员工委派合同范本

员工委派合同范本甲方（委派方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方有员工委派的需求，乙方具备提供相关服务的能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委派乙方提供员工委派服务事宜达成如下协议：一、委托事项1.服务内容：甲方委托乙方按照本合同约定的条件和要求，为甲方提供员工委派服务，即乙方根据甲方需求，选派符合条件的员工至甲方指定地点工作，工作内容由甲方根据实际业务确定。2.委派员工具体要求乙方应确保委派员工具备与工作岗位相匹配的专业技能、工作经验和职业素养。委派员工应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本合同约定。二、委派员工的具体描述1.姓名：2.性别：3.身份证号码：4.学历及专业：5.工作经验：6.拟派往甲方的工作岗位：7.岗位职责：明确委派员工在甲方工作期间的主要工作职责和任务，包括但不限于[具体工作内容1]、[具体工作内容2]等。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供符合条件的委派员工，并对委派员工的工作表现进行监督和评价。在委派员工出现严重违反甲方规章制度或不能胜任工作的情况下，有权要求乙方更换委派员工。2.义务按照本合同约定向乙方支付服务费用。为委派员工提供必要的工作条件和安全保障，确保委派员工在甲方的工作环境符合国家相关规定。向乙方如实告知委派员工的工作内容、工作要求以及甲方的规章制度等信息。在委派员工完成工作任务后，按照约定及时办理相关工作交接手续。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定收取服务费用。根据甲方需求，自主选派符合条件的员工作为委派员工，并对选派员工进行管理和监督。2.义务按照本合同约定及甲方要求，选派合格的员工至甲方工作，并确保委派员工具备履行工作职责所需的能力和条件。负责委派员工的工资、福利、社会保险等费用的支付，并按照国家法律法规的规定为委派员工缴纳各项社会保险。对委派员工进行培训、考核和管理，确保委派员工遵守法律法规和甲方的规章制度，提高工作效率和质量。定期与甲方沟通委派员工的工作情况，及时解决工作中出现的问题。在委派员工与甲方发生劳动纠纷或其他争议时，积极协助甲方进行处理，并承担相应的法律责任。四、服务费用及支付方式1.服务费用甲方应向乙方支付的服务费用为每月人民币元（大写元整）。服务费用包含委派员工的工资、福利、社会保险费用以及乙方的管理费用等。2.支付方式甲方应在每月日前将当月服务费用支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。五、工作期限1.本合同约定的员工委派服务期限自年月日起至年月日止。2.合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。如需终止合同，双方应提前个月书面通知对方。六、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停委派员工的服务，并要求甲方支付已产生的服务费用及违约金。若甲方违反本合同约定，擅自变更委派员工的工作内容、工作岗位或工作地点，导致委派员工权益受损或乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定选派合格的员工至甲方工作，或委派员工不符合甲方要求，乙方应负责更换合格的员工，并承担由此给甲方造成的损失。若乙方未按照本合同约定支付委派员工的工资、福利、社会保险等费用，导致委派员工权益受损或引发劳动纠纷的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反本合同约定的保密义务，向第三方披露或使用甲方商业秘密等信息，乙方应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，违约金数额为乙方在违约行为发生前十二个月内收取的服务费用总额。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另