2025年编辑岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

2025年编辑岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)一、基础知识测试（共40分）1.语言文字规范题（每题2分，共10分）（1）指出下列句子中的标点错误并修改：“根据《国企高质量发展三年行动方案》（2023-2025）要求，各部门需在6月30日前完成自查；重点排查内容包括：制度执行、风险防控、创新投入三项。”（2）判断下列数字使用是否符合规范，若不符合请修改：“该项目总投资约12亿5千万元，预计2025年Q3投产，达产后年产能将突破500万台套。”（3）修改下列病句并说明错误类型：“通过本次企业文化培训，使新员工对企业的历史、使命和价值观有了更深刻的认知。”（4）指出“截至”与“截止”的用法区别，并在横线处填入正确词语：“报名时间______2025年4月30日17:00，逾期不再受理。”（5）判断“起用”与“启用”的适用场景，选择正确词语填入：“为提升数字化办公效率，集团______了新一代智能协同系统。”2.政治理论与政策素养题（每题3分，共15分）（1）简述党的二十大报告中关于“推进文化自信自强”的核心要求，结合国企编辑岗位说明其指导意义。（2）2025年中央经济工作会议提出“坚持高质量发展”，请结合国企宣传工作，说明编辑岗位在内容生产中应把握的重点方向。（3）《新时代公民道德建设实施纲要》强调“以文化人”，请举例说明编辑在策划企业内刊或新媒体内容时，如何体现这一要求。（4）国企需严格落实意识形态工作责任制，编辑在稿件审核中应重点关注哪些风险点？（至少列出3项）（5）2025年是“十四五”规划收官之年，某国企拟推出“奋进十四五·我们这五年”主题特刊，编辑需重点收集哪些类型的素材？3.文学与文化常识题（每题3分，共15分）（1）“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”出自哪部作品？作者是谁？请结合编辑岗位谈谈对这句话的理解。（2）“推敲”一词的典故源于哪位诗人的哪首诗？请说明该典故对编辑工作的启示。（3）列举中国古代“四书五经”中的“四书”名称，并说明其文化地位。（4）“二十四节气”中，“立夏”之后的节气是？“冬至”的气候特点是什么？请举例说明如何在企业节气主题内容中融入文化元素。（5）“主旋律”“正能量”是宣传工作的关键词，编辑在选用诗词、名言作为文章素材时，应遵循哪些原则？二、实务操作测试（共40分）1.稿件审核与修改（20分）以下为某国企通讯员提交的新闻稿片段，请从政治导向、事实准确性、语言规范、逻辑严谨性四个维度进行审核，指出至少5处问题并提出修改建议。>“近日，集团党委书记、董事长张某率队调研新能源事业部。在光伏组件生产车间，张某与工人小李亲切交谈：‘你们加班辛苦了！听说车间本月产能突破8000片，比上月提升了两成，这成绩全靠你们的拼劲！’小李回答：‘感谢领导关心，我们一定再接再厉，争取下月破万片。’调研中，张某强调：‘新能源是集团转型的关键，要学习特斯拉的先进经验，加大研发投入，确保2025年市场占有率进入全球前三。’据悉，该事业部去年亏损1200万元，今年一季度已实现扭亏为盈，利润达350余万。”2.选题策划与内容设计（20分）某大型国企拟在2025年7月1日建党104周年之际，推出“国企先锋·红色力量”主题宣传系列。作为编辑，需负责该系列的整体策划。请完成以下任务：（1）设计3个具体选题（要求涵盖不同群体或场景，如一线党员、技术攻关团队、乡村振兴项目中的党员等）；（2）为其中1个选题撰写内容框架（包括标题、核心内容、采访对象、呈现形式）；（3）说明策划中需重点规避的风险点（如过度宣传、内容同质化等）及应对措施。三、综合能力测试（共20分）大作文：结合岗位要求与个人理解，撰写一篇题为《新时代国企编辑的“三重使命”》的议论文，要求论点明确、逻辑清晰、语言流畅，字数800字以上。参考答案一、基础知识测试1.语言文字规范题（1）错误：分号使用不当，冒号后内容为列举，前面应用逗号；修改：“根据《国企高质量发展三年行动方案（2023-2025）》要求，各部门需在6月30日前完成自查，重点排查内容包括：制度执行、风险防控、创新投入三项。”（2）不符合规范：“12亿5千万元”应改为“12.5亿元”；“2025年Q3”应改为“2025年第三季度”（或保留“Q3”但需首次出现时注明“第三季度”）；修改后：“该项目总投资约12.5亿元，预计2025年第三季度（Q3）投产，达产后年产能将突破500万台套。”（3）病句类型：成分残缺（缺主语）；修改：“本次企业文化培训使新员工对企业的历史、使命和价值观有了更深刻的认知。”（或“通过本次企业文化培训，新员工对……有了更深刻的认知。”）（4）区别：“截至”指截止到某个时间点（后面可接时间）；“截止”指到某个时间停止（后面不接时间）；应填“截止到”或“截至”（注：原句“报名时间截止2025年4月30日17:00”表述不规范，正确应为“报名截止时间为2025年4月30日17:00”或“报名截至2025年4月30日17:00”）。（5）“启用”用于物（开始使用）；“起用”用于人（重新任用）；应填“启用”。2.政治理论与政策素养题（1）核心要求：发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化。指导意义：国企编辑需在内容中突出企业红色基因（如厂史中的革命精神）、传播先进企业文化（如创新、担当）、融合传统美德（如工匠精神），增强员工文化认同。（2）重点方向：聚焦企业科技创新（如关键技术突破）、绿色转型（如低碳实践）、产业链韧性（如供应链稳定）、民生贡献（如产品服务惠及群众），避免“唯数据论”，突出质量与效益的统一。（3）示例：策划“老员工讲企业故事”专栏，通过口述历史传递诚信、奉献等道德价值；在安全生产宣传中融入“以人为本”的伦理观，避免生硬说教。（4）风险点：涉及敏感事件的不当评论、对国企地位的模糊表述（如弱化“顶梁柱”作用）、引用境外数据或案例时的立场偏差、员工个人言论的过度渲染（如夸大负面情绪）。（5）素材类型：重大项目成果（如标志性工程）、技术创新突破（如专利转化）、社会责任实践（如乡村振兴、公益捐赠）、员工成长案例（如技能竞赛获奖）、党建与业务融合经验（如“党员先锋岗”）。3.文学与文化常识题（1）出自屈原《离骚》；理解：编辑需以“求索”精神追求内容质量，不断学习政策、行业知识，提升专业能力。（2）源于贾岛《题李凝幽居》；启示：编辑需反复打磨文字，推敲用词准确性、语句流畅度，追求“一字之师”的严谨。（3）“四书”：《大学》《中庸》《论语》《孟子》；地位：儒家核心经典，是中国传统文化的重要思想源泉。（4）“立夏”之后是“小满”；“冬至”气候特点：北半球昼最短、夜最长，进入数九寒天；示例：企业可推出“冬至暖企”内容，结合传统“冬至团圆”文化，报道员工关怀活动（如食堂送热汤、异地员工视频连线）。（5）原则：契合主题（如宣传奋斗精神时选“长风破浪会有时”）、避免断章取义（如引用“天生我材必有用”需结合上下文）、优先选择经典且正能量的素材（如杜甫“大庇天下寒士俱欢颜”体现社会责任）。二、实务操作测试1.稿件审核与修改问题及修改建议：（1）政治导向：“学习特斯拉的先进经验”表述可能弱化国企自主创新形象，建议改为“借鉴行业先进经验，强化自主创新能力”。（2）事实准确性：“产能突破8000片”未明确单位（如“8000片/日”或“8000片/月”），需补充；“去年亏损1200万元”与“今年一季度利润350余万”需核实数据口径（如是否为同口径下的可比数据）。（3）语言规范：“两成”为口语化表达，应改为“20%”；“破万片”表述模糊，改为“突破10000片”。（4）逻辑严谨性：“成绩全靠你们的拼劲”忽略管理、技术等因素，可改为“成绩离不开大家的辛勤付出”。（5）职务表述：“集团党委书记、董事长张某”应完整表述为“集团党委书记、董事长张某某”（避免简称“张某”）。2.选题策划与内容设计（1）选题示例：①《焊花里的初心——记全国五一劳动奖章获得者、一线党员焊工王师傅》；②《“氢”锋队的攻坚日记——新能源事业部党员技术攻关团队突破燃料电池关键技术》；③《山村里的“电亮人”——驻村干部李芳在乡村振兴一线的365天》。（2）以选题①为例，内容框架：《焊花里的初心——一位30年党龄焊工的“匠心”与“红心”》核心内容：讲述王师傅从学徒到技术骨干的成长历程，重点突出其作为党员带头攻克焊接工艺难题（如某重点项目关键部件焊接）、带徒传技（培养10余名青年焊工）、参与社区志愿服务（如义务维修社区设施）的事迹。采访对象：王师傅本人、同事（车间主任、徒弟）、社区负责人。呈现形式：图文报道（附工作场景照片、荣誉证书图片）+短视频（记录焊接过程、师徒对话片段）。（3）风险点及应对：①过度宣传：避免“完美化”描述，增加具体细节（如王师傅曾遇到的困难及解决过程）；②内容同质化：通过差异化视角（如“技术攻坚中的党员担当”“日常生活中的党员形象”）区分选题；③敏感信息：采访前审核涉及的技术参数、项目进展是否符合保密要求。三、综合能力测试（示例）新时代国企编辑的“三重使命”在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国企作为国民经济的“顶梁柱”，其宣传思想工作承担着凝聚共识、塑造形象的重要职责。新时代国企编辑不仅是文字的“把关人”，更是文化的“传播者”、精神的“铸魂者”，需深刻把握“政治引领、文化传承、价值赋能”三重使命。第一重使命：做政治方向的“护航者”，以高度的责任感守牢意识形态主阵地。国企编辑的笔下无小事，每一篇稿件、每一段文字都可能影响员工认知与社会评价。需时刻以党的二十大精神为指引，在内容中突出“国企姓党”的根本属性。例如，在报道科技创新成果时，不仅要展现技术突破，更要强调“关键核心技术自主可控”背后的国家战略意义；在讲述员工故事时，需挖掘“爱岗敬业”中蕴含的“家国情怀”，将个人成长与企业发展、国家命运紧密结合。唯有如此，才能确保宣传内容始终与党中央保持高度一致，为国企改革发展提供坚强思想保证。第二重使命：做企业文化的“传承者”，以深厚的文化底蕴激活发展内生动力。国企大多有着悠久的历史积淀，从“三线建设”时期的艰苦奋斗到新时代的创新突破，每一段历程都凝结着独特的精神财富。编辑需成为企业文化的“解码者”，通过内刊、新媒体等平台，将抽象的企业精神转化为具体的故事、鲜活的案例。比如，整理老员工的口述史，还原企业创业初期“一块砖、一把锤”的奋斗场景；记录“工匠世家”三代人坚守同一岗位的传承故事。这些内容不仅能增强员工的归属感，更能让企业文化“活”起来、“传”下去，成为推动企业高质量发展的“软实力”。第三重使命：做价值引领的“播种者”，以敏锐的洞察力传递社会正能量。国企不仅是经济组织，更是社会责任的践行者。编辑需聚焦国企在乡村振兴、绿色发展、民生保障等领域的实践，用有温度的内容传递“国之大者”的担当。例如，报道企业在偏远