管理能力等。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，服从培训安排。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定，但不得超过法律法规规定的最长服务期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方根据违约行为的具体情况协商确定，但不得超过法律法规规定的上限。2.如乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为挽回损失支付的确合理费用等。3.如甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于工资损失、福利待遇损失、经济补偿损