新员工签约协议书

新员工签约协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（新员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方有意聘用乙方为新员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为用人单位，具有合法的用人资质和经营资格，有权招聘和录用员工，并为员工提供相应的工作岗位和劳动条件。2.乙方作为新员工，具备与应聘岗位相适应的知识、技能和经验，愿意遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和指挥，为甲方提供劳动服务。（二）标的物或服务具体描述1.乙方的工作岗位为，工作内容包括但不限于。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的工作流程和规范。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境下工作。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚。按照国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方的违纪行为进行处理。2.义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪酬待遇。为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家和地方有关规定履行相关义务。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。按照国家法律法规和甲方的规章制度，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得相应的薪酬待遇和福利。享受国家法定节假日休息、带薪年假、病假等福利待遇。对甲方的工作安排、管理制度等提出意见和建议。按照国家法律法规和甲方的规章制度，解除本协议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务，不得无故旷工、迟到、早退。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升工作能力和业务水平。维护甲方的利益和形象，不得从事损害甲方利益的行为。三、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬待遇1.乙方的月工资为人民币元，试用期工资为月工资的%，即人民币元。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方绩效奖金、年终奖金等额外奖励。（二）支付方式1.甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。2.如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行工作制，乙方的工作时间为。2.甲方可根据工作需要，适当调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。（二）休息休假1.乙方享受国家法定节假日休息、带薪年假、病假等福利待遇。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费。其中，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料及相关证明。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定及甲方的规章制度，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、定期体检等。2.在乙方符合甲方规定的福利待遇享受条件时，甲方应按照规定及时足额向乙方支付相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、手套等。2.甲方应定期对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家和地方有关规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，确保工作场所的环境符合安全、健康标准。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家和地方有关规定，采取有效的职业危害防护措施，包括但不限于通风、排毒、除尘、降噪等。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方健康造成的影响。七、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要和乙方的发展需求，为乙方提供必要的培训和学习机会，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习课程等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，按照甲方的要求完成培训任务，并将所学知识和技能应用到工作中。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.乙方违反保密义务的，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（二）竞业限制1.如乙方在工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。2.竞业限制的范围由双方根据乙方的工作岗位和甲方的业务范围确定，但不得超出合理的范围。竞业限制的期限不得超过二年。3.甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形及本协议约定的其他解除情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；–法律法规规定的其他情形及本协议约定的其他解除情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。（二）合同的终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十九条规定向乙方提出解除本协议并与乙方协商一致解除本协议的；乙方依照本协议第四十条规定解除本协议的；本协议第四十四条规定的终止情形中除乙方开始依法享受基本养老保险待遇的情形外的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬待遇、社会保险费、福利待遇等的，应当按照国家法律法规的规定承担违约责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.甲方违反本协议约定，解除或终止本协议的，应当按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定按时、按质、按量完成工作任务的，应当按照甲方的规章制度承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受损失。2.乙方违反本协议约定，解除或终止本协议的，应当按照国家法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应当按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决