限公司激励协议书

限公司激励协议书甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方为甲方提供服务，为激励乙方更好地履行工作职责，促进甲方的持续发展，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方对乙方的激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方给予乙方激励的相关事宜，以充分调动乙方的工作积极性和创造力，实现双方的共同发展。二、激励标的物或服务具体描述1.股权奖励甲方同意向乙方授予[X]股公司股权，占公司总股本的[X]%。该股权享有与公司其他股东同等的分红权、表决权等股东权利，但在限售期内，乙方不得转让、质押或作其他处分。2.业绩奖金根据乙方的工作业绩表现，甲方将在年度结束后，按照公司业绩考核制度确定乙方应得的业绩奖金。业绩奖金将根据乙方的岗位、职责以及对公司业绩的贡献程度进行计算。3.晋升机会甲方承诺，在符合公司晋升标准和条件的情况下，优先考虑乙方的晋升。乙方将有机会晋升至[具体职位]，享受相应的职位待遇和福利。4.培训与发展甲方将为乙方提供专业技能培训、管理培训等各类培训机会，以提升乙方的综合素质和业务能力。培训内容包括但不限于行业前沿知识、领导力培训、专业技能提升等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利对乙方的工作表现进行监督和考核，根据考核结果决定是否给予激励及激励的具体方式和程度。根据公司发展需要和法律法规的规定，对激励措施进行调整和变更，但应提前通知乙方。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于取消激励、要求乙方返还已获得的激励利益等。2.义务按照本协议约定，及时向乙方授予股权、支付业绩奖金等激励利益。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方完成工作任务。按照承诺为乙方提供培训与发展机会，确保培训质量和效果。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，享有股权奖励、业绩奖金、晋升机会等激励利益。要求甲方按照承诺提供培训与发展机会。对甲方的激励措施和工作安排提出合理建议和意见。2.义务遵守法律法规和公司规章制度，忠实履行工作职责，为甲方的发展努力工作。积极参加甲方组织的培训活动，按照要求完成培训任务，提升自身能力素质。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的目的。在限售期内，按照本协议约定不得转让、质押或作其他处分股权。四、股权相关规定（一）股权授予1.甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，将股权授予事宜通知乙方，并协助乙方办理相关股权登记手续。2.乙方应在接到通知后的[X]个工作日内，配合甲方完成股权登记手续所需的各项文件签署和资料提供工作。（二）限售期1.乙方所获股权的限售期为自股权授予之日起[X]年。2.在限售期内，乙方不得转让、质押或作其他处分股权。但经甲方书面同意，并按照法律法规和公司章程的规定办理相关手续的除外。（三）股权分红1.公司在盈利年度，应按照法律法规和公司章程的规定，向股东进行分红。乙方作为公司股东，享有相应的股权分红权。2.股权分红的具体比例和金额，将根据公司年度财务状况和盈利情况，按照公司章程的规定进行确定。（四）股权回购1.在限售期届满后，若乙方提出离职或因其他原因不再符合公司激励条件，甲方有权按照以下方式回购乙方的股权：回购价格按照乙方获得股权时的原始出资额加上按照同期银行贷款利率计算的利息确定。乙方应在接到甲方回购通知后的[X]个工作日内，配合甲方办理股权回购的相关手续。2.若乙方存在违反法律法规、公司规章制度或本协议约定的行为，甲方有权随时回购乙方的股权，回购价格按照前款规定执行，乙方应承担因回购股权给甲方造成的损失。五、业绩奖金相关规定（一）业绩考核1.甲方将按照公司业绩考核制度，对乙方的工作业绩进行年度考核。考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。2.业绩考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。乙方的业绩奖金将根据考核结果进行确定。（二）奖金支付1.若乙方的业绩考核结果为优秀或良好，甲方将在年度结束后的[X]个工作日内，向乙方支付业绩奖金。业绩奖金的具体金额按照公司业绩考核制度的规定进行计算。2.在限售期内，若乙方的业绩考核结果为合格，甲方将按照业绩奖金的[X]%向乙方支付，剩余部分在限售期届满后，根据乙方的最终考核结果进行支付。3.若乙方的业绩考核结果为不合格，甲方有权不支付业绩奖金，并可根据公司规章制度对乙方进行相应的处理。六、晋升相关规定（一）晋升标准1.甲方将制定明确的晋升标准，包括但不限于工作业绩、专业技能、管理能力、团队协作等方面。2.乙方应符合甲方制定的晋升标准，方可获得晋升机会。（二）晋升程序1.乙方认为自己符合晋升条件时，应向甲方提交晋升申请。2.甲方将对乙方的晋升申请进行审核，并组织相关人员进行面试和评估。3.根据面试和评估结果，甲方决定是否给予乙方晋升，并通知乙方晋升结果。七、培训与发展相关规定（一）培训计划制定1.甲方将根据公司发展战略和乙方的培训需求，制定年度培训计划。培训计划将包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等方面的安排。2.乙方应积极参与培训计划的制定，提出自己的培训需求和建议。（二）培训实施1.甲方将按照培训计划组织实施培训活动。培训活动可以包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.乙方应按照培训计划的要求，按时参加培训活动，并认真完成培训任务。在培训过程中，乙方应积极与培训师和其他学员进行交流和互动，提高培训效果。（三）培训效果评估1.甲方将对培训效果进行评估，评估方式可以包括考试、作业、实践操作、学员反馈等多种形式。2.根据培训效果评估结果，甲方将对培训计划进行调整和优化，以提高培训质量和效果。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照协议约定向乙方授予股权、支付业绩奖金、提供培训与发展机会等，应承担违约责任。甲方应按照未履行部分金额的[X]%向乙方支付违约金，并继续履行协议约定的义务。2.若甲方因自身原因导致乙方无法正常行使股东权利或享受其他激励利益，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方因此遭受的损失进行确定。（二）乙方违约责任1.若乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于取消激励、要求乙方返还已获得的激励利益、要求乙方支付违约金等。2.乙方应按照未履行部分金额的[X]%向甲方支付违约金。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方因此遭受的损失进行确定。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不