新员工录用协议书

新员工录用协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有意录用乙方为新员工，乙方愿意接受甲方的录用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方被甲方录用事宜达成如下协议：一、录用岗位及工作内容1.录用岗位：甲方录用乙方担任岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行该岗位的工作职责，具体工作内容包括但不限于（详细描述工作任务和职责范围）。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作地点乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理相关手续。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资为人民币元（大写元整），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.支付方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：享有甲方规定的节日福利、生日福利等。享有甲方提供的培训和晋升机会。按照甲方规定享受其他福利待遇。六、试用期1.试用期期限：乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。2.试用期工资：乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写元整）。3.试用期考核：甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。4.录用条件：乙方在试用期内的录用条件为：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。按时完成甲方安排的工作任务，工作质量达到甲方要求。具备履行本岗位工作职责所需的专业知识和技能。无违法违纪行为和其他不良记录。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利：有权按照本协议的约定，对乙方的工作进行安排管理和考核。有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，调整乙方的工作岗位、工作地点和劳动报酬。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。2.义务：按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。（二）乙方权利和义务1.权利：有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议的约定，按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身工作能力和业务水平。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等属于保密范围之内。2.保密期限：乙方应在本协议有效期内及离职后年内，履行保密义务。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密和工作机密泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和工作机密，不得使用甲方的商业秘密和工作机密为任何第三方谋取利益。4.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。九、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制地域：竞业限制的地域范围为。3.经济补偿：甲方在乙方离职后，按照每月人民币元（大写元整）的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，甲方于每月日将经济补偿支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为给甲方造成的影响。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额和已支付的竞业限制经济补偿数额之和的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。十、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议解除：经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方原因致使本协议无法履行的其他情形。甲方因下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.协议终止：本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。因不可抗力等原因致使本协议无法履行的，本协议终止。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。二、如乙方未按照本协议的约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。3.双方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款的，应按照本协议的相关约定承担违约责任。十二、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条