门店打工合同范本

门店打工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在[门店具体名称]从事经营活动，需要招聘员工；乙方具备相应的劳动能力和工作经验，愿意在甲方门店工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方门店担任[具体岗位名称]工作，负责[详细描述工作职责]。2.工作地点：甲方门店位于[具体地址]。乙方应按照甲方要求在上述工作地点按时上下班，并根据工作需要服从甲方安排到其他相关地点工作。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，不受固定工作时间的限制，但乙方应确保完成甲方安排的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应保证乙方每周至少休息一天。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家及地方有关规定执行。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方安排带薪年休假，并支付相应的年休假工资报酬。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：[具体工资数额或工资计算方式]。工资发放方式为[现金发放/银行转账等具体方式]，发放时间为每月[具体日期]。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式为：[详细说明绩效奖金的评定标准、计算方法以及发放时间等]。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方代扣代缴个人所得税。4.甲方因生产经营困难、资金周转受到影响，确实无法按时支付乙方工资的，经与工会和乙方协商后，可以延期支付工资，但最长不得超过[延期支付期限]日。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。2.甲方应为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴存住房公积金。缴存比例为[具体比例]，缴存基数为乙方的工资总额。福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供职业健康监护档案复印件。4.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同并与乙方协商一致的；本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产的，终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，终止本合同的。5.乙方有下列情形之一的，甲方无需向乙方支付经济补偿：乙方提出解除本合同并与甲方协商一致的；乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除本合同的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除本合同的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方解除本合同的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效，甲方解除本合同的；乙方被依法追究刑事责任，甲方解除本合同的。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方在乙方离职前一年度工资总额的[具体比例]。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的