2025年国庆、中秋期间严防“四风”问题自查自纠情况报告范文

2025年国庆、中秋期间严防“四风”问题自查自纠情况报告范文为深入贯彻落实中央纪委国家监委关于2025年国庆、中秋期间严防“四风”问题的部署要求，严格执行《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党内法规，我单位以“节点”为“考点”，聚焦关键环节、紧盯突出问题，通过“全面自查+重点抽查+群众监督”相结合的方式，对节日期间可能存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题开展全链条、全覆盖自查自纠，现将具体情况报告如下：一、自查工作开展情况（一）强化组织领导，压实主体责任。第一时间召开党委会专题研究部署，成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长、各部门负责人为成员的“四风”问题专项自查工作领导小组，制定《2025年国庆、中秋期间严防“四风”问题自查自纠工作方案》，明确“查责任落实、查制度执行、查作风表现、查群众反映”四大重点任务，细化“违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规吃喝、公车私用、形式主义官僚主义”5类23项具体查纠内容，形成“主要领导负总责、分管领导包片抓、部门负责人具体落实”的责任体系。9月15日召开全体干部职工动员部署会，党委书记带头领学《中央纪委国家监委公开通报十起违反中央八项规定精神典型问题》，结合本单位近年查处的3起节日期间“四风”问题案例开展警示教育，明确“十严禁”纪律要求，层层传导压力、级级落实责任。（二）创新方式方法，提升自查质效。坚持“面上覆盖+点上突破”，采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）方式开展实地检查，同步运用“制度回溯+数据比对+线索倒查”手段深化排查。一是全面自查“无死角”。各部门对照自查清单开展“拉网式”自查，重点核查2025年1-9月公务接待、差旅报销、会议培训、福利发放等4类台账，共梳理财务凭证1268份、公务用车派车单342张、会议记录97份，形成部门自查报告15份，主动上报苗头性问题3个。二是重点抽查“强震慑”。由纪委牵头组建3个专项检查组，对财务、办公室、后勤等“四风”问题易发高发部门开展交叉检查，调取公务用车GPS轨迹数据与派车记录比对，发现疑似公车私用线索2条（已核查为误报）；比对食堂采购清单与实际用餐人数，发现某部门9月10日中秋茶话会存在超标准采购水果、糕点问题（采购金额超标准1200元）；查阅下属单位节日慰问品发放记录，发现某二级单位违规使用工会经费为职工发放高档月饼礼盒（单价588元/盒，超出工会经费使用标准288元/盒）。三是线索核查“零容忍”。畅通“12388”平台、单位官网举报专栏、纪检监察室电话“三位一体”举报渠道，在办公区域、家属区设置匿名举报箱6个，国庆前10天共收到群众举报2件（均为匿名），其中1件反映“某科室负责人节日期间收受管理服务对象礼品”，经核查系不实举报；另1件反映“下属单位节日慰问品发放不透明”，经调取发放记录、约谈相关人员，确认存在登记台账不规范问题（未记录领取人签字），已责令限期整改。（三）深化教育引导，筑牢思想防线。坚持“教育在先、警示在前”，节前分层分类开展廉政教育。一是“关键少数”领学。9月20日召开党委理论学习中心组（扩大）会议，专题学习《关于深化违规吃喝问题专项整治的意见》《关于进一步加强领导干部家庭家教家风建设的实施办法》，党委书记、纪委书记分别围绕“节日期间如何守牢纪律底线”“从典型案例看‘四风’问题顽固性”作专题发言，12名班子成员结合分管领域逐一表态，签订《节日期间严守纪律承诺书》。二是“绝大多数”普学。通过“清风讲堂”平台开展线上廉政微课堂5期，推送《中秋国庆廉洁提醒》《“四风”问题常见表现图解》等学习资料，组织全体干部职工观看《节日歪风之鉴》警示教育片（选取近3年全国查处的20个节日“四风”典型案例），开展“廉洁过节大家谈”活动，收集心得体会186篇，其中23篇被选为优秀作品在单位内网展示。三是“家属防线”助学。向全体干部职工家属发送《致家属的一封廉洁家书》，邀请15名干部家属代表参加“家庭助廉”座谈会，分享“如何当好‘廉内助’”经验，发放《家庭廉洁手册》200册，推动形成“单位+家庭”双防线。二、自查发现的主要问题通过全面自查、重点抽查和线索核查，共梳理出“四风”问题及苗头性倾向12个，具体表现如下：（一）形式主义、官僚主义问题仍有显现。一是责任落实“打折扣”。个别部门对节日期间值班值守制度执行不到位，9月28日夜间突击检查发现某业务科室值班人员未按要求在岗（值班表显示为张某，实际为临时顶岗的实习生李某），且未做好值班记录，存在“挂名值班”现象。二是工作作风“重留痕”。某下属单位在节前安全检查中，过度强调“拍照留痕”，要求检查人员每到一个点位必须拍摄3张不同角度照片并上传工作群，导致检查人员将30%的时间用于摆拍，实际隐患排查质量不高，9月25日检查的5个点位中，2处消防器材过期问题未被发现（后经群众举报整改）。三是服务群众“推绕拖”。群众服务中心个别窗口工作人员存在“节日前松劲”心态，9月26日接群众反映，办理社保转移业务时被要求“节后再来”，理由是“节前系统调试，办不了”，经核实系统运行正常，属人为推诿。（二）享乐主义、奢靡之风问题禁而未绝。一是违规收送礼品礼金“由明转暗”。虽未发现大额现金、高档烟酒等显性问题，但存在“电子红包”“快递送礼”等隐性变异现象。核查发现某项目负责人王某9月18日接收管理服务对象通过某购物平台寄送的月饼礼盒（价值860元），物流信息显示寄件人为“礼品店”，收货地址为王某小区快递柜，经谈话核实，王某承认“觉得用快递寄比较隐蔽，不会被发现”。二是违规吃喝“改头换面”。个别干部借节日走访之名搞“私人宴请”，9月22日某业务部门以“节前调研企业”名义组织6名干部到某私营企业食堂聚餐，菜单包含龙虾、帝王蟹等高档食材，餐费由企业承担（金额2800元），美其名曰“企业答谢餐”。三是违规发放津补贴“巧立名目”。某二级单位以“节日慰问”“加班补助”名义，从单位自有资金中为职工发放购物卡（人均500元，共12人），相关费用通过虚列“办公用品采购”“会议费”等方式报销，涉及金额6000元。（三）制度执行“宽松软”问题亟待解决。一是内部监管存在盲区。财务部门对下属单位经费使用审核不严，某下属单位9月采购的200份节日慰问品（总金额3.6万元）未按要求进行比价采购，直接从关联企业采购，单价高于市场价15%，财务部门仅核对发票金额，未核查采购流程合规性。二是制度刚性约束不足。《公务接待管理办法》规定“接待标准不超过150元/人”，但实际执行中，个别部门以“接待对象层级高”“项目推进需要”为由突破标准，9月12日某部门接待外省考察团时，人均餐费达220元，事后以“误算人数”为由补报审批，暴露出制度执行“弹性化”问题。三是警示教育“入脑入心”不够。个别干部对“四风”问题的危害性认识不足，在谈话中反映“现在查得严，但节日期间同事之间送点小礼品很正常，不算违纪”“加班这么辛苦，发点福利是应该的”，存在“小节无害”的错误观念。三、问题原因剖析针对自查发现的问题，领导小组召开专题分析会，从思想、制度、监督等层面深入剖析根源：（一）思想认识存在偏差。部分干部对“四风”问题的顽固性、反复性认识不足，存在“节日特殊论”“人情难免论”等错误思想，认为“小错不算错”“不碰红线就行”。个别领导干部履行“一岗双责”不到位，对分管领域干部教育管理“重业务、轻作风”，对苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，导致压力传导层层递减。（二）制度机制存在漏洞。现有制度对“电子红包”“快递送礼”等新型“四风”问题约束不够，部分规定操作性不强，如《工会经费使用管理办法》仅明确“节日慰问品标准不超过500元/年”，但未细化“高档”“奢侈”的具体界定，导致执行中存在自由裁量空间。制度“废改立”不及时，对下属单位的监管制度滞后于实际工作，存在“上级管不到、本级管不好”的监管真空。（三）监督执纪存在短板。纪检监察部门人员力量不足（现有专职纪检干部3人，负责15个部门、200余名干部的监督），日常监督多依赖“被动受理举报”，主动发现问题能力较弱。“四种形态”运用不够精准，对苗头性问题多采取口头提醒，缺乏跟踪问效，导致部分干部“左耳进右耳出”。群众监督作用发挥不充分，举报渠道虽多但宣传不够，部分群众担心“打击报复”不敢如实反映问题。四、整改措施及成效针对自查发现的问题，领导小组坚持“即知即改、立行立改”，制定整改清单，明确责任人和整改时限（9月30日前完成立行立改问题，12月底前完成长期整改任务），目前已取得阶段性成效：（一）强化思想教育，拧紧“总开关”。一是开展“以案促改”专题教育。9月27日召开“四风”问题警示教育大会，通报自查发现的5个典型问题（某科室值班脱岗、某部门违规接受企业宴请、某二级单位违规发放购物卡等），组织全体干部职工签订《廉洁过节承诺书》，针对“电子红包”“快递送礼”等新型问题开展专题研讨，制定《节日期间廉洁行为负面清单》（包含10类禁止行为）。二是深化家风建设。组织“家庭助廉”主题活动，邀请干部家属参观廉政教育基地，观看《严正家风》专题片，建立“家属廉洁联系卡”，定期向家属反馈干部工作作风情况，形成“八小时内单位管、八小时外家庭管”的监督合力。（二）完善制度机制，扎紧“铁笼子”。一是修订《公务接待管理办法》《工会经费使用细则》等6项制度，明确“节日慰问品单价不得超过200元”“公务接待需提前3个工作日填报审批单，注明接待对象、事由、人数”“禁止通过快递、电子支付等隐蔽方式收送礼品礼金”等具体要求。二是建立“四风”问题动态监测机制，在财务、办公室等部门设置廉政风险监测点8个，每月分析公务支出、公车使用等数据，对“连续3个月公务接待费用增长”“同一地址多次出现快递签收记录”等异常情况自动预警。三是规范下属单位监管，制定《下属单位财务审批权限管理办法》，将5000元以上支出纳入上级部门联审，每季度开展一次交叉审计，9月已对3家下属单位进行专项审计，追回违规发放的购物卡6000元，对相关责任人进行批评教育。（三）强化监督执纪，念好“紧箍咒”。一是充实纪检监察力量，从各部门选拔4名政治素质高、业务能力强的干部担任兼职纪检员，组建“专职+兼职”监督队伍，开展“跟案学习”“交叉检查”等培训，提升发现问题、处置问题能力。二是加大查处力度，对自查发现的问题“一案双查”，既追究直接责任人责任，又倒查领导责任。对某部门违规接受企业宴请问题，给予部门负责人党内警告处分，对分管领导进行诫勉谈话；对某二级单位违规发放购物卡问题，责令退回全部款项，对单位主要负责人进行通报批评。三是强化通报曝光，在单位内网开设“四风”问题曝光台，每月通报典型案例，9月已通报2起，形成“查处一起、震慑一片”的警示效应。（四）聚焦群众关切，整治“微腐败”。针对群众反映的“服务窗口推诿扯皮”问题，开展“窗口作风提升”专项行动，制定《窗口服务人员行为规范》，设立“党员示范岗”，推行“一次性告知”“限时办结”制度，9月28日起在群众服务中心设置“办不成事”反映窗口，由分管领导轮流坐班，国庆前已解决群众诉求7件，群众满意度从85%提升至95%。五、下一步工作计划（一）持续深化教育，巩固思想防线。将“四风”问题教育纳入年度培训计划，每季度开展1次廉政专题学习，每半年组织1次家风建设活动，结合主题教育常态化开展“学纪、知纪、明纪、守纪”学习实践，推动纪律要求入脑入心。（二）强化制度执行，提升治理效能。建立制度执行“后评估”机制，每季度对《公务接待管理办法》等重点制度执行情况进行评估，根据实际效果动态调整完善，确保制度“长牙带电”。（三）创新监督方式，增强监督实效。运用大数据手段，整合财务、公车、考