协勤聘用合同范本

协勤聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方工作需要，拟聘用乙方为协勤人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任协勤工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任协勤岗位工作，主要职责包括但不限于协助公安机关维护社会治安秩序，参与巡逻防控、安全保卫、应急处置等工作，具体工作任务根据甲方的工作安排执行。（二）工作地点乙方工作地点为甲方指定的辖区范围，包括但不限于[具体地点1]、[具体地点2]等。甲方可根据工作需要，在其管辖区域内合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午工作时间区间]至[下午工作时间区间]。2.若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作任务和要求灵活安排，但应确保完成工作任务。3.若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。2.乙方在合同期内，因工作需要不能按时休假的，甲方应根据实际情况安排调休或按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方每月支付乙方工资为人民币元。工资发放时间为每月日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）加班工资1.乙方在标准工时制下，因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方的月工资标准。2.若乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，在法定节假日加班的，甲方应按照乙方日工资标准的300%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，甲方应按照乙方日工资标准的200%支付加班工资。（三）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供必要的工作装备和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。3.乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如节日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.甲方按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。5.甲方应依法保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、体罚乙方。6.甲方应向乙方提供与工作相关的培训和指导，提高乙方的业务能力和工作水平。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和劳动报酬，享受相应的福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方安排的违法、违规或危害人身安全的工作任务。3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的工作信息和相关资料。5.乙方在工作过程中应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。6.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。7.乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方做好社会保险的参保工作，如实提供个人信息。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如制服、头盔、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作设备，确保乙方能够在安全、舒适的环境中工作。同时，甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息休假，避免乙方过度劳累。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护知识培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。对于存在职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，定期对工作场所进行检测，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规及甲方的相关规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间所使用的工作装备、文件资料等全部交还给甲方。2.甲方应在合同解除或终止后15日内，为乙方办理社会保险减员手续，并按照法律法规的规定支付乙方应得的经济补偿或赔偿金。3.乙方应在合同解除或终止后15日内，办理完毕工作交接手续，并与甲方签订解除或终止劳动合同证明。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付应得的工资、福利待遇及补缴社会保险，并按照法律法规的规定支付赔偿金。2.若甲方违反本合同约定解除或终止合同，或者侵害乙方合法权益，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金标准为乙方月工资的[X]倍，或者按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务，或者工作质量不符合要求，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。2.若乙方违反甲方的规章制度，或者泄露甲方的商业秘密和工作秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，同时乙方还应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。3.若乙方违反本合同约定提前解除合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，